К условиям труда педагогических работников не относятся

Условия труда в сфере образования

К условиям труда педагогических работников не относятся

К специфическим условиям при заключении трудового договора с педагогическим работником относиться: продолжительность рабочего времени, отпуск и оплата труда. Рассмотрим их подробней в этой главе.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Правила оплаты труда работников образовательных учреждений установлены в ст. 54 Закона РФ “Об образовании”.

Заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору.

Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников данного образовательного учреждения, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры ставок заработной платы и должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Запрещено повышение средств на эти цели путем повышения максимально допустимых учебных нагрузок на педагогического работника.

Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:

  • · 40 процентов за должность доцента;
  • · 60 процентов за должность профессора;
  • · 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
  • · 7000 рублей за ученую степень доктора наук.

Согласно ст.334 ТК РФ “Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ”.

Так, большинству педагогических работников образовательных учреждений продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска определена в 56 календарных дней.

Исключением являются педагоги, работающие в дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях дополнительного образования детей, которым отпуск предоставляется длительностью в 42 календарных дня. Педагогические работники образовательного учреждения на основании ст.

335 Кодекса также имеют право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы использовать длительный отпуск продолжительностью до одного года.

Порядок и условия предоставления длительных отпусков педагогическим работникам других учреждений определяются учредителями и (или) уставами этих учреждений.

Для организации правового обеспечения регулирования труда педагогических работников в Российской Федерации в Трудовой кодекса РФ включена отдельной главой совокупность норм, регламентирующих труд педагогических работников. Установлены определение условий реализации права на занятие педагогической деятельностью, такие как:

  • • определение особенностей ведения педагогической деятельности, заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений;
  • • установление сокращенной продолжительности рабочего времени педагогических работников;
  • • предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска;
  • • предоставление длительного отпуска педагогическим работникам;
  • • определение дополнительных оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником.

Особенности регулирования труда педагогических работников заключаются в том, что установлен образовательный ценз.

Однако в кодексе отсутствует понятие педагогической деятельности, а установлены только требования, предъявляемые к лицу желающему заниматься педагогической деятельностью.

Убедительной иллюстрацией влияния норм по вопросам трудового права педагогических работников на образовательный процесс может служить современное положение в образовательной сфере РФ.

Низкий уровень заработной платы, а также отсутствие действенных механизмов, обеспечивающих ее своевременную выплату, приводит к оттоку квалифицированных педагогических кадров из образовательной сферы, что в свою очередь негативно сказывается на качество образования.

Сырых В.М. Введение в теорию образовательного права. Том 1.: – М.: Юристъ, 2002. – с. 163

Итак, применение законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения работодателя и работника, имеют ряд особенностей по отношению к педагогам. Однако, предложенная в законодательстве структура нормативного материала не содержит четких правовых связей.

Для ответа на определенный вопрос часто необходимо обращаться к нескольким правовым актам, учитывая весьма значительное число ведомственных нормативных источников.

Возникающие некоторые противоречия в большом количестве правовых актов вызывают определенные трудности для правоприменителя.

Таким образом, считаю необходимым комплексные институты трудового и образовательного права с учетом их тесной связи с остальными компонентами образовательного права помещать в источниках образовательного права, а норма трудового права – в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах трудового законодательства.

Page 3

Перейти к загрузке файла
  • 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // РГ от 25 декабря 1993 г. № 237.
  • 2. Трудовой кодекс Российской федерации от 30 декабря 2001г. // “Российская газета”, N 256, 31.12.2001.
  • 3. Закон РФ “Об образовании” от 10 июля 1992 г. N 3266-1. // СИС “Гарант”.
  • 4. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” // СИС “Гарант”.
  • 5. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений: – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 920 с.
  • 6. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 608 с.
  • 7. Сырых В.М. Введение в теорию образовательного права. Том 1.: – М.: Юристъ, 2002. – 240 с.
  • 8. Шкатулла В.И. Образовательное право: – М.: ИНФРА-М, 2001. – 688 с.

  Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

Источник: https://studwood.ru/1224245/pravo/usloviya_truda_sfere_obrazovaniya

Условия труда педагогических работников – МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

К условиям труда педагогических работников не относятся

Трудовое законодательство, в частности, Трудовой кодекс РФ под условиями труда педагогических работников понимает:

  • достаточно широкий круг обстоятельств,

  • к которым относятся, в том числе права и обязанности педагогического работника.

Широкое понимание условий труда педагогических работников обусловлено договорной основой трудовых отношений с педагогическими работниками:

  • основным правовым документом, определяющим условия труда педагогических работников, является трудовой договор с конкретным педагогическим работником.

При этом законодательство делит условия трудового договора с педагогическими работниками:

  • на обязательные условия трудового договора и

  • факультативные условия трудового договора.

Так в соответствии со статьей 57 « трудового договора» Трудового кодекса РФ обязательными условиями трудового договора являются следующие:

  • место работы, а в случае, когда педагогический работник принимается для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

  • трудовая функция, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности.

    При этом если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или положениям профессиональных стандартов;

Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 “О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих”;
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253 По вопросам применения профессиональных стандартов

  • сроки действия трудового договора (бессрочный или на определенный срок). В случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с педагогическим работником в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

  • условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) педагогического работника, доплаты, надбавки, поощрительные и другие выплаты, в т.ч. стимулирующие;

  • режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного педагогического работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

  • гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, например, разъездной характер работы;

  • условия труда на рабочем месте;

  • условие об обязательном социальном страховании педагогического работника;

  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Если при заключении трудового договора с педагогическим работником в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных условий:

  • то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями;

  • при этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре с педагогическим работником могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение педагогического работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

  • об испытании;

  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

  • об обязанности педагогического работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств образовательного учреждения;

  • о видах и об условиях дополнительного страхования педагогического работника;

  • об улучшении социально-бытовых условий педагогического работника и членов его семьи;

  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться:

  • права и обязанности педагогического работника и образовательного учреждения (работодателя), установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,

  • а также права и обязанности педагогического работника и образовательного учреждения, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей педагогического работника и образовательного учреждения:

  • не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Федеральный закон об образовании № 273-ФЗ об условиях труда педагогических работников

В Федеральном законе об образовании № 273-ФЗ содержатся ряд норм, относящихся к условиям труда педагогических работников, однако сформулированных с высокой степенью неопределенности.

Так, статья 28 «Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации» Закона об образовании № 273-ФЗ, определяющая компетенцию образовательной организации, предусматривает:

  • компетенцию (следовательно, и право, и обязанность) образовательной организации обеспечить материально-техническое оснащение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с действующими нормами и требованиями,

  • в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (ФГОС) или федеральными государственными требованиями (ФГТ).

Упомянутые в статье 28 Закона об образовании № 273-ФЗ нормы и требования:

  • должны определять материально-технические условия труда педагогических работников,

  • которые, в свою очередь, имеют право настаивать на их исполнении.

Аналогично, установленная Законом об образовании № 273-ФЗ обязанность администрации по созданию условий и организации повышения квалификации педагогических работников (дополнительного профессионального образования):

  • также относится к условиям труда педагогических работников, которые должны быть предоставлены образовательным учреждением (в том числе среднего профессионального образования)

  • в соответствии с существующими нормативами и установленными требованиями.

Статья 28 Федерального закона об образовании № 273-ФЗ налагает также обязанность на образовательное учреждение:

  • по обеспечению охраны и укрепления здоровья и организации питания обучающихся, а также педагогических работников образовательного учреждения (пункт 15 статьи 28 Закона об образовании № 273-ФЗ),

  • по организации научно-методической работы, проведению научных и методических конференций, семинаров (пункт 20 статьи 28 Закона об образовании № 273-ФЗ).

В соответствии с частью 6 статьи 28 Закона об образовании образовательное учреждение обязано:

  • создавать безопасные условия обучения и воспитания, обеспечивающие охрану жизни и здоровья не только обучающихся, но и педагогических работников образовательного учреждения (пункт 2 статьи 28 Закона об образовании № 273-ФЗ).

Система образования

Источник: https://moiprava.info/obrazovanie/prava-pedagogicheskikh-rabotnikov/686-usloviya-truda-pedagogicheskikh-rabotnikov

Адвокат Сорокин
Добавить комментарий