Как подать заявление на алименты, если муж трудоустроен официально по двум трудовым книжкам?

Можно ли работать на двух работах официально – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Как подать заявление на алименты, если муж трудоустроен официально по двум трудовым книжкам?

Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей.

К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности.

Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?

Общая информация

Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство».

В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления.

По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

Основные нюансы

Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

  • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
  • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

  • Наличии основного места работы.
  • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  • Соблюдении всех социальных гарантий.
  • Наличии договора о материальной ответственности.

Совместительство под запретом

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет).

Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности.

Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.

От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

  • Адвокаты.
  • Судьи.
  • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Представители внешней разведки.
  • Представители муниципальных властей.
  • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще.

Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным.

В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

Нюансы оформления по совместительству

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК.

Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.

Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность.

Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия.

Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Алгоритм приема на дополнительную работу

Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.

Права работника на дополнительной работе

Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.

Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

О дополнительной записи в трудовой

Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника.

Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.

Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.

Источник:

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.

Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

Законодательное регулирование

В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.

Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.

Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

В ней содержатся:

  • общие правила относительно совместительства;
  • список необходимых для предоставления соискателем документов;
  • возможная продолжительность рабочего дня;
  • особенности оплаты;
  • правила предоставления отпуска;
  • гарантии и компенсации совместителям;
  • дополнительные условия для увольнения.

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

Виды работ

В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Внутреннее

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум трудовым договорам, которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

Источник: https://abmrsk.ru/ugolovnoe-pravo/mozhno-li-rabotat-na-dvuh-rabotah-ofitsialno.html

Если я работаю на двух работах алименты с двух работ

Как подать заявление на алименты, если муж трудоустроен официально по двум трудовым книжкам?

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.

В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • Алименты: пять способов платить и… не платить
  • Можно ли работать на двух работах официально?
  • Сотрудник работает на двух работах
  • Работа по полной ставке в двух организациях
  • Декретные если работаешь на двух работах
  • Алименты с двух мест работы
  • Работа по трудовой на двух работах
  • Декретные если работаешь на двух работах
  • Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Елена Сергеевна Ежова.

Алименты: пять способов платить и… не платить

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Алиментщик на двух работах. Показано с 1 по 11 из Тема: Алиментщик на двух работах. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Алиментщик на двух работах Здравствуйте!

У сотрудника-плательщика алиментов две работы: основная и по совместительству. Заранее спасибо. с друзьями. Если алименты по исполнительному листу, то нет. А так по личному заявлении о переводе ххх руб на счет гражданки У, вы можете переводить деньги, но не называйте это алиментами.

Нет, не по исполнительному листу. А почему нельзя называть алиментами? И как правильно, в таком случае, назвать? Алименты – от лат. Просто пусть сотрудник знает, что незакрепленное соглашение об алиментах, не есть алименты.

Поэтому в заявление он должен написать: “прошу перечислять сумму ххх на счет гражданки У ежемесячно”. А если есть соглашение, тогда пусть вписывает “согласно соглашению о выплате алиментов на ребенка ХУ”. Это так – для юридической правды. У нас было заявление “прошу удерживать алиметы Пожалуйста, уточните этот момент – мне-то казалось, что всё гораздо проще.

Best regards, Михаил. Спасибо огромное! Тогда последний вопрос: где хотя бы примерно можно прочесть о том, что. Сообщение от Аноним.

Статью эту я перечитала раз ть Определений как таковых я не увидела, но зато теперь ясно, что исполнительные документы – самая надежная вещь в таком сложном вопросе, как алиментные отношения во всех их проявлениях.

На “авось” надеяться не стоит точно Спасибо огромное человеческое! Подскажите, как поступить Мой бывший муж работает на двух работах основная и по совместительству.

В суде мне выдали решение суда и один исполнительный лист, в котором указаны его два места работы по двум адресам. Исполнительный лист я отнесла в исполнительную службу, там приняли к исполнению.

Поистечении времени мне позвонили из бухгалтерии основной работы бывшего мужа, что бы узнать реквизиты и счет куда перечислять деньги. Со второй же работы, которая по совместительству не звонят.

Я решила узнать в чем дело и обратилась к своему исполнителю. Она мне ответила, что и не собирается связываться с другой работой, так как для этого ей требуется на каждое место работы отдельный исполнительный лист.

Я пошла опять в суд. Там на меня посмотрели круглыми глазами и сказали, что никакого другого исполнительного листа нет и быть не может, и что даже если ответчик работал бы на десяти работах, все указывалось бы в одном исполнительном листе. Я исполнители уж сами должны знать, как это выполнять и связываться со всеми работами, что указаны в исполнительном листе, вообщем исполнять!

Кто здесь прав, а кто нет? Подскажите, пожалуйста, что делать? Заранее спасибо! Сообщение от Полевита.

Почему-то я Вам верю Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк.

Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР.

Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс.

Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Страницы: 1.

Сотрудник работает на двух работах

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Важно Применительно к положениям пункта4 Порядка, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, то выдается несколько листков нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. Если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, подтвердить уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству возможно, представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем по основному месту работы.

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 18 юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Алименты на ребенка работаю на двух работах Больничный если работаешь на двух работах Пенсионер работает на двух работах Сотрудник работает на двух работах Инвалид работает на двух работах Официально работать на двух работах Я официально оформлена на двух работах. В мае собираюсь в декрет, мне положены выплаты с двух работ или с одной?

Ожидается, что Беларусь к году сможет применять механизмы для взыскания алиментов на детей в ряде зарубежных государств. Но все это только в будущем.

Работа по полной ставке в двух организациях

Мной был оформлен кредит на обучение – курс из занятий. При заключении основного договора сотрудники компании попросили подписать акт выполненных работ, заверили, что это необходимо сделать сейчас для вступления договора в силу и не повлияет на качество предоставляемых услуг.

Так же в договоре приведен полный список занятий с темами, и на против каждого пункта меня попросили поставить подтверждение о прохождении, якобы для договора – обучение по каким темам я оплачиваю. Прошло больше двух недель, обучение так и не началось.

Я бы хотела расторгнуть договор с компанией, и, соответственно кредитный договор, возможно с уплатой банку процентов за пользование кредитом в течение одного месяца.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст.

Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек.

Алименты с двух мест работы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Оформление гражданство с РФ на Украинское 1 ставка. Срочка по причине ушиба 1 ставка. Скрылся с места ДТП – 3 месяца срок давности адм. Какие будут последствия, если на территории РФ провести буддийский обряд Небесного погребения? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту с материальной помощи, с доходов по договорам о выполнении работ или оказания услуг. о доходах я никуда не предоставлял, т.к. официально я не работал. Могу ли я выплачивать алименты сам, если официально трудоустроен?.

Нюансы изнасилования. Алименты: пять способов платить и… не платить.

Декретные если работаешь на двух работах

Под ней понимается выполнение работником в свободное от основной деятельности время оплачиваемой работы на условиях другого трудового договора согласно ст.

По словам эксперта, согласия начальства по основному месту работы для трудоустройства не потребуется за исключением особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

Статья по теме На каких основаниях могут уволить работника во время испытательного срока? Как поясняет Ирина Ковельская, трудовой договор в том числе контракт с совместителем оформляется в стандартном порядке.

Сатюкова : Доброго дня всем! Получила ровно 2 раза, потом наш должник уволился, устроился в другую организацию, переводы из которой значительно полегчали — Получаю переводы из этой организации до сего дня, на настоящий момент сумма составляет Случайно на днях узнала, что мой должник работает еще и на другой работе.

Ведомство национального страхования взимает со всех жителей Израиля страховые взносы , размер которых зависит от их дохода и статуса, и выплачивает пособия тем, кто имеет на них право.

Таким образом, доходы людей, принадлежащих к обеспеченным слоям, переходят к людям из более бедных и уязвимых слоев, и Ведомство национального страхования способствует более справедливому распределению национального дохода и сокращению показателей бедности.

Ведомство национального страхования передает полученные им страховые взносы в больничные кассы.

Чаще вместо того, чтобы идти на повышение на своем основном рабочем месте, мы вынуждены искать дополнительные средства заработка. Обычно выходом из ситуации становится работа по совместительству, иначе говоря, одновременное трудоустройство сразу на нескольких предприятиях.

Источник: https://kaiser-parquet.ru/konstitutsionnoe-pravo/esli-ya-rabotayu-na-dvuh-rabotah-alimenti-s-dvuh-rabot.php

Перечисление алиментов на карту

Как подать заявление на алименты, если муж трудоустроен официально по двум трудовым книжкам?

Перечисление алиментов на карту получателя — довольно распространенный и удобный способ уплаты алиментного пособия на несовершеннолетнего ребенка.

Он может реализовываться независимо от механизма уплаты алиментов — из зарплаты плательщика, путем самостоятельных перечислений им, или в рамках принудительного взыскания — главными факторами является наличие у получателя открытого карточного счета и поданного им заявления по месту удержания, с просьбой о перечислении денег на карту.

Кроме того, законодатель также позволяет плательщику пособия требовать перечисления половины алиментов непосредственно на карту ребенка.

Однако данный вопрос решается исключительно в судебном порядке и требует доказательств того, что средства используются не на нужды ребенка и оставшееся их части будет достаточно для его полноценного содержания.

Вместе с тем вполне приемлемым считается и самостоятельное перечисление алиментов с карточного счета плательщика на карту получателя, однако, такая процедура требует учета некоторых особенностей. Несмотря на это, законодательство исключает возможность взыскания алиментов с кредитной карты плательщика.

Алименты на карточку уплачиваются двумя способами:

  • Добровольно (заключено соглашение об уплате алиментов, заверенное у нотариуса);
  • Принудительно (алименты взыскиваются по решению суда, приставам выдают исполнительный лист).

Что необходимо для перечисления алиментов?

Администрация организации по месту работы плательщика ежемесячно осуществляет удержание оговоренной суммы из его заработной платы и других доходов в течение трех дней со дня выплаты заработной платы.

Перечисление алиментов может осуществляться с расчетного счета организации. 

Выбранный вид получения обычно взыскатель указывает в заявлении, в котором приводятся также необходимые при их перечислении данные: банковские реквизиты или почтовый адрес. Все расходы, связанные с перечислением алиментов на карточкуполучателя, несет лицо, выплачивающее средства на содержание ребенка.

Как перевести алименты на карту Сбербанка

Как известно, взыскание алиментов может осуществляться как в добровольном (по соглашению об уплате), так и в принудительном (по исполнительному документу) порядке (ст. 80 СК). Независимо от этого, плательщик алиментов, всегда должен иметь документальные доказательства факта исполнения своей алиментной обязанности.

В противном случае, работники ФССП (Федеральной службы судебных приставов), контролирующие процесс исполнения, могут насчитать ему задолженность. Чтоб избежать разбирательств с приставами и прочих связанных с этим проблем, целесообразно переводить алименты на карточный счет получателя алиментов (например, бывшей жены), открытый в Сбербанке.

Следует помнить, что способ получения алиментного содержания определяется по желанию его получателя и должен указываться в соглашении об уплате алиментов или исполнительном документе.

Таким образом, для перечисления алиментных средств на карту Сбербанка, необходимо желание на то их получателя и наличие у него открытого карточного счета. Кроме того, перевод денег на карту требует учета: 

  • Добровольного соглашения об уплате алиментов (ст. 99 СК)В нем должна быть указана не только необходимость перечисления средств на карту с соответствующими реквизитами, но и размер пособия в твердой сумме или части дохода, а также периодичность их уплаты. На основании указанного соглашения, алиментный должник может самостоятельно осуществлять переводы средств на карту, каких-либо дополнительных заявления получателя для того не требуется.
  • Трудоустройства алиментного должника. Если плательщик алиментов официально трудоустроен, по заявлению получателя, администрация предприятия или организации, в которой он работает или получает какой-либо доход (например, Пенсионный фонд), обязана будет самостоятельно высчитывать размер пособия из зарплаты должника. Перечисление его на указанный в заявлении счет получателя осуществляется в течение трех дней с момента выплаты зарплаты (ст. 109 СК).
  • Открытого исполнительного производства по алиментам. Если должник официально не трудоустроен и фактическим взысканием занимаются судебные приставы, то заявление о необходимости перечисления средств на карту, необходимо подавать именно им. Они обяжут должника к перечислению денег либо на указанный в заявлении счет получателя, либо на депозитный счет отделения ССП, после чего, в соответствии с п. 1 ст. 110 ФЗ № 229 от 02.10.07г., в течение 5 рабочих дней, сами перечислят их на счет получателя.
  • Расходов, связанных с переводом. Согласно ст. 109 СК, расходы, связанные с переводами алиментов на карту, уплачиваются их плательщиком и в счет указанного пособия не учитываются.

Перечисление алиментов на счет получателя через бухгалтерию

Лицо, выплачивающее алименты, может обратиться в бухгалтерию своей организации с заявлением с указанием счета получателя, на который должны производиться перечисления. К заявлению необходимо приложить копию добровольного соглашения или исполнительный лист.

Бывшая супруга также может подать в бухгалтерию организации, в которой работает муж, заявление о способе получения алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка с указанием своих банковских реквизитов.

Необходимая сумма будет перечислена на карточку в течение трех дней с момента выплаты заработной платы плательщику алиментов. Заявление может быть подано не только лично, но и отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении для подтверждения законности обращения за выплатами. Выплата алиментов может осуществляться с расчетного счета организации.

Заявление на перечисление алиментов на карту

Как уже было сказано, заявление на перечисление алиментов на карту Сбербанка, может быть подано их получателем либо в администрацию предприятия или организации, в которой должник получает какой-либо доход (зарплату, пенсию, пособие по безработице), либо непосредственно в подразделение ФССП, в компетенцию которого входит ведение исполнительного производства в отношении конкретного должника.

Независимо от адресата, указанное заявление подлежит обязательному письменному обличению и подается в двухэкземплярах, один из которых остается у адресата, а на втором, канцелярией организации ставится отметка о его принятии, после чего он возвращается заявителю и хранится им.

Допустима также пересылка заявления заказным почтовым отправлением с уведомлением о получении. Помимо этого, при составлении указанного заявления необходимо учитывать, что:

  1. В шапке заявления указывается адресат, а также данные заявителя — ФИО, адрес, телефон. Так, если заявление направляется по месту работы плательщика алиментов, оно делается на имя главного бухгалтера, если в ССП — на имя пристава, который ведет исполнительное производство. Если производство еще не открыто, то заявление делается на имя начальника подразделения ССП.
  2. Независимо от того, куда оно подается, заявление составляется в произвольной форме. Так, оно должно содержать указание на:
    • обязанность конкретного должника уплачивать алименты, в соответствии с конкретным исполнительным листом (соглашением, судебным приказом);
    • обязанность организации удерживать алименты с его зарплаты, в соответствии со ст. 109 СК (при подаче по месту получения дохода);
    • просьбу заявителя открыть исполнительное производство (если оно еще не открыто) и производить взыскание алиментов в пользу заявителя, на основании конкретного исполнительного листа (при подаче в подразделение СПП);
    • просьбу о перечислении удержанных или взысканных сумм алиментов на конкретный р/с, открытый в Сбербанке, с обязательным указанием такого счета.
  3. Заявление подписывается лично получателем алиментов или его представителем (при наличии доверенности).
  4. Вместе с заявлением, получателю алиментов необходимо подать некоторые документы. Так, заявление подается вместе с копией паспорта, оригиналом исполнительного документа или нотариально заверенным соглашением об уплате алиментов и выпиской, полученной в отделении Сбербанка, с указанием на реквизиты открытого получателем счета. Если в отделении ССП уже открыто исполнительное производство, к заявлению прикладывается только выписка из банка.

Самостоятельное перечисление алиментов на счет получателя

Для временно безработных актуален способ самостоятельного перечисления денежных средств на карту (банковский счет) получателя, например, на карту Сбербанка. Сохранение всех квитанций о переводе с указанием суммы и даты платежа – гарантия безопасности при возникновении недоразумений и возможных судебных разбирательств.

Алименты с карты на карту

Официально нетрудоустроенные плательщики алиментов, или плательщики, исполняющие указанную обязанность по соглашению в добровольном порядке, могут перечислять суммы требуемого пособия на карточный счет получателя, открытый в Сбербанке, со своей карты, открытой в любом из российских банков.

Однако подобный способ перечисления денег сопряжен с некоторыми особенностями и рисками, учет которых обязателен для плательщика алиментов:

  • Так, перечисляя деньги с карты на карту, крайне важно сохранять все квитанции о переводе или выписки из банка с указанием суммы, даты перевода и назначением платежа «алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка». Только они смогут стать документальным доказательством факта уплаты алиментов, в случае недоразумений, вопросов к плательщику от судебных приставов и возникновении мнимой задолженности.
  • Кроме того, перечисление алиментного пособия на карту матери ребенка, необходимо всегда осуществлять с карты, оформленной на плательщика такого пособия, но никак не на другое физ. лицо. В противном случае даже при наличии квитанций и выписок, доказать факт уплаты будет невозможно, так как фактическим плательщиком будет выступать владелец карты, но не сам плательщик алиментов.
  • В случае отсутствия квитанций и выписок из банка или уплаты пособия не со своей карты, плательщик алиментов может доказать факт их уплаты только по расписке, выданной ему получателем такого пособия. Так, возможность выдачи получателем пособия расписки о его получении целесообразно оговаривать с ним заранее, так как при отказе в ее выдаче, данный способ уплаты алиментов будет неприемлемым.

Источник: https://dedadi.ru/semeynoe-pravo/perechislenie-alimentov-na-kartu.html

Все об алиментах ~ Волгоградская обл. коллегия адвокатов

Как подать заявление на алименты, если муж трудоустроен официально по двум трудовым книжкам?

Как взыскать алименты? Как написать заявление на алименты? Каков образец иска об алиментах? Какой размер алиментов? Можно ли взыскать алименты с гражданского мужа?

Краткие ответы на эти и другие вопросы приведены в настоящей статье, взятой с сайта проекта «Требуй адвоката!»

В силу статьи 38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Забота о детях, их воспитание – равное право и обязанность родителей.

Все об алиментах

Пункт 1 статьи 80 Семейного кодекса РФ возлагает на родителей обязанность содержать своих детей, не достигших 18 лет.На взыскание алиментов можно заключить добровольное соглашение родителей, либо приходится их взыскивать в судебном порядке.

В целях добровольного исполнения алиментных обязательств родители должны заключить соответствующее соглашение, которое  в соответствии со статьей 100 Семейного кодекса РФ обязательно удостоверяется у нотариуса. В любом другом ,случае такое соглашение является недействительным.

Соглашением можно установить способ и порядок уплаты алиментов на ребенка так, чтобы он не противоречил действующему законодательству.

Однако чаще всего после развода супругам не удается достигнуть такого соглашения,  и взыскание алиментов необходимо производить в судебном порядке.

При наличии несовершеннолетних детей расторжение брака производится только судом.

При этом в заявление о расторжении брака можно включить  требование о взыскании алиментов, хотя этот вопрос должен разрешаться судом самостоятельно независимо от волеизъявления родителей, если только ими не представлено соглашения об уплате алиментов.

С иском о взыскании алиментов может обратиться и орган опеки и попечительства, а вне зависимости от желания родителей. Размер алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, определяется с учетом правил, установленных статьей 81 Семейного кодекса РФ.

Алименты на детей взыскиваются с одного из родителей путем установления ежемесячных платежей в долевом отношении к заработку (доходу) плательщика — 1/4 на одного ребенка, 1/3 на двух, 1/2 на трех и более. Размер этих долей может быть как увеличен судом, так и уменьшен с учетом материального положения сторон и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

Виды доходов, из которых производится удержание алиментов, определены Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Начисление алиментов производится из всех видов заработной платы, пенсий, стипендий, пособий по временной нетрудоспособности, безработице, доходов от предпринимательской деятельности, доходов по акциям и др.

Алименты не удерживаются из премий, носящих единовременный (нерегулярный и непериодический) характер, иных выплат, не носящих постоянного характера (например, из выходного пособия при увольнении).

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода производится лишь после выплаты всех налогов. Помимо определения алиментов в виде доли к сумме заработка суд по ходатайству стороны или по своей инициативе может рассчитать алименты в твердой сумме (например, 10 000 руб. ежемесячно), если имеется хотя бы одно из следующих обстоятельств:

  • родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся доход;
  • родитель получает заработок полностью или частично в натуральной форме;
  • родитель получает заработок полностью или частично в иностранной валюте;
  • заработок или иной доход вообще отсутствует;
  • в иных случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к доходу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон (например, отец скрывает свои реальные доходы, но имеет в своей собственности дорогое имущество).

Размер алиментов в твердой денежной сумме устанавливается судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения (пункт 2 статьи 82 Семейного кодекса РФ). Наконец, с учетом всех обстоятельств суд может взыскать часть алиментов в твердой сумме, а часть в долях к заработку.

В случае, если дети остаются с каждым из родителей (то есть, один ребенок остается с мамой, а другой — с отцом), то алименты взыскиваются судом с наиболее обеспеченного родителя (пункт 3 статьи 83 Семейного кодекса РФ). При этом размер алиментов определяется в твердой денежной сумме, выплачиваемой ежемесячно.

Отказ от уплаты в пользу детей алиментов,  недопустим. Однако материальное положение сторон может измениться. Поэтому Семейный кодекс РФ допускает возможность изменения размера алиментов, но только по судебному решению (пункт 1 статьи 119 Семейного кодекса РФ).

Требование в суд об изменении размера алиментов может быть заявлено как плательщиком алиментов, так и их получателем. Иск к об уменьшении (увеличении) размера алиментов подается по месту нахождения взыскателя алиментов.

Основанием для уменьшения (увеличения) размера алиментов, установленного мировым судом, является изменение материального или семейного положения одой из сторон (пункт 1 статьи 119 Семейного кодекса РФ), причем как в сторону улучшения, так и ухудшения. К таким обстоятельствам могут быть отнесены увольнение с работы, рождение ребенка, вступление в брак и т.д. Данные обстоятельства должны быть подтверждены доказательствами, поэтому к исковому заявлению об увеличении (уменьшении) алиментов следует приложить соответствующие документы. Алименты могут быть уменьшены или увеличены при наличии и иных, заслуживающих внимание обстоятельств (инвалидность, ограничение в дееспособности, поступление ребенка на работу и т.п.). В случае удовлетворения требования заинтересованной стороны об изменении или освобождении от уплаты алиментов, суд должен выслать копию решения суду, первоначально разрешившему дело о взыскании алиментов (пункт 3 постановления Пленума ВС РФ от 25.10.1996 № 9).

С чего начать взыскание алиментов?

В первую очередь необходимо начинать с переговоров о заключении алиментного соглашения.

Это предусматривает возможность индивидуального определения размера алиментов, порядка и сроков их выплат, также можно предусмотреть различные варианты материальной помощи в целях получения медицинских, образовательных и оздоровительных услуг.

После подписания такого соглашения сторонами – родителями несовершеннолетнего ребенка — его в обязательном порядке необходимо нотариально удостоверить. Если же родителям ребенка не удалось договориться полюбовно, матери необходимо обратиться в суд за взысканием алиментов в судебном порядке.

Для подачи в суд иска о взыскании алиментов необходимо:

1.справки с места работы истца о доходах (форма 2-НДФЛ или в произвольной форме);
2.выписки из домовой книги истца и ответчика;
3. исковое заявление;
4.свидетельство о рождении ребенка;
5.свидетельство о браке и о расторжении брака.

Исковое заявление в суд подается по месту жительства (или по последнему известному месту жительства) ответчика.

Примерный! образец Искового заявления о взыскании алиментов на ребенка

В мировой суд судебного участка № __  г. ВолгоградаИстец:________________________________________________________(Ф.И.О., адрес)

Ответчик:___________________(Ф.И.О., место жительства)

Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей)

___________________ (число, месяц, год) я _________________ (Ф.И.О.) вступила в брак с _________________ (Ф.И.О.

, ответчика) (копия свидетельства о заключении брака прилагается) и прожила с ним совместно до___________(число, месяц, год) (если брак расторгнут, указать дату его расторжения и приложить копию свидетельства о расторжении брака) От брака мы имеем ребенка _______________(имя, число, месяц, год рождения ребенка) (копия свидетельства о рождении прилагается)
Ребенок находятся на моем иждивении. Ответчик материальной помощи на содержание ребенка не оказывает.

Прошу суд:

взыскать с ответчика ______________________________(Ф.И.О., год и место рождения) в мою пользу алименты на ___________________(имя, число, месяц, рождения ребенка) в размере______ части всех видов заработка (дохода), начиная с _________________(дата подачи заявления) до его совершеннолетия.

Приложения:1. Копия свидетельства о заключении брака (свидетельства о расторжении брака, если он расторгнут).2. Копия свидетельства о рождении ребенка(детей).3. Справка жилищных органов о нахождении ребенка на иждивении истца.

4. Копия искового заявления.

Дата                         Подпись

Несколько часто задаваемых вопросов: 

Должен ли бывший муж помимо алиментов оплачивать иные расходы на ребенка?

В соответствии со ст.

86 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных дополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем.

Должны ли платиться алименты на ребенка-студента дневного отделения учебного заведения старше 18 лет?

Алименты выплачиваются до момента достижения ребенком совершеннолетия.. Что касается детей учащихся в ВУЗе, то выплаты прекращаются по факту достижения совершеннолетия вне зависимости от формы обучения.

В российском законодательстве нет четких предписаний по данному поводу.

Судебная практика показывает, что родителям приходится приходить к соглашению полюбовно, несмотря на то, что во время обучения на дневном отделении ребенок является нетрудоспособным.

Если у мужа официальная зарплата гораздо меньше реальной, как получить алименты именно с большой суммы?

Получить алименты с большей суммы не возможно, если тому нет официального документального подтверждения. Однако можно обратиться в суд для установления твердой денежной суммы.

Суд обязан рассмотреть Ваше прошение и учесть все обстоятельства дела.

Однако окончательный размер выплат суд установит в пределах заявленной суммы, с учетом материального положения сторон, нуждаемости ребенка и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Существует ли минимальная сумма алиментов?

Нет. На практике суд иногда учитывает прожиточный минимум на ребенка по региону.

Можно ли лишить отца родительских прав за неуплату алиментов? Есть ли  ответственность за неуплату алиментов?

Неуплата алиментов может служить достаточным основанием для лишения родительских прав. Кроме того, за каждый день просрочки выплаты на плательщика начисляется неустойка в размере 0,1 процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель также вправе взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Для злостных неплательщиков предусмотрена уголовная ответственность.

Можно ли взыскать алименты за прошлые годы (за какой срок)? Какой порядок оплаты?

Да, однако срок взыскания алиментов ограничен тремя предшествующими годами. При этом необходимо доказать, что Ответчик уклонялся от исполнения обязанностей по содержанию детей. Взыскание происходит по решению суда, в котором оговариваются сроки и размеры выплат. Если в течение данного срока плательщик не работал, то в расчет принимается средняя заработная плата в регионе.

Если у отца ребенка нет денег, можно ли тогда получить в качестве алиментов какое-то его имущество (машину, квартиру, дачу)?

Выплаты алиментов осуществляются только в денежной форме. Иным имуществом (машиной, квартирой, дачей) выплаты могут осуществляться только по обоюдному согласию сторон в рамках алиментного соглашения. Также на имущество должника возможно обращение взыскания в порядке исполнительного производства судебными приставами.

Если у отца нет постоянной работы и источника доходов, как будут с него взыскиваться алименты?

1. Это можно сделать по решению суда в твердой денежной сумме

2. Если же решением суда установлена доля к доходам отца, то размер задолженности рассчитывается самостоятельно судебными приставами исходя из установленного среднего заработка населения.

Можно ли взыскать алименты с гражданского мужа?

Если на ребенка — да. Для этого необходимо подтверждение отцовства — запись в свидетельстве о рождении либо установление отцовства через суд. Установление отцовства и требование о взыскании алиментов на ребенка можно указать в одном иске.

Алименты на супругу в период трудоспособности с гражданского мужа не взыскиваются.

Адвокат А.В. Плеханов 

Источник: https://advokat-volgograd.ru/alimenty/

Адвокат Сорокин
Добавить комментарий