Что делать, если заставляют писать рапорт на перевод по собственному желанию?

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Что делать, если заставляют писать рапорт на перевод по собственному желанию?

«Чуть что – сразу в кусты!» Знакомая позиция работников, ответственных за что-либо и не выполнивших это? Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Практически каждый работодатель сталкивался с ситуацией «страусиного» поведения своих работников: при возникновении опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей работник вдруг оказывается больным.

При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально (работник отсутствует на рабочем месте), и документально (работник представляет листок нетрудоспособности). Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет.

Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик:

  1. Конфликт. Уходя на «больничный», работник тем самым пытается избежать назревшего конфликта с руководством, коллегами. Основная посылка – «время лечит», что в данной ситуации означает надежду работника на исчерпание, погашение конфликта длительным и полным отсутствием одной из его сторон.
  2. Невыполнение норматива, плана, задания. Работник испугался ответственности, возложенной на него руководителем, за выполнение какого-либо задания, проекта. Ситуация усугубляется, если задание не выполнено и могут последовать карательные меры со стороны работодателя. Например, привлечение к дисциплинарной ответственности или уменьшение размера премии.
  3. Угроза увольнения. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о предстоящем сокращении штата или численности. Опасаясь вручения уведомления о предстоящем увольнении, работник предпочитает «немножко заболеть», чтобы дать себе фору в поиске новой работы или выхода из сложившейся ситуации. Например, забеременеть.
  4. Продолжение отпуска. Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. Отсутствие заблаговременного планирования пути иногда приводит к печальным результатам – на последний день билеты отсутствуют или транспорт сломался или застрял в степи и т.д. Выходом служит срочное оформление (зачастую «задним» числом) листка нетрудоспособности у знакомого врача.
  5. Учеба. Причина, актуальная только для обучающихся сотрудников. Нежелание или невозможность взять учебный отпуск, в том числе в случаях противодействия работодателя законному требованию работника о предоставлении учебного отпуска, порождают появление заболевания, которое требует длительного амбулаторного лечения. Как раз на весь срок очередной сессии в учебном заведении.
  6. Алкогольное опьянение. Оформление листка нетрудоспособности служит экстренным выходом из ситуации сохранения алкогольного опьянения у работника на начало рабочего дня или наступления опьянения от распития спиртных напитков на рабочем месте. Проблемы усугубляются выявлением работодателем данного факта. В этом случае причина ухода на «больничный» становится двойственной: с одной стороны, работник в силу общего самочувствия не может исполнять свои должностные обязанности, а с другой – подобным образом работник пытается минимизировать риск быть наказанным (в том числе уволенным) за появление на работе в нетрезвом виде. Все это становится причиной обращения работника в медицинское учреждение с целью получения листка нетрудоспособности.
  7. Игра в прятки с руководством. В большинстве случаев в основе этой причины лежат все-таки политические и карьерные игры «верхушки» организации или ее структурного подразделения. Смена руководства, потенциально опасная последующей цепочкой кадровых перестановок, всегда вызывает трепетный ужас и нервное ожидание со стороны замов, помощников и руководителей среднего звена. «Отсидка» на больничном в определенных случаях делает работника незаметным для руководства. В пылу кадровых перестановок о сотруднике, которого не видно и не слышно, как-то на время забывают. И… не трогают. А по выходе на работу он продолжает трудиться как ни в чем не бывало на прежнем рабочем месте и в прежней должности.
  8. Лень. Пожалуй, самая странная причина из всех. Ее возникновение обусловлено наличием «теплых» рабочих мест, где работы немного, она нетяжелая и даже хорошо оплачиваемая. Но скучная, неинтересная. И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею (работой) как-то… лень заниматься. А на больничном можно хорошо отдохнуть!

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=13284

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Что делать, если заставляют писать рапорт на перевод по собственному желанию?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — самый распространенный способ прекращения трудовых отношений.

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит.

Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами.

Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении.

Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения.

Сказанное относится как к случаю написания заявления об увольнении по собственному желанию, так и к ситуации с заключением соглашения о прекращении трудового договора (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.01.2017 по делу № 33-126/2017).

Но в судебной практике есть примеры, когда работникам удавалось убедить суд в том, что давление имело место и заявление написано не добровольно. Попробуем разобраться, почему так происходит, и дать полезные рекомендации работодателям.

Какие ошибки допускают работодатели

Кадровики обычно используют уже наработанные формы документов (трудовых договоров, инструкций, приказов, соглашений и т.д.) с целью экономии времени. Но такой подход, направленный на оперативное оформление кадровых документов, ни в коем случае нельзя использовать при оформлении заявления от работника об увольнении по собственному желанию.

Заявление об увольнении составлено на типовом бланке работодателя

Заявление об увольнении должно быть написано работником собственноручно от первого до последнего слова, содержать личную подпись работника и дату составления.

Такая необходимость вызвана тем, что единственным основанием для расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ является именно инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые отношения (Определение ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Заранее изготовленный работодателем текст заявления об увольнении по собственному желанию, в котором будут содержаться только собственноручно исполненные работником записи о дате, своих ФИО и его подпись, может свидетельствовать о том, что работника вынудили подписать такое заявление.

Для этого, правда, работник должен представить суду конкретные доказательства оказания на него давления, как-то: свидетельские показания, факты обращения за врачебной помощью в соответствующий период по поводу эмоционального стресса и т.д. (Определение Приморского краевого суда от 31.07.

2012 по делу № 33-6754).

Собственноручное написание работником заявления об увольнении займет не так много времени, поскольку текста в нем немного. Зато это снимает риск оспаривания увольнения по мотиву того, что работодатель заранее подготовился к увольнению и располагал типовыми бланками.

На заявлении об увольнении нет даты

На заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен обязательно поставить дату его составления. Если дата отсутствует, сам по себе такой дефект заявления не влечет его недействительности, если из его содержания можно сделать вывод о том, что работник действительно хотел уволиться по своей инициативе, и можно определить дату его составления иным способом.

Например, дату составления заявления об увольнении можно определить по дате регистрации в журнале входящей корреспонденции, при наличии указания в заявлении даты, с которой работник просил его уволить, показаниям сотрудников кадровой службы и др.

Однако во избежание такой ситуации работодателю следует всегда проверять написанное работником заявление и при наличии в нем недостатков указывать на них.

Иначе в дальнейшем при оспаривании своего увольнения работник может привести довод о том, что заявление было им написано давным-давно, на момент увольнения он добровольно уходить не собирался, но его заставили это сделать, используя ранее составленный текст.

Обратите внимание!

В ситуации, когда заявление об увольнении не имеет даты и ее невозможно определить иным путем, такой документ сам по себе не может подтверждать добровольный характер увольнения.

Может быть, на момент его составления работник действительно хотел уволиться, однако впоследствии передумал, либо вообще несерьезно относился к этому документу, поэтому оформил его без даты. Об этом свидетельствует как раз тот факт, что он не согласен с увольнением и оспаривает его.

Поэтому на заявлении об увольнении по собственному желанию всегда должна быть дата, в ином случае его следует расценивать как проект заявления об увольнении.

Какие доказательства работников не принимает суд

Итак, даже собственноручно составленное заявление об увольнении по собственному желанию не лишает работника права ссылаться на то, что увольнение не было добровольным.

В то же время, если работник ссылается на незаконность своего увольнения и отсутствие добровольного волеизъявления, на него в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается обязанность представить соответствующие доказательства.

Свои утверждения о наличии давления работник должен подкреплять конкретными аргументами и доказательствами.

При этом он обязан указать, в чем именно выразилось оказание давление, кто его оказывал и как это повлияло на написание заявления об увольнении.

Между работником и руководством сложились конфликтные отношения

Самым распространенным доводом работника, ссылающегося на то, что заявление об увольнении он подал под давлением, является указание на то, что между ним и его руководством сложились конфликтные отношения, его вынуждали подать заявление об увольнении, сам он это делать не собирался.

Однако само по себе это обстоятельство не свидетельствует об оказании на работника давления (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.07.2014 по делу № 33-5585/2014).

В момент написания заявления работник испытывал стресс

Работник может ссылаться на то, что в момент написания заявления он находился в стрессовом состоянии.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/350649/

Рапорт на перевод военнослужащего – образец и требования – Служу России

Что делать, если заставляют писать рапорт на перевод по собственному желанию?

Я капитан, 9 лет выслуги, занимаю капитанскую должность.Хочу перевестись на другое место службы, но там вакантна майорская долность.В городе, где живут родители, есть родной брат, который живет отдельно и находится с ними в конфликте.

Меня вызвали на аттестационную комиссию, там ответили, что согласно Приказа МО №500 — 1999 НЕ ПОЛОЖЕНО.Написал рапорт повторно о перевое по семейным обстоятельствам в связи с тем, что мать нуждается в постоянном постороннем уходе. Главного врача с диагнозом и фразой «нуждается в постоянном постороннем уходе», приложил лист беседы с желаемого места службы, куда хотел перевестись.

Вызвали на вторую аттестационную комиссию, где ВСЕ всё поняли, но положительного решения не приняли, мотивировав ответ тем, что это вышестоящая должность и по Приказу МО №500 — 1999 НЕ ПОЛОЖЕНО.На третьей аттестационной комиссии решили, что нет необходимости в переводе и опять упомянули Приказ МО №500 — НЕ ПОЛОЖЕНО!!!

Хотя никто мне так и не смог найти подобную фразу в этом приказе, согласно какого пункта не положено мне на вышестоящую должность.Написал четвертый рапорт, что неправильно аргументируют ответ и в случае, если не вынесут положительного решения — я обращусь в СУД!

Ответа так и не последовало, рапорт «затерялся где-то в тумане»…Пытаются уговорить на повышение в нашей части, но мне это НЕ НАДО!!!!

Подскажите, пожалуйста, воможно ли перевестись с такой проблемой и как мне для этого НЕОБХОДИМО ДЕЙСТВОВАТЬ????

(Нет сниппета 8)

Cherniy, обратитесь с рапортом к начальнику, правомочному разрешить данный вопрос. Согласно пункту 5 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы: 5.Думаю, это Ваш ближайший начальник, которому подчинены и «старая», и «желаемо-новая» часть.

Если нет — «добывайте» соответствующее заключение МСЭК по месту жительства мамы, вот тогда Вас перевести будут обязаны. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях: а) ……………..

; б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). При наличии отношения командир не имеет права решать самостоятельно — разрешить перевод или нет.Он ОБЯЗАН отправить документы на перевод должностному лицу, которое принимает такие решения.А это должностное лицо должно принять МОТИВИРОВАННОЕ решение. МО №100 по аттестационным комиссиям, там указаны выводы аттестационных комиссий и порядок их проведения, а также кто в них входит. cherniy, fedan, Скорпион, Приложение к приказу Минобороны РФ от 30 сентября 2002 г.Только читай приказ внимательно, а по срокам отправки документов и принятия решения по ним почитай Пр. № 350 Инструкция по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации 9.Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение со-ответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или ва-кантную воинскую должность (пункт 3 статьи 43 Федерального закона от 28 марта 1998 г.№ 53-ФЗ «О воин-ской обязанности и военной службе»*(3) (далее именуется — Закон).При этом он представляет соответствую-щему командиру (начальнику) рапорт с ходатайством о рассмотрении его кандидатуры, копию последнего ат-тестационного листа с отзывом и копию служебной карточки.

(Нет сниппета 9)

Аттестационная комиссия воинской части, рас-смотрев кандидатуры военнослужащих своей воинской части, а также документы других военнослужащих, дает заключение по рассмотренным кандидатурам.

В случае, если аттестационной комиссией воинской части предлагается к назначению на воинскую должность военнослужащий другой воинской части, то по решению командира (начальника) этой воинской части на имя командира (начальника) воинской части, где проходит военную службу отобранный кандидат, высылается отношение по форме согласно приложению № 4 к на-стоящей Инструкции.

Если аттестационной комиссией воинской части ходатайство кандидата по вопросу на-значения на воинскую должность отклонено, то он об этом уведомляется в письменной форме в установлен-ном порядке.

Командир (начальник) воинской части, получивший отношение на военнослужащего, обязан в установленном порядке направить на него по команде представление в кадровый орган, подчиненный долж-ностному лицу, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.

Военнослужащие, проходящие военную службу в местностях Российской Федерации, где установлен срок военной службы, вправе предложить на рассмотрение аттестационных комиссий воинских частей, дислоцированных в другой местности Российской Федерации, где не установлен срок военной службы или установлены другие сроки во-енной службы, свою кандидатуру после того, как они выслужили установленные сроки военной службы в этих местностях.здравствуйте! подскажите пожалуйста если у вас есть ответ а этот вопрос. сам я из ярославля а служу в ростове на дону у мамы «рабочая» инвалидность а отца у меня нет я получается единственный кормилец в семье могу я как нибудь либо уволиться либо поближе перевестись служить? Увольнение по данному основанию производится в случае, когда отец, мать, жена, муж, родной брат, родная сестра, дедушка, бабушка или усыноветиль нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы МСЭ по их месту жительства в постоянном постороннем уходе ( помощи, надзоре) либо являются инвалидами 1й или 2й группы, гражданами пожилого возраста ( женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) или лицами, не достигшими возраста 18 лет, при отсутствии ДРУГИХ ЛИЦ, обязанных по закону содержать указанных граждан.Подскажите пожалуйста если у вас есть ответ а этот вопрос. сам я из ярославля а служу в ростове на дону у мамы «рабочая» инвалидность а отца у меня нет я получается единственный кормилец в семье могу я как нибудь либо уволиться либо поближе перевестись служить? Далее рапорт по команде определённого содержания.ст.15 п.5.Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:…б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).ст.34 п.5.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:в) по семейным обстоятельствам (подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона):…

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; Добрый вечер всем.Учимся с мужем в академии, оба подполковники, я заканчиваю в 2010г, он — в 2011.В связи с тем, что мест для дальнейшей службы не предвидится и предстоит убытие в распоряжение неизвестно куда для увольнения, интересует вопрос: возможно ли «распорядиться» в округ дислокации академии, обосновывая «к месту службы мужа»?А как организован перевод по семейным обстоятельствам во Внутренних Войсках МВД.В Министерстве обороны РФ в этом процессе задействованы военкоматы (для дачи заключений по месту жительства больных родителей), а как это делается в системе Внутренних войск МВД?Перевожусь в другую часть в той же дивизии, но в другой город (система ВВ МВД). Примерно месяц назад получили отношение на перевод (из той в/ч куда собрался уходить по личному желанию и семейным обстоятельствам).Сразу же написал рапорт и с командиром роты подготовили представление и сл характеристику, плтом подписали командиром полка и передали в кадры.Почти месяц жду пока кадры отправят документы в дивизию, где по существу вопроса и будет принято решение (приказ). Если рассматривать не по УВС, а из расчета максимально допустимых сроков… N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями от 29 июня, 27 июля 2010 г.)Статья 12. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.2. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.2.Тоже вот интересует вопрос — какие сроки отправки представляемых документов на отношение в соответствующую инстанцию нашим отделом кадров????? В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами.3. Кадровики не хотят принимать это отношение ссылаясь на то, что оно не из Москвы Законно ли это?Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений иностранных граждан и лиц без гражданства, за исключением случаев, установленных международным договором Российской Федерации или федеральным законом. Есть ли какой-то закон или приказ регламентирующий из какого кадрового органа должно быть «отношение» ? там со мной провели беседу собрали комиссию там долго расспрашивали по специальности и приняли решение,что я им подошел. А дальше кадровикам нужно смотреть приказ Минобороны РФ от 30 сентября 2002 г.

Источник: https://school38-kadet.ru/raspisanie-boleznej/raport-na-perevod-voennosluzhashhego-obrazets-i-trebovaniya.html

Как написать рапорт на увольнение из мвд по собственному желанию образец 2016

Что делать, если заставляют писать рапорт на перевод по собственному желанию?

По своему содержанию и форме рапорт на выход из правоохранительных органов во многом схож с заявлением об увольнении с места работы. Здесь также не предусмотрено использование утвержденного бланка документа, и полицейский может составить рапорт в свободной форме.

В то же время написание документа отличается:

  • лаконичностью формулировок;
  • сухостью изложения;
  • указанием объективной причины для подачи такого запроса.

Рапорт на уход из правоохранительных структур пишется на имя руководителя территориального ОВД, где работает служащий.

В шапке документа должны быть указаны:

  • должность, звание и ФИО руководителя;
  • наименование территориального подразделения.

В основной части обращения прописываются:

  • запрос на увольнение из правоохранительных структур с указанием причины решения, а также ссылкой на нормативные акты;
  • информация о прохождении ВКК;
  • адрес и контакты комиссариата, куда направляется дело бывшего сотрудника;
  • перечень прилагаемых бумаг.

В части прошения рапорт декларирует:

  • необходимость выдачи в день увольнения бывшему служащему пакета документов (военного билета, трудовой книжки, копии приказа об увольнении Т-8, справки 2-НДФЛ);
  • требование о выплате заработной платы, возмещения средств за неизрасходованный отпускной период, единовременного пособия, на которое может объективно претендовать служащий.

В концовке документа прописываются ФИО полицейского, его звание и занимаемая должность в территориальном ОВД. Указывается дата написания обращения, все вышеизложенное визируется личной подписью заявителя.

Увольнение сотрудника мвд по собственному желанию после 15 лет службы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полный расчет военнослужащего перед увольнением

Можно ли написать рапорт на увольнение из МВД, находясь на больничном? Сергей, п. Постановление ВС РФ от 23 декабря г. N I “Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации” не регулирует процедуру расторжения трудового договора в период больничного.

Следовательно, применяя аналогию закона а именно Трудовой кодекс РФ в Вашем случае, можно сказать, что увольнение в период отпуска по временной нетрудоспособности нельзя производить только по инициативе работодателя. Во всех других случаях запретов нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как следует писать рапорт на увольнение из МВД, какова форма этого документа? А также, как проводится уход служащего из Министерства внутренних дел, и какие обстоятельства выхода в отставку считаются уважительными? Сотрудникам полиции, собирающимся сменить место работы, важно разобраться с этими вопросами. Чтобы уволить человека, его причину сначала рассматривает командир, при необходимости созывается комиссия, на которой принимают решение, выходить человеку в отставку, или нет.

Кроме того, чтобы расторжение контракта с большей вероятностью одобрили, служащий должен иметь определенное обстоятельство для ухода. Список причин, при которых полицейский может написать рапорт на увольнение из МВД, и его с большой вероятностью одобрят:.

Помимо этого, можно написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию по факту того, что командир нарушил какое-либо из условий договора по этому основанию могут расторгнуть контракт и с самим служащим.

Но чтобы уйти по данному основанию надо сначала попробовать разрешить проблему мирно если несоблюдение договора произошло со стороны руководства.

Составлять рапорт на увольнение из полиции нужно при любых обстоятельствах, даже если планируется уход по причине истечения срока контракта.

Дополнительно к этому подчиненный должен предоставить документы, подтверждающие основания расторжения договора справку из медкомиссии, бумаги о составе семьи, и так далее.

Независимо от причины расторжения контракта за исключением ухода по состоянию здоровья служащего увольняют в запас. Важно грамотно написать рапорт об увольнении из полиции, так как из-за некорректного написания человеку могут отказать в уходе в отставку.

Независимо от того, чья была инициатива расторгнуть контракт, служащий должен сдать оружие, удостоверение, и свои дела. В соответствии с 1-м пунктом статьи 84 Федерального закона от Если он направит его позже, то командир может не принять бумагу. После того как рапорт об увольнении подан, запускается процесс прекращения трудовых отношений, если командир согласен с решением служащего.

Комиссии отведено 14 дней, чтобы рассмотреть ходатайство сотрудника. В некоторых случаях этот период занимает меньше — 7 суток. Если командир не принял рапорт отказался его рассмотреть , то военнослужащий может послать 1 образец рапорта об увольнении из полиции заказным письмом начальнику, а 2-й оставить себе, если потребуется обратиться в суд.

Источник: https://mesto.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/kak-napisat-raport-na-uvolnenie-iz-mvd-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazecz-2016/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Что делать, если заставляют писать рапорт на перевод по собственному желанию?

– Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html

17.08.2019 – Павел Бобович

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html

Автоадвокат. Адвокатская помощь при лишении водительских прав. Возврат водительского удостоверения | Автоюрист Украина

Что делать, если заставляют писать рапорт на перевод по собственному желанию?

А вы кто? Солдат срочник? Тогда вам НЕ НАДО ничего и никому писать. За вас выпишут ВПД до станции где призвали, потом приобретут билеты. И в положенный срок, вас и в поезд посадят. Ту-ту. Встречай Родина.
У контрактника всё по другому.

Когда можно отозвать заявление на увольнениеЧто обязательно должно быть в заявлении на увольнениеОбразец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением смотрите…

Увольнение срочника в запас по окончанию срока военной службы по призыву не зависит от его волеизъявления. Так что никаких рапортов писать не нужно. А ВПД тебе в любом случае выпишут до того населенного пункта, откуда призывался.

А вот если ты призывался не из военкомата по месту жительства, а из военкомата по месту пребывания, по месту учебы например, вот тогда тебе и нужно писать рапорт с просьбой выписать ВПД до населенного пункта, где живет твоя семья.

Так что если заставляют писать рапорт без такой надобности, то это просто местная самодеятельность командования части. Пусть тогда и дают примерную форму для его написания.

Как написать рапорт о увольнении в запас срочнику?

Зачем писать рапорт срочнику если так и так уволят?))))

Увольнение работника начинается с написания заявления об увольнении. Пишется оно самим работником. На основании заявления составляется приказ об увольнении, образец заполнения которого предлагаем скачать в конце статьи.

Пиши по собственному желанию :)))

А срок ты отбыл в ВОЙСКАХ или просидел на завалинке на дачке КОГО-НИБУДЬ? Если же у тебя сложились обстоятельства для досрочного увольнения, то тут дело другое, но надо называть вещи своими именами, нечего играть в прятки.

Пишешь рапорт на имя начальника, прикладываешь к нему документы, подтверждающие Ваше право на досрочное увольнение и ждёшь решение.

Как правило, никто этим вопросом заниматься не будет, будет тянуться время и уволишься в результате не досрочно, а в срок.

Рапорт на увольнение из армии?

Это на усмотрение командиров ( роты, полка)

Как правильно написать заявление на увольнение? Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4. Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Имеют право держать до следующего приказа о призыве…

Мне кажется, увольняют по графику и без рапорта.

Как вам такая армия 🙂

Экспертиза почерка установит кто писал.. . Я думаю, жалобщики ответят за клевету…

Генеральному директору ООО Нарыв Сидоровой . . от менеджера по продажам Петрова Ю.Ю. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 21 декабря 2012 г.

В нашем дурдоме и не такое может случится!

Да хрена там прокуроры дурака включают? Это же уголовщина! Командиров из армии долой, писарям по свойски набить морды. Есть способы бить очень больно и не оставлять следов. И потом, они же там химики, можно врагам такую развесёлую жизнь устроит, закачаешься!! ! Надо только мозги включить. А прокуроры – УРОДЫ!!!

Они просто действовали согласно логике:
Поскольку ни один идиот не заключит контракт за 2200-2400 рублей в месяц, значит добровольностью контракта можно пренебречь

Говна-то посвежей не нашлось чтоли? Там уж за 5 разгребли всё наверно.

Все как обычно, Россия веть.

На данной сылке не нашел образец или пример рапорта на увольнение из рядов ВС по ОШМ, скажите пожалуйста где там именно находится образец этого рапорта? Заранее спасибо!

Вопрос по поводу увольнения со службы по контракту

Забухать.. Больше никак…

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец.БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ скачать.

Иди к главному и умоляй на коленях.

Найди причину весомую для отказа от контракта, больш5е неполучиться ни как. забухать толку 0 полный

А что в договоре прописано на счет расторжения?

Уволиться можно из-за причины здоровья. Ищите врача который согласится помочь и дать справку

Притворись что у тебя крышу снесло.

Образец заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.Образцы доверенности на управление автомобилем. 17 Мб.

Никак

Просто не приходи…

Если идет испытальный срок то имеешь право спокойно пойти и уволиться сказать не твое это

Если решил что не твоё это дело идешь в строевой отдел пишешь рапорт на расторжение, но знай если тебе выдавали какие то вещи или выплачивали деньги не положенные срочнику у тебя высчитают по полной программе, если есть какие то нарушения со стороны командования это ещё один момент для перевода на срочку но знай ты будешь до служивать что не отслужил в кадрах тебе всё подсчитают, но если командиры не захотят и нет с их стороны нарушений к тебе будет тяжело добиться перевода, тогда только нарушения контракта с твоей стороны пьянки, низкое исполнение требований устава, контракта, только чтоб это не переходило в нарушение УК РФ чтоб не получить срок, но помни что это скажется на твоей служебной характеристике, и если захочешь куда поступить на госслужбу или мвд будет полный облом, по этому хорошо по думай и всё взвесь прежде чем ломать свою жизнь.

Не надо этого делать.

Образец заявления на увольнение может быть полезен тем, кто нашел новое место работы и необходимо уволиться с предыдущего.Структура заявления на увольнение шапка кому и от кого заявление

Я хочу расторгнуть контракт с войсковой частью. как мне это сделать? помогите я там не могу

Попали вы.

Можете подсказать или выложить образец рапорта? Ну, или просто рапорт на пенсию, с прохождением ВВК.Не просто так в рапорте на увольнение в обязательном порядке указывается тема отпуска.

А между тем, это элитная военная часть) . Представь, что в других происходит)) . Комбат там по прежнему Бушуев?
Внимательно изучи ст. 51 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе… “. Там много есть оснований для досрочного расторжения контракта, помозгуй, какие из них тебе подходят).

Срочно заболей, да так, чтоб комиссовали. Врачу комиссии бабки в руки.

123123,Прочитал и вижу, что вы и есть настоящий ” Мудак ” с большой буквы., Хлюпик и Нытик …видно только не давно от мамкиной соски отлучили. Я не хочу и не могу служить …Не хочешь .. ЗАСТАВЯТ !!!.не можешь ..НАУЧАТ !!! Будь мужчиной, а не БАБОЙ !!!Развесил свои сопли в интернете. Попался бы ты мне в мой спецназ…. научил бы я тебя уму и разуму…. “защитник Родины !!!”

1. заболеть, в том числе “на голову”2. не исполнять приказов старших по званию, тогда через три месяца тебя уволят с военной службы, как не выдержавшего испытание3. поступить на работу в полицию, пожарную охрану и т. д.4.семейные обстоятельства ( там много чего, например если тебя назначили опекуном ребенка и т. д.

)5. систематическое неисполнение командованием условий контракта

Ссылку на статью закона тебя верно дали, изучай. А поскольку ты не срочник, то можешь спокойно выходить за территорию В\Ч, вот и загляни в военную прокуратуру и напиши жалобу. Желательно доказательства иметь беспредела, например, записи на телефоне.

Сдай старшину, написав заявление в прокуратуру. А сам напиши рапорт, что не хотите служить и хотите расторгнуть контракт.

Источник: http://www.avtourist-ua.ru/art/obrazec_raporta_na_uvolnenie_srochnika/

Как работнику поменять зарплатный банк?

Что делать, если заставляют писать рапорт на перевод по собственному желанию?
Короткий ответ: хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть – написать заявление работодателю.

Длинный ответ.

Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору. На самом деле, большинство работающих могло это делать и раньше (если конкретный банк не был указан в трудовом договоре), но теперь стало проще доказывать бухгалтерии своё право на свободный выбор банка. Несколько советов для тех, кто задумался об изменениях.

1. Хорошенько подумайте и определите максимально точно, зачем вам это надо. Вполне возможно, что банк, предложенный работодателем, не так плох, как вам кажется, и что его можно использовать более эффективно, чем вы делали это до сих пор.

Многие клиенты не воспринимают свой текущий зарплатный банк как полноценный банк, по многолетней привычке снимая деньги с карты в ближайшем к работе банкомате в первый день после получки. Но на самом деле, для зарплатных клиентов в банке могут быть особые условия, например, по кредитам, коммунальным платежам и прочим услугам.

Есть вероятность, что правильно «настроив» свои отношения с текущим банком, вы получите всё то же, что есть в другом, более привлекательном на первый взгляд, банке.

2. Если вы всё же решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, необязательно получать зарплату на счёт в нём напрямую, напрягая свою бухгалтерию.

Многие работники, завязанные на зарплатные проекты своего работодателя, делают простую вещь: настраивают автоматическое перечисление полученных на зарплатный счёт денег на более удобный счёт в другом банке.

Другие производят эту операцию вручную: при поступлении зарплаты на счёт им приходит смска, после чего за минуту-две через приложение в смартфоне или интернет-банк они по готовому шаблону перебрасывают сумму в более удобный или выгодный банк.

Кстати, и в этом случае можно частично пользоваться услугами текущего зарплатного банка, настроив в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т.п. Они обычно бесплатны.

3. Наконец, если никакие аргументы в пользу сохранения статус-кво не работают, и вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию. Заявление имеет простую короткую форму:

(«Шапка» – кому, от кого, всё как обычно). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять мою заработную плату, начиная с (дата), на банковский счёт по реквизитам: ФИО владельца счёта (ваши данные):
Номер расчётного счёта:
Банк (название):
Корр. счёт:
БИК:
ИНН:
КПП:

Дата, подпись.

Реквизиты счёта вам дадут в отделении банка, также они наверняка доступны в интернет-банке. Переписывайте цифры крайне внимательно, от этого зависит получение вами зарплаты вовремя.

Заявление должно быть передано не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты. Лучше, конечно, раньше, т.к. в крупных организациях движение заявления по всем инстанциям может занять несколько дней, а то и недель.

У вашего желания поменять банк могут быть и дополнительные последствия. Если конкретный «зарплатный» банк был указан в вашем трудовом договоре, то теперь этот пункт придётся поменять.

Скорее всего, отдел кадров оформит дополнительное соглашение с вами, а директор компании должен будет его подписать, как и вы.

Трудовой договор меняется только один раз: вместо пункта с указанием конкретного банка вписывается следующая формулировка: «Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении».

Это значит, что если вы потом захотите поменять банк ещё раз, то достаточно будет написать новое заявление, больше ничего менять не придётся. Внесение изменений в трудовой договор также может занять некоторое время, что ещё раз говорит о важности начала этого процесса как можно раньше.

Ещё хуже, если вы наняты на работу на основании коллективного договора, в котором указан конкретный банк для перечисления зарплаты. В этом случае придётся либо менять коллективный договор, либо находить какие-то особые варианты соглашения с работодателем «в виде исключения». Тут лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

4. Бухгалтерия может сопротивляться вашему желанию, т.к. перечисление зарплаты в разные банки увеличивает объём её работы. Однако, законных оснований для отказа у неё нет, все возможные аргументы и угрозы – просто слова.

В любом случае, вы пишете заявление на имя руководителя организации, и именно руководитель должен его передать в бухгалтерию на исполнение. Нормальному руководителю проще дополнительно немного напрячь бухгалтерию, чем ввязываться в нудные споры с работником (особенно хорошим и полезным).

Ненормальный может занять позицию бухгалтерии и попытаться «замылить» этот вопрос (прямо отказать в письменной форме он не может, это нарушение закона). Ваше право в этом случае обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии), трудовую инспекцию или в суд.

Проблема в том, что после этого, скорее всего, жить в этой компании вы будете «плохо, но недолго» (с).

5. Работодатель может согласиться перечислять зарплату в другой банк, но компенсировать за ваш счёт дополнительные расходы

Источник: https://www.banki.ru/blog/artm_eyskov/6441.php

Адвокат Сорокин
Добавить комментарий