Дополнительная выплата по алиментам за надбавку к заработной плате

Учет труда и заработной платы

Дополнительная выплата по алиментам за надбавку к заработной плате

Одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятия по праву занимает учет труда и заработной платы.

В соответствии с. ч. 1 ст.

129 ТК РФ «Заработная плата» ( оплаты труда работника) – вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата- основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления она используется как важнейшей рычаг управления экономикой.

Перечислим основные нормативные документы, регулирующие начисление заработной платы:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

  2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете1».

  3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».

  4. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

  5. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичных форм документации по учету труда и его оплаты».

Для целей бухгалтерского учета заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой принято понимать ту часть заработка работника, которая начислена по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время или выполненный объем работ. К ней относятся доплаты, премии, премиальные надбавки и т.п., оплата простоев.

К дополнительной оплате принято относить поощрительные выплаты – ту часть системы оплаты, которая нацеливает работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда.

Она включает в себя выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, за неотработанное время рабочих и служащих: оплата отпусков, времен выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков и т.п.

В организациях применяются две формы оплаты труда:

  • Повременная- оплата отработанного времени независимо от объема выполненных работ;
  • Сдельная- предусматривающая оплату выполненных по установленным расценкам.

Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.1

При повременной оплате, оплата производиться за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда, количества отработанных им часов или дней.

Для расчета заработка при повременной оплате труда необходима информация о количестве фактически отработанного времени и тарифной ставке. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая (дневная) ставка.

То заработная плата определяется умножением часовой(дневной) тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

ЗП= S*t (1.1)

S-часовая (дневная) тарифная ставка; t- фактически отработанное время. (Приложение 1)

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию1в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате является табель. При повременно-премиальной системе заработная плата работника может быть определена по следующей формуле:

ЗП= s*t (P+Pp)+PpY/ 100 (1.2)

S-часовая (дневная) тарифная ставка; t-фактически отработанное время; Р-размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; Рр-размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; РрY- процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется на число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

При прямой сдельной системе оплаты расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка (Ср) определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки (Чдн.т.ст) соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую 9 (дневную) норму выработки (Чдн.н.в.):

Ср=Чдн.т.ст.: Чдн.н.в (1.3)

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной системе может быть рассчитан по следующей формуле:

ЗП=Z Rn.Gn. (1+P+K+L) /100) (1.4)

Rn-расценка на n-й вид продукции или работы; Gn-количество обработанных изделий n-го вида; Р-размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования, К- размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирование, %;

L-процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам, а изделия сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

При аккордной оплате труда бригаде, состоящей из нескольких человек, выдается задание, которое необходимо выполнять в определенные сроки.

За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение, которое делится между работниками исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Доплата за работу в ночное время. Ночными считается время с 22 часов до 6 часов утра. При этом установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. За часы ночной работы производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Согласно ст.

99 ТК РФ сверхурочная работа, выполняемая работниками по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (сметы), а при суммированном учете рабочего времени –сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Учет работающих сверхурочно оформляется табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

В трудовом кодексе РФ не сказано, как именно оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

– в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

– в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении сверхурочным работам: «На привлечении к работе согласен». (Приложение 2)

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее двойного размере. (Приложение 3)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только1в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

К обязательным удержаниям относятся:

  • удержания сумма налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
  • удержания по исполнительным листам (алименты, административные штрафы и прочие сумм из заработной платы).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающееся работнику.

Выплачивая работникам доходы, организация обязана удержать налог на доходы по ставке 13% и перечислить сумма налога в бюджет. С оставшейся суммы производится удержания по исполнительным листам.

По всем видам заработной платы, премии, пособия, пении работающих пенсионеров и т.д. данного предприятия отражаются в корреспонденции со счетов 20 «Основное производство»,23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом п оплате труда» отражается начисление заработной платы, по дебиту- удержания из заработной платы.

Таким образом, рассмотрели формы оплаты труда, описывали какими формулами пользоваться при их расчетах и виды удержаний заработной платы.

Источник: https://studfile.net/preview/5733571/page:2/

Получателю семейных компенсаций

Дополнительная выплата по алиментам за надбавку к заработной плате

Во время получения родительского компенсация можно продолжать работать и получать доход.  

От размера получаемого брутто-дохода (т.е. суммы до удержания налогов) зависит, будете ли Вы получать родительское возмещение дальше в полном объёме, или мы уменьшим сумму компенсация.

Если доход за один месяц меньше половины верхнего предела родительского компенсация, родительское возмещение не уменьшается. Если же доход больше половины верхнего предела родительского компенсация, мы уменьшаем родительское возмещение. В 2020 году половина верхнего предела компенсация составляет 1774,05 евро.

Если Вам известно, что будете получать заработную плату выше 1774,05 евро (сумма до удержания налогов), пожалуйста, сообщите нам в свободной форме о размере своей заработной платы (брутто) по эл. почте (info@sotsiaalkindlustusamet.ee).

В этом случае мы будем дальше учитывать, что Вы получаете ежемесячно эту сумму, и уменьшим размер выплачиваемого родительского компенсация (см. ход вычислений).

Если случится так, что в каком-либо месяце Вы получите меньший доход, после получения данных из Налогово-таможенного департамента мы доплатим Вам родительское возмещение.

Также сообщите нам об единовременном получении большего дохода и обязательно уточните, в каком месяце Вам была выплачена большая сумма.

Обратите внимание: при вычислении учитывается тот месяц, в котором Вам был выплачен доход, а не тот месяц, за который Вы его получили.

Для оповещения о ежемесячной заработной плате можно также попросить бухгалтера Вашего учреждения заполнять и подписывать соответствующий бланк (PDF).
 

Как осуществляется перерасчёт родительского компенсация?

Формула: родительское возмещение – [(брутто-доход – 1774,05 евро) : 2] = уменьшенное родительское возмещение.

Из Вашего ежемесячного брутто-дохода мы вычитаем половину верхнего предела родительского компенсация, затем делим полученную разницу на два. Полученное число вычитаем из суммы назначенного Вам родительского компенсация. Получаем новую сумму уменьшенного родительского компенсация.

Обратите внимание: если размер уменьшенного родительского компенсация меньше ставки компенсация, мы всё же платим Вам возмещение в размере ставки родительского компенсация. В2020 году ставка компенсация составляет 540 евро.

Пример 1. Вам назначено родительское возмещение в размере 1500 евро, в текущем месяце Вы получаете брутто-доход в размере 1800 евро. Мы уменьшаем родительское возмещение по формуле: 1500 – [(1800 – 1774,05) : 2] = 1500 – 12,975 = 1487,03 евро.

Пример 2. Вам назначено родительское возмещение в размере 540 евро, в текущем месяце Вы получаете премию в размере 2000 евро.

Мы должны были бы единовременно уменьшить родительское возмещение по формуле: 540 – [(2000 – 1774,05) : 2] = 540 – 112,975 = 427,03 евро.

Поскольку сумма уменьшенного родительского компенсация в данном случае меньше ставки родительского компенсация, мы всё же платим Вам родительское возмещение в размере ставки родительского компенсация, которая в 2020 году составляет 540 евро.

Если во время получения родительского компенсация работодатель выплачивает Вам заработную плату за несколько месяцев одновременно, мы учитываем эту выплату так, будто Вы получали доход несколько месяцев. В этом случае мы не уменьшаем родительское возмещение, если сумма за один месяц не превышает верхнего предела половины компенсация.

В этом случае просим представить нам письменную справку от работодателя, в которой указано, когда Вы фактически должны были получить заработную плату.

Пример 3. Работодатель должен был заплатить Вам заработную плату в размере 800 евро в октябре и 800 евро в ноябре, но заплатил 2400 в декабре.

Если Вы представите нам справку от работодателя, подтверждающую, что выплаченная в декабре заработная плата была за три месяца, мы учитываем, что Вы получили за три месяца подряд по 800 евро в месяц.

В этом случае в декабре мы не уменьшим размер родительского компенсация.

Есть некоторые исключения, в случае которых мы не уменьшаем размер родительского компенсация:

  • Полученный Вами доход выше, поскольку в первый месяц выплаты родительского компенсация Вам был выплачен также доход, заработанный до начала выплаты родительского компенсация. Месяцем выплаты родительского компенсация мы считаем календарный месяц, за который выплачивается возмещение.
  • Полученный Вами доход выше, поскольку в последний месяц выплаты родительского компенсация Вам был выплачен также доход, заработанный после окончания выплаты родительского компенсация.
  • Касса по безработице выплатила Вам возмещение в случае неплатежеспособности работодателя.  
  • По вине работодателя Вам не был своевременно выплачен доход, заработанный до назначения родительского компенсация.

Источник: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/deti-semi/poluchatelyu-semeynyh-kompensaciy

Алименты на ребенка из зарплаты

Дополнительная выплата по алиментам за надбавку к заработной плате

Обязательства по содержанию несовершеннолетних детей накладываются на многих работников государственных и частных организаций, чаще всего это связано с разводом и нежеланием самого сотрудника каким-либо образом участвовать в жизни ребенка.

Алиментные правоотношения могут возникнуть не только в случае развода бывших супругов, но и во время брака, если один из супругов намеренно отказывается материально помогать второму супругу, который вынужденно находится в отпуске по содержанию ребенка.

Алименты бывают нескольких типов:

  1. В твердой денежной сумме, когда суд или соглашение об уплате алиментов устанавливает четкий размер алиментных выплат на обеспечение нужд несовершеннолетнего. Обычно фиксированная сумма н азначается, если алиментообязанное лицо не имеет официальных источников дохода либо получает заработную плату в иностранной валюте.
  2. В процентах от зарплаты или иного источника дохода. Такой вид содержания назначается повсеместно, так как большинство плательщиков имеют «белую» или «серую» зарплату, из которой можно производить удержания. Процент от дохода устанавливается в зависимости от количества детей, а также от необходимости дополнительных трат, например, в случае инвалидности.

Большая часть алиментных выплат удерживается именно из заработных плат. Связано такое положение дел с тем, что для большинства алиментщиков заработная плата является единственным источником дохода.

Согласно семейному законодательству, удержание алиментов из заработной платы происходит посредством:

  • предоставления получателем средств добровольного соглашения об уплате алиментов, согласно которому работник обязуется перечислять определенный процент от своих доходов в качестве материальной помощи своему ребенку – ст. 100 СК РФ;
  • предоставления исполнительного документа, который выдается уполномоченными органами – судом и приставами, для уведомления работодателя об обязанностях работника по финансовому содержанию ребенка – ст. 109 СК РФ.

Перевод средств не допускается, если получатель или уполномоченные органы не предоставили работодателю исполнительные документы, в соответствии с которыми работник обязан передать часть заработанных средств в качестве алиментов.

Какой процент от зарплаты идет на алименты

Алиментные обязательства в процентах назначаются в соответствии со ст. 81 СК РФ, положения данной статьи указывают на процентное соотношение выплат с количеством детей.

Из заработной платы сотрудника любой организации может удерживаться:

  • 25% от доходов, если у плательщика имеется один несовершеннолетний ребенок;
  • 33,33% от заработка, если детей двое;
  • 50% при наличии трех и более несовершеннолетних на иждивении.

Размер выплат фиксированный, но может изменяться, если того требует положение вещей, в том числе, в случае серьезных материальных трудностей как получателя, так и плательщика средств.

Алименты могут быть уменьшены или увеличены в зависимости от следующих обстоятельств:

  1. В случае признания несовершеннолетнего ребенка инвалидом, получатель алиментов может подать исковое заявление об увеличении размера удержания средств, так как возникает необходимость дополнительных трат на реабилитационные изделия, лекарства и т.д.
  2. Если получатель алиментов испытывает материальные трудности, в связи с которыми не может достойно содержать ребенка, например, если опекун находится на длительном лечении. В таком случае дополнительная материальная поддержка может назначаться на определенный срок.
  3. Алименты могут уменьшаться, если процентные выплаты из дохода плательщика во многом превышают необходимые нужды ребенка. Такое уменьшение актуально и в случае, если есть подозрение, что опекун несовершеннолетнего злоупотребляет получаемыми средствами.
  4. Выплаты могут уменьшаться в зависимости от материального положения семьи плательщика.
  5. Уменьшение выплат предусмотрено и в случае, если у плательщика появляется второй или третий ребенок. В таком случае положенные на детей средства делятся между ними в равных долях. Например, если раньше алиментообязанное лицо должно было перечислять средства в размере 25% от зарплаты, то с рождением второго ребенка выплаты первому сократятся до 16,67%, т.к. на двоих детей полагается 33,33%.

Суд учитывает все обстоятельства рассматриваемого дела и может увеличить или уменьшить причитающийся ребенку процент при наличии достаточных оснований для принятия такого решения. Получатель и плательщик алиментов могут обжаловать решение, если по какой-либо причине не согласны с ним.

Добровольные алименты

Под добровольными алиментами понимается заключение соглашения об уплате алиментов. Однако не все граждане способны отличить соглашение от добровольного предоставления средств на нужды ребенка.

Главным отличием соглашения от простой передачи каких-либо сумм является обязательное письменное составление договора о совместном содержании несовершеннолетнего ребенка, которое после обсуждения сторонами проходит процедуру нотариального удостоверения.

В соглашении между родителями устанавливается:

  • длительность алиментных обязательств;
  • размер выплат, он может быть установлен в любом эквиваленте – в процентах или твердой сумме, а зависимости от решения родителей несовершеннолетнего, однако сумма содержания не должна быть меньше, чем она была бы назначена, если бы решение принимал суд;
  • периодичность отчислений, родители могут самостоятельно определить, когда перечислять алименты – раз в месяц, раз в три месяца или раз в полгода, законодательство позволяет и такие сроки;
  • реквизиты сторон, в том числе счет, на который будут перечисляться алименты;
  • паспортные данные каждой стороны договора;
  • данные о ребенке – информация о свидетельстве рождения, его возраст, дата рождения и т.д.

Главное правило составления соглашения – соответствие всем нормам семейного законодательства, а также обязательное нотариальное удостоверение.

В соответствии с положениями ФЗ № 229-ФЗ, соглашение о содержании ребенка признается исполнительным документом. Иными словами, получатель средств может лично обратиться к работодателю плательщика с оригиналом документа и потребовать перечисления алиментных выплат, если алиментщик по каким-либо причинам перестал это делать.

Расчет алиментов судом

В случае отсутствия какой-либо материальной поддержки от алиментообязанного лица, родитель-опекун вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов. Регламентация процедуры происходит в рамках семейного и гражданского законодательства.

Исковое заявление составляется в свободной форме, однако должно отражать следующие данные:

  • персональную информацию об истце и ответчике;
  • данные о несовершеннолетнем ребенке или детях;
  • сумму исковых требований, в том числе, за прошедший период;
  • обстоятельства рассматриваемого дела;
  • данные о браке и разводе, если имело место заключение брачных отношений;
  • данные о доходах истца.

Суд может затребовать иную информацию, если она имеет отношение к рассматриваемому делу. Помимо искового заявления, прикладываются все документы, которые имеют отношение к инициации судопроизводства. Размер государственной пошлины за подачу искового заявления по взысканию алиментов составляет 150 рублей.

Суд, рассмотрев материалы дела, может вынести решение о взыскании алиментов, выдав истцу следующие исполнительные документы:

  1. Исполнительный лист, который выносится на основании судебного решения и передается приставам для взыскания установленной суммы алиментов. Также такой документ может быть передан истцу для самостоятельной передачи его работодателю ответчика.
  2. Судебный приказ, который обязует плательщика в случае образования задолженности передать получателю установленную сумму, если должник с ней согласен.

Оба документа имеют равную юридическую силу и применяются в соответствии с нормами гражданского, семейного и трудового права.

Индексация алиментов

Индексация размера алиментов регламентируется положениями ст. 117 СК РФ. Данная статья закрепляет, что индексации подлежат только те алименты, которые выплачиваются в фиксированной сумме.

Для расчета размера индексации используется размер алиментов, присужденных ребенку, размер прожиточного минимума на момент вынесения решения о назначении алиментов, а также прожиточный минимум, установленный в регионе на момент обращения получателя. Если прожиточный минимум снизился, то алименты не индексируются в сторону уменьшения.

Например, Иванов А.Б. проживает в Москве, как и его бывшая супруга и несовершеннолетний ребенок.

Решение о взыскании алиментов вынесено в первом квартале 2017 года, поэтому для получения суммы индексации необходимо уточнить размер прожиточного минимума в Москве. На тот период он составлял 13 441 рубль.

Во втором квартале сумма прожиточного минимума увеличилась и составила 13 938. Иванов выплачивал 11 345 рублей алиментов.

Исходя из имеющихся данных размер индексации должен составить:

(11 345 рублей (алименты))/(13 441 р.(прежний прож.мин.) )×13 938 р.(нов.прож.мин.)=11 764,50 руб.

Иванов после проведения индексации должен выплачивать алименты в размере 11 764,50 рублей.

В третьем квартале 2017 года было еще одно повышение прожиточного минимума на ребенка, он составил 14 252 рубля. Значит, с третьего квартала Иванов должен выплачивать ребенку следующую сумму:

(11 345 р.(алименты))/(13 441 р.(прежн.прож.мин.) )×14 252 р.(нов.прож.мин.)=12 029,53 руб.

С каждым увеличением прожиточного минимума алиментообязанное лицо должно индексировать сумму алиментов. В случае с официально трудоустроенным гражданином, индексацию проводит бухгалтерия организации-работодателя.

Налоги с алиментов

Перечень доходов, с которых не происходят удержания налогов, устанавливается ст. 217 НК РФ. В соответствии с данной статьей алиментные обязательства не являются источником для взимания любого налога.

В п. 5 НК РФ установлено, что налог не взимается с любых видов алиментных обязательств, в том числе:

  • на обеспечение нужд несовершеннолетних;
  • на обеспечение супруги или бывшей супруги;
  • на родителей, братьев, сестер и других родственников.

Алиментные обязательства не облагаются какими-либо налогами, и перечисление средств происходит после непосредственного удержания подоходного налога из зарплаты плательщика.

Порядок выплаты алиментов с зарплаты

Работодатель может производить удержания из зарплаты сотрудника по алиментам только в том случае, если у него будет соответствующий исполнительный документ. Предоставить его может плательщик самостоятельно, написав соответствующее заявление и приложив к нему документ-основание для удержания, получатель или судебные приставы.

Исполнительными документами считаются:

  1. Исполнительный лист.
  2. Судебный приказ.
  3. Соглашение об уплате алиментов.

Все документы обладают равной юридической силой и подтверждают основания для произведения удержаний. После получения исполнительных документов, работодатель перенаправляет исполнительные документы в бухгалтерию организации для дальнейшего перечисления средств получателю.

Задолженность по алиментам и выплаты

В случае возникновения задолженности по алиментам плательщик должен произвести погашение задолженности любым удобным для него способом, так как в случае злостного уклонения от уплаты алиментов ему может грозить административная или уголовная ответственность.

Если исполнительный документ пришел позже заявленного в нем срока удержания, работодатель производит вычет недостающей суммы из текущего заработка работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, любые удержания из зарплаты сотрудника не могут превышать 50% от его дохода, однако в случае с алиментными обязательствами процент удержания может достигать 70%.

Чаще всего такую сумму удерживают, если работник предприятия является злостным неплательщиком, у которого имеется большая задолженность за содержание несовершеннолетнего ребенка. Средства переводятся на счет получателя один или два раза в месяц, в зависимости от суммы удержания.

Алименты из зарплаты удерживаются более чем у половины официально трудоустроенных сотрудников, поэтому оформление такой процедуры не является чем-то сложным и непонятным для работодателя или бухгалтерии. Во избежание удержания крупных сумм работникам рекомендуется не копить долг, а стараться максимально следовать закону по обеспечению несовершеннолетних детей.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/alimenty1/alimenty-na-rebyonka-iz-zarplaty/

Стимулирующие выплаты по заработной плате что относится?

Дополнительная выплата по алиментам за надбавку к заработной плате

  • 1 Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница
  • 2 Что входит в структуру заработной платы?
  • 3 Компенсационные выплаты по заработной плате: что это такое и что к ним относится
  • 4 Надбавка к заработной плате — виды, размер и процент + расчет

Элементы оплаты труда работников различны. Для стимулирования сотрудников работодатель вводит доплаты, надбавки, премии. В определенных случаях закон обязывает платить работникам компенсационные выплаты. Требования к документам по оплате труда есть и в Налоговом кодексе.

На вебинаре Елена Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо», расскажет о понятиях и различиях в таких базовых элементах оплаты труда, как оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, компенсации и премии, а также поможет исключить риски работодателя при документальном оформлении этих выплат.

Елена Орлова,
директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо» (Москва)

Не пропустите: еще больше видеолекций от ведущих экспертов по кадровому делу и трудовому законодательству.

Официальный диплом по итогу.

Смотреть все лекции

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  • Понятия основных элементов оплаты труда (оклад, тарифная ставка, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премия), их разграничения.
  • Виды доплат и надбавок.
  • Система премирования и виды премий. Показатели оценки труда. Документы, необходимые для учета сумм премий в целях налогообложения прибыли.
  • Порядок документального оформления каждого элемента оплаты труда. Оплата труда работников с 1 июля 2016 г. с учетом профстандартов.
  • Распространенные ошибки условий оплаты труда в трудовых договорах.
  • Несоответствие уровня зарплаты работников компании среднему по отрасли – налоговые риски работодателя.
  • Трудовые споры по вопросам установления условий оплаты труда в судебной практике.

Основные элементы оплаты труда:

  • оклад, тарифная ставка, компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты). Их разграничения.
  • Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника)

вознаграждение за труд(в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы)компенсационныевыплатыстимулирующие выплаты
основная (иногда — единственная) составляющая зарплатывторая составляющая зарплатытретья составляющая зарплаты
оклад (должностной оклад) доплаты и надбавки компенсационного характерадоплаты и надбавки стимулирующего характера
в том числе:премии
  • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  •  иные поощрительные выплаты
  • за работу в особых климатических условиях;
  • за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
  • иные выплаты компенсационного характера.

Основная составляющая заработной платы — это оклад (тарифная ставка), который является ее базовой и неизменной частью и устанавливается работодателем исходя из определенных ТК РФ критериев, а именно: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, и закрепляется в штатном расписании работодателя (ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставкаОклад (должностной оклад)
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (тарифная ставка) может быть и единственной составляющей заработной платы в тех случаях, когда ни законом, ни системой оплаты труда, действующей у работодателя, ни трудовым договором для работника не предусмотрены какие-либо компенсации за работу в отклоняющихся от нормы условиях и (или) премии.

Подробнее об оплате труда читайте здесь:

Оклад (тарифная ставка) — это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е.

отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц). (ч.

третья, четвертая ст. 129 ТК РФ).

Виды доплат и надбавок

Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты работникам, которые начисляются им помимо должностного оклада (тарифной ставки) и включаются в систему оплаты труда.

Доплаты и надбавки

  • компенсационные
  • стимулирующие
  • обязательные
  • выплачиваемые по усмотрению работодателя

Для определения выплат компенсационного характера (надбавок и доплат) целесообразно обратиться к Перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822.

Согласно указанному Перечню к ним относятся:

  1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
  2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
  3. ыплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
  4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Трудовой кодекс не содержит четкого разграничения между понятиями «доплата» и «надбавка».

Надбавка — это, как правило, выплата стимулирующего характера (но может быть и компенсационного характера), которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника.

Назначение надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

К стимулирующим надбавкам относятся надбавки за:

  • выслугу лет
  • стаж работы
  • продолжительность непрерывной работы
  • ученую степень или звание
  • успешное прохождение повышения квалификации
  • профессиональное мастерство
  • высокую квалификацию

Существуют и компенсационные надбавки, которые призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда. Например, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315, 317 ТК РФ); за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.

Надбавка может быть установлена работнику как на определенный период времени (месяц, квартал и др.), так и на неопределенный период времени.

В случае, если конкретный размер и период выплаты надбавки будет установлен в трудовом договоре с работником, то изменить это условие будет возможно только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Надбавка устанавливается на будущий период и не зависит от результатов труда после ее установления. Например, надбавка за выслугу лет зависит от прошлого стажа работы и по мере выработки стажа увеличивается на будущее время.

Доплата – это, как правило, выплата за выполнение дополнительной работы (за совмещение, за сверхурочную работу).

Доплата обычно является выплатой компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Например, доплаты устанавливаются за:

üвыполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ);

üсовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 151 ТК РФ);

üза сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);

üза работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

  • Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере.
  • Но есть и такие, которые организация вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение.
  • Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства.
  • Доплаты и надбавки могут выплачиваться как в конкретной денежной сумме, так и в определенном проценте от оклада (тарифной ставки).

Система премирования и виды премий

Премии в силу ч. первой ст. 129 ТК РФ относятся к стимулирующим выплатам и являются третьей составляющей частью заработной платы.

О формах и системе оплаты труда в организациях читайте далее

Премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. первая ст. 191 ТК РФ).

Источник: https://nedvizinform.com/stimuliruyuschie-vyplaty-po-zarabotnoy-plate-chto-otnositsya/

С каких доходов не взыскиваются алименты

Дополнительная выплата по алиментам за надбавку к заработной плате

Задайте вопрос юристу бесплатно!

Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим любой вопрос!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Каждый родитель обязан содержать своих несовершеннолетних детей независимо от того, проживает он с ними вместе или нет. Часто случается, что родители малыша разводятся, и ребенок остается проживать с матерью. В таком случае отец должен выплачивать алименты.

Какие доходы гражданина берутся за основу для расчета алиментов? Как рассчитывается сумма выплат на ребенка? – ответы на данные вопросы рассмотрим в этой статье.

  1. Законодательная база
  2. Общие правила удержания алиментов
  3. С каких доходов алименты не взыскивают?
  4. По трудовому законодательству
  5. Иные статьи неучитываемого дохода
  6. С каких доходов берутся алименты
  7. Размер взысканий
  8. Минимум, не облагаемый алиментами
  9. Надо ли платить алименты с продажи квартиры

Согласно п. 12 данного постановления КМУ: удержание алиментов не производится с:

  • выходного пособия при увольнении и сумм необлагаемого размера материальной помощи;
  • компенсации работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет
  • помощи на лечение;
  • помощи в связи с беременностью и родами;
  • компенсационных выплат при командировках и переводе на работу в другую местность;
  • полевого обеспечения, надбавок к заработной плате и других сумм, которые выплачиваются вместо суточных и квартирных;
  • компенсационных сумм, выплачиваемых за амортизацию инструментов и изношенность одежды
  • материальной помощи лиц, утративших право на пособие по безработице;
  • стоимости бесплатного предоставления квартир и коммунальных услуг;
  • единовременного пособия при рождении ребенка;
  • государственной помощи на погребение;
  • пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • пособия на детей, находящихся под опекой или попечительством;
  • помощи малообеспеченным семьям с детьми;
  • социальной помощи малообеспеченным семьям;
  • государственной социальной помощи на детей-инвалидов, а также надбавки на уход за инвалидом с детства и ребенком-инвалидом, предусмотренных Законом Украины «О государственной социальной помощи инвалидам с детства и детям-инвалидам»
  • пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет;
  • временной государственной помощи, если место проживания родителей неизвестно, или они уклоняются от уплаты алиментов, или не имеют возможности содержать ребенка;
  • субсидий наличными для возмещения расходов на приобретение сжиженного газа, твердого и жидкого печного бытового топлива;
  • ежемесячной денежной помощи в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территориях радиоактивного загрязнения;
  • стоимости вещевого, продовольственного обеспечения или его денежной компенсации;
  • дотаций на обеды, стоимости путевок в санатории и домов отдыха, предоставляемых за счет средств предприятий и организаций.

Вам также стоит прочитать:

  • Минимальный размер алиментов в Украине;
  • Прожиточный минимум на ребенка;
  • Образец искового заявления о взыскании алиментов.

С военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, ДСНС и Государственной уголовно-исполнительной службы содержание алиментов не производится с выходного пособия при увольнении с военной службы и из органов внутренних дел, ДСНС и Государственной уголовно-исполнительной службы, а также других видов денежного обеспечения, не имеет постоянного характера.

В данном Постановлении КМУ также рассмотрен список доходов с которых взыскиваются алименты.

Перечень доходов с которых удерживаются, взыскиваются алименты

Взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей со следующих видов доходов: заработной платы, пенсии, стипендии и большинства видов пособий.

Заработная плата

Удержание производится с:

  • Зарплаты, начисленной по тарифной ставке.
  • Окладов за конкретный отработанный срок.
  • Платежей за сдельную работу.
  • Прибыли, полученной неденежным способом.
  • Комиссионных доходов.
  • Выплаты за сверхурочную работу.
  • Гонораров за авторскую работу.
  • Любых доплат и надбавок.
  • Дополнительных выплат, положенных за вредные условия труда.
  • Вознаграждений и премий.
  • Заработка, который сохраняется за работником в разных случаях (например, при отпуске).
  • Дополнительная оплата за выход на работу в праздничные и нерабочие дни.

Таким образом, алименты удерживаются со всех видов доходов, полученных в качестве оплаты за труд, будь то регулярные выплаты, разовая сдельная работа, авторское вознаграждение или всевозможные дополнительные платежи.

Довольствие

Военнослужащие, сотрудники МВД и других аналогичных структур получают довольствие, которое в случае с расчетом алиментных выплат также приравнивается к заработной плате. В такой ситуации удержание производится с:

  • Оклада, положенного служащему исходя из его должности/звания.
  • Регулярных и нерегулярных дополнительных выплат.
  • Платежей за выслугу лет и ученые степени.
  • Выплат, положенных служащему при увольнении.

Другие доходы

Удержание алиментов производится также и большинства других видов доходов. В эту категорию попадают:

  • Пенсии, включая сюда повышенные доплаты и надбавки. В данном случае действует исключение на отдельные виды пенсий. Подробнее об этом ниже.
  • Стипендии в любом их виде.
  • Пособия по безработице и нетрудоспособности.
  • Выплаты при сокращении или ликвидации компании.
  • Доходы, полученные от старательской деятельности.
  • Прибыль индивидуальных предпринимателей.
  • Доход от сдачи в аренду имущества.
  • Прибыль, полученная владельцами акций.
  • Материальная помощь от государства за некоторыми исключениями (см.ниже).
  • Выплаты в качестве возмещения вреда, который был причинен здоровью плательщика алиментов.
  • Компенсация, полученная из государственных бюджетов.

Общие правила удержания алиментов

Удержание алиментов происходит только после поступления в соответствующую инстанцию (бухгалтерию предприятия, где трудится должник, учебного заведения, где он обучается и получает стипендию, территориальное отделение пенсионного фонда, если он является пенсионером и т.д.) либо в несколько учреждений сразу судебного документа (исполнительного листа или судебного приказа) либо нотариально удостоверенного алиментного соглашения.

Приведем сравнительную характеристику прожиточного минимума в мегаполисах и их областях.

Сначала с доходов плательщика вычитается подоходный налог. С тех, с которых его вычет положен по законодательству. И уже с оставшейся суммы высчитывается размер алиментов.

Максимальный размер алиментов не должен превысить семьдесят процентов от общего ежемесячного дохода плательщика. В противном случае следует решать вопрос о снижении алиментной выплаты.

Источник: https://vzyskanie.okd1.ru/spravka/s-kakih-dohodov-ne-vzyskivayutsya-alimenty/

Удерживать ли алименты из матпомощи на оздоровление

Дополнительная выплата по алиментам за надбавку к заработной плате

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, напомним, что согласно ч. 1 ст. 69 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г.

№ 1404-VIII (далее — Закон № 1404) учреждения, организации осуществляют отчисления из заработной платы, пенсии, стипендии и других доходов должника и перечисляют средства взыскателю в срок, установленный для осуществления указанных выплат должнику.

Доходы, из которых удерживаются алименты, определены Перечнем видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержденным постановлением КМУ от 26.02.93 г. № 146 (далее — Перечень № 146).

Внимание! Удержание алиментов с работников осуществляется из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Виды доходов, из которых удерживаются алименты, приведены в п. 1 Перечня № 146, а доходы, из которых их не нужно удерживать, указаны в п. 12 Перечня № 146. Для удобства приведем в таблице наиболее распространенные виды доходов, из которых алименты удерживаются и не удерживаются.

Алименты удерживаются из:

Алименты не удерживаются из:

1) основной заработной платы по должностному окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам и т. п.

1) выходного пособия при увольнении

2) всех видов доплат и надбавок к заработной плате

2) не облагаемого налогом размера матпомощи

3) денежных и натуральных премий

3) пособия по беременности и родам

4) оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни

4) пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет

5) заработной платы, которая сохраняется во время отпуска, а также из получаемой при увольнении компенсации за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск

5) компенсации работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет

6) зарплаты, которая сохраняется во время выполнения государственных и общественных обязанностей, и в иных случаях сохранения средней заработной платы

6) помощи на лечение

7) вознаграждения за общие годовые итоги работы

7) помощи на погребение

8) единоразового вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет

8) дотаций на обеды

9) помощи по государственному социальному страхованию

9) компенсационных выплат при командировках и переводе на работу в другую местность

10) других видов заработка

10) компенсационных сумм, которые выплачиваются за амортизацию инструментов и износ одежды

Итак, у лиц, которые получают заработную плату, алименты удерживаются из всех видов дохода, кроме указанных вп. 12 Порядка № 146. При этом, что касается материальной помощи, то здесь все зависит от ее вида.

Алименты не удерживаются из материальной помощи, которая выплачивается отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, погребение. Даже если сумма такой помощи превышает допустимые не облагаемые налогом размеры, такая облагаемая НДФЛ и ВС часть суммы все равно не будет объектом для удержания алиментов.

В свою очередь, материальная помощь, которая имеет систематический характер, предоставлена всем или большинству работников учреждения (на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов), является одной из составляющих фонда дополнительной заработной платы (п.п. 2.3.3 п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5). Она относится к налогооблагаемому доходу и ее полная сумма облагается НДФЛ и ВС. Также сумма такой матпомощи является базой для начисления ЕСВ.

Поэтому из суммы матпомощи на оздоровление к отпуску удерживаются алименты как из других видов заработка (п.п. 19 п. 1 Перечня № 146

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2018/july/issue-25/article-37694.html

Адвокат Сорокин
Добавить комментарий