Как уволиться, если подписал второй контракт, который вступит в силу с 1 августа?

Юрист (трудовое право) в Витебске — Константин Алексеевич Молчанов

Как уволиться, если подписал второй контракт, который вступит в силу с 1 августа?

Здравствуйте, скажите, имеет ли право при реорганизации предприятия юридическое лицо, которое вступает в полномочия, перевести специалистов присоединённого предприятия с контрактов на договоры найма на неопределённый срок?

Перейти к ответу

Я пенсионерка. Работала по контракту в больнице 9 месяцев и уволилась по соглашению сторон. Положена мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Перейти к ответу

В частную фирму на работу принят сотрудник, на которого возложено оформление документов по кадрам (приказы, личное дело, трудовые договоры).

Испытательный срок он не прошёл, при увольнении выяснилось, что он им был оформлен только приказ на приём, трудовой договор и приказ на увольнение не оформлены, ему было предложено подписать в день увольнения — он отказался. Оформлен акт, в трудовую книжку сделаны записи о приёме и об увольнении.

Какие последствия для юридического лица при отсутствии трудового договора с работником?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Ситуация у меня такая: я живу в общежитии от предприятия с 2011 года, вместе со мной в блоке проживает моя семья — жена и двое детей (7 лет и 9 месяцев). С предприятия хочу уволиться, т.к. зарплату не платят уже с июня. Сам я из Полоцка, а жена из Витебска.

Выселят ли меня с семьей из общежития, если я уволюсь с предприятия?

Перейти к ответу

Здравствуйте! В этом году я окончила аграрно-экономический колледж в Гродненской области, теперь у меня отработка в Витебской области в сельской местности. Так как это предприятие хотят признать банкротом, также три месяца задерживается зарплата, предоставили дом без всех удобств. Делаю работу не по своей специальности.

Можно ли перераспределиться или получить свободный диплом?

Перейти к ответу

Здравствуйте. 18.12.2015 была уволена по ст. 47 п. 2. Я подала в суд на восстановление на работе, взыскание денежной компенсации морального вреда и т.д. После первого заседания суда ко мне подошёл юрист ответчика и сказал, что всё уладит, а я не прихожу на следующие заседание. Меня обманули, а суд оставил заявление без рассмотрения.

Могу ли я возобновить дело? Если да, то что для этого надо?

Перейти к ответу

Работаю в больнице с 29.07.2013 года. Со 2 февраля ухожу в декретный отпуск. Перед уходом хочу взять отпуск, который составляет 39 дней. В пятницу мне сказали, что могут предоставить мне отпуск после 10 января. Часть отпуска я тогда теряю.

Имею ли я право взять переходящий отпуск с одного года на другой?

Перейти к ответу

Присвоение разряда по совмещаемой профессии (выполнения работы на ряду с основной).

Сотрудник работает кладовщиком. Был направлен на профподготовку по профессии «Водитель погрузчика». Получил свидетельство о присвоении 4-го квалификационного разряда. Какие записи нужно сделать в трудовую книжку? О присвоении разряда? Ему установим совмещение.

Перейти к ответу

Учитель, внешний совместитель, принят на работу с 01.09.2016 по 31.05.2017 по трудовому договору.

Правомерно ли это, или нужно заключать контракт по 31.08.2017?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Работник (тракторист-машинист сельскохозяйственного производства) работает на работе с вредными условиями труда, аттестация рабочего места проведена, предоставлено 7 дополнительных дней к основному отпуску за вредные условия труда.

Возможно ли отозвать его из отпуска в связи с производственной необходимостью?

Перейти к ответу

Добрый день. ЧТУП на ОСН. В связи с уменьшением объёма работ решили всех работников перевести с полной ставки кого на 0,5, кого на 0,25, в том числе и директора.

Подскажите, пожалуйста, как это сделать правильно, алгоритм действий? Нужно ли брать заявления с работников, писать им уведомления?

Перейти к ответу

Здравствуйте!

Работаю на одном предприятии с 08.2014 г. Продолжительность отпуска — 28 дней. Отпуск за период работы 2014−2015 гг. отгулял двумя частями в мае и сентябре 2016 г. С 08.2016 контракт продлён ещё на год.

Могу ли я по согласованию с нанимателем получить денежную компенсацию за отпуск за период работы 2015−2016 гг.? Или должен отгулять отпуск?

Перейти к ответу

Здравствуйте. До ухода в декретный отпуск я взяла часть отпуска. Теперь по выходу хочу сразу взять остаток. Директор отказал, мотивируя тем, что фонд материальной помощи к отпуску исчерпан. В трудовом кодексе написано, что отпуск предоставляется по требованию работника, но что наниматель обязан предоставить отпуск — нет.

Правомерны ли действия нанимателя? Может ли он отказать?

Перейти к ответу

Добрый день! Планирую первый раз подать в бухгалтерию своей организации документы для предоставления мне льготы по подоходному налогу, т.к. оплачиваю обучение в университете своей дочери от первого брака.

Получилось так, что для оплаты обучения несколько раз я передавал деньги своей нынешней супруге, она их вносила на свою карту и оплачивала обучение моей дочери через свой интернет-банк. Т.е. в квитанции об оплате стоит Ф. И. О. плательщика её, а не моё, хотя фактически оплачивал обучение я. Такие квитанции, как я понимаю, бухгалтерия к учёту не примет.

Возможно ли в подтверждение того, что плательщиком за обучение дочери являюсь действительно я, к данным квитанциям приложить, например, расписку о том, что я передал своей супруге для оплаты обучения моей дочери энную сумму наличных денег.

Могут ли эти документы (чек об оплате супругой обучения и расписка о передаче ей денег от меня) быть подтверждением того, что я являюсь плательщиком обучения? Примут ли данные документы?

Перейти к ответу

Здравствуйте!

Взяли на работу, испытательный срок 3 месяца, платили 60 рублей. По истечении трёх месяцев оформления так и не было, как и денег. Возможно ли вернуть свои деньги? Если обратиться в налоговую, будут ли вопросы о том, что получала деньги в конверте?

Перейти к ответу

Добрый день! Наниматель перевел весь рабочий состав на 7-часовой рабочий день, кроме специалистов (экономистов, бухгалтеров, бригадиров и т.д.). Имеет ли он на это право?

Перейти к ответу

Добрый день! Буду очень благодарна за помощь в таком вопросе. Работникам строительной организации наниматель хочет установить компенсацию за подвижной характер работы.

Указанная компенсация должна выплачиваться за каждый рабочий день или только за те дни, когда труд работника носил подвижной характер? Может ли наниматель впоследствии отменить эту компенсацию? Если да, какие документы нужно будет оформить?

Спасибо.

Перейти к ответу

Добрый день! На какой период с целью сокращения потерь от простоя наниматель может временно перевести работника на другую работу или к другому нанимателю в этой же местности:

  • на срок до 1 месяца;
  • не менее 6 месяцев;
  • на 3 месяца?

Перейти к ответу

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как мне будет начисляться больничный по беременности и родам на второго ребёнка в ФСЗН, который вступит в силу с апреля 2017 года.

Я ИП, с 29.07.2013 по 29.07.2016 я работала и получала пособие по уходу за первым ребёнком 50% (в ФСЗН за этот период не платила). С августа 2016 г. теперь плачу в ФСЗН и буду платить до момента наступления больничного по беременности и родам — апрель 2017 г.

Перейти к ответу

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться по соглашению сторон, наниматель не отпускает. Контракт. В настоящее время (в декабре) все работники организации переведены на 4-дневную рабочую неделю вместо 5-дневной (в контракте 5-дневная) согласно приказу. Меня в декретном отпуске не уведомляли об этом.

Могу ли я выйти на работу и уволиться, если меня не устраивает новый график работы? Имеет ли право наниматель для одной меня установить нормальный график согласно контракта? Может ли наниматель не разрешить выход из декретного?

Перейти к ответу

В розничном магазине непродовольственных товаров работал 1 продавец. На работу взяли нового продавца (меня) с подписанием контракта на год, при этом инвентаризация была проведена не сразу при приёме на работу, а по истечении месяца после принятия нового сотрудника (меня).

После того, как новый сотрудник (я) через 3 месяца после начала работы попросил увольнения, начальство уволило его «по соглашению сторон» в тот же день, что прописано также в трудовой книжке, той же датой, в тот же день сотрудника рассчитали через бухгалтерию. После увольнения предупредили о том, что в ближайшее время будет проведена инвентаризация, хотя сотрудник уже официально уволен, и просят его присутствия на ней. До сих пор инвентаризация не была проведена.

Правомерны ли действия компании? Должна ли я идти на инвентаризацию после официального увольнения и могут ли ко мне предъявляться претензии, ведь все это время после моего увольнения я не работала, а работает другой сотрудник? Спасибо.

Перейти к ответу

Работаю с 09.04.2009. С 23.08.2013 по 29.01.2014 на больничном по беременности и родам. С 30.01.2014 по 12.11.2016 отпуск по уходу за ребёнком. Отпуск в 2013 году был.

Положен ли отпуск в 2017 и с какого числа?

Перейти к ответу

Работаю по 4 часа в день 5 дней в неделю.

Сколько по времени мне нужно отработать при увольнении по собственному желанию?

Перейти к ответу

У меня такая ситуация. Муж выписал аванс в счёт своей заработной платы, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и получаю пособие на ребёнка до 3-х лет и пособие на ребёнка от 3 до 18 лет от работы мужа. Сумма составляет 385 руб. 19 коп.

Пришло время выплаты пособий и зарплаты, и они начислили 246 руб. Позвонив и уточнив, почему начислена неполная сумма, они сказали что был выписан аванс, я спросила, а как же зарплата за месяц мужа, они сказали, что он её не заработал.

Имеют ли право высчитывать с детского пособия аванс, который был выписан в счёт заработной платы?

Перейти к ответу

Работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Но не прошёл медицинскую комиссию по причине второй беременности.

Вправе ли наниматель отказать в выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Перейти к ответу

Могут ли не продлить контракт работнику, если в его семье взрослый инвалид (II группа, нерабочая)?

Вопрос во вложенном файле.

Перейти к ответу

Медосмотры и выдача СИЗ при нахождении работников в отпуске без сохранения зарплаты (ст. 191 ТК).

Полный текст вопроса во вложенном файле.

Перейти к ответу

Было подано заявление об увольнении по соглашению сторон, подписано нанимателем. Работник до даты увольнения написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Наниматель отказал по второму заявлению и уволил работника. Правомерно ли?

Перейти к ответу

О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Работница изъявила желание досрочно выйти на работу. Наниматель отказал, так как она не прошла медкомиссию по состоянию здоровья (беременна и имеется мед. справка, где указано: не годна). Правомерны ли действия нанимателя? Более лёгкой работы нет.

Перейти к ответу

Здравствуйте! Мой вопрос: я трудоустроилась 31 августа 2010 года, ушла на больничный по беременности и родам 23 декабря 2013 г. С 28 апреля 2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 27 февраля 2017 г ребёнку исполняется 3 года. С 28 февраля 2017 выхожу на работу. Последний отпуск был в мае 2013 г за период с августа 2012 — август 13 года. Мой отпуск 29 дней.

Положен ли мне отпуск за 2013−2014 гг.? Какое кол-во дней? И как теперь будет считаться мой трудовой год?

Спасибо!

Перейти к ответу

Добрый день, Константин Алексеевич.

Источник: https://vitebsk.biz/expert/molchanov/p4/

Увольнение по собственному желанию

Как уволиться, если подписал второй контракт, который вступит в силу с 1 августа?

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор.

А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем.

Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника.

В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно.

Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления.

Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений.

Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст.

 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения.

Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ.

Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели.

При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении.

В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя.

Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Источник: https://kontur.ru/articles/2158

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Как уволиться, если подписал второй контракт, который вступит в силу с 1 августа?

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

“, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года…” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в “Энциклопедии судебной практики” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: http://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Увольнение участника НИС по ОШМ :: Агентство недвижимости

Как уволиться, если подписал второй контракт, который вступит в силу с 1 августа?

Военнослужащие, участники накопительно-ипотечной системы, зачастую не решаются воспользоваться своим правом, купить квартиру по «военной ипотеке», опасаясь увольнения по ОШМ. Существовавшая ранее система обеспечения защитников Родины жильем была более простой и понятной.

«Военная ипотека» – это своеобразная монетизация льгот, замена обязательств государства по обеспечению военнослужащих жильем «в натуре» на финансовые выплаты.

Что получит военнослужащий, если он не по своей вине, а по ОШМ будет уволен, кто будет оплачивать «военную ипотеку», как получить накопленные на именном счете деньги… ??? Ответам, на эти и другие, наиболее распространённые вопросы, которые участники НИС задают себе и нам, зная о возможном увольнении по организационно-штатным мероприятиям, посвящена эта статья.

УВОЛЬНЕНИЕ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫМ МЕРОПРИЯТИЯМ

Военнослужащий, уволенный с воинской службы по ОШМ, имеет социальные гарантии, в том числе на обеспечение жилым помещением. Если общая продолжительность военной службы составляет 10 лет и более, то без согласия военнослужащих их нельзя уволить «…в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений» – сказано в п.1 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих». Слова о «предоставлении жилых помещений» следует понимать в широком смысле. В результате перехода от обеспечения, при увольнении военнослужащих квартирами «в натуре», на НИС (т.н. «военная ипотека») участники накопительно-ипотечной системы получают не «жилые помещения», а деньги. 

Перечень организационно-штатных мероприятий, по которым военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы, исчерпывающий. Этот перечень ОШМ определен п. 4 а) ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237.

ГАРАНТИИ УЧАСТНИКАМ НИС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫСЛУГИ ЛЕТ

Военнослужащие, участники накопительно-ипотечной системы, НЕ купившие квартиры по «военной ипотеке»
1.    Военнослужащие, имеющие 20 и более лет выслуги, в соответствии с п.1 ст. 10 ФЗ-117 от 20.08.2004г. получают права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника НИС. Т.е. они могут забрать свои накопления и использовать деньги по своему усмотрению.
2.    Военнослужащие, имеющие более 10 лет выслуги, уволенные по ОШМ, тоже имеют право на выплату денег, учтенных на именном накопительном счете. Правила получения этих средств установлены  постановлением Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2005 г. № 655. Для Минобороны России порядок их получения определен приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 августа 2009 г. № 909. Для военнослужащих, участников НИС из других ведомств – соответствующими приказами их ведомств.Кроме этих денег, при увольнении с военной службы по ОШМ, такой участник НИС имеет право на выплату денежных средств, дополняющих накопления. Это своеобразная «компенсация» тех накоплений, которые военнослужащий получил бы, прослужив весь положенный срок. Однако, эти выплаты могут получить не все военнослужащие уволенные по ОШМ. Если увольняемый участник НИС обеспечен жильём, то выплаты дополняющие накопления ему не полагаются. Считается, что если такой военнослужащий (или члены его семьи) имеют жилое помещение в собственности или являются его нанимателями по договору социального найма, то они уже обеспечены жильём.     Выплата средств, дополняющих накопления, предусмотрена постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2005 г. № 686. Порядок выплаты (в Минобороны России) определен приказом Министра обороны Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. № 77.Выплату производит финансовый орган того федерального органа исполнительной власти, в котором участник НИС проходил военную службу (в Минобороны России – Департамент финансового планирования РФ).

3.

     Военнослужащие, имеющие менее 10 лет выслуги, уволенные по ОШМ, по существовавшей ранее системе, не получили бы квартир «в натуре», а являясь участниками НИС («военная ипотека») не получают денег. Ни накопленных на именном счете участника НИС, ни средств дополняющих накопления.

Военнослужащие, участники накопительно-ипотечной системы, купившие квартиры по «военной ипотеке»

Как правило, при покупке квартиры по военной ипотеке, участниками НИС используются денежные средства из следующих источников:-ипотечный кредит коммерческого банка. Сумма кредита, в зависимости от возраста военнослужащего и стоимости покупаемой недвижимости – до 2,2 млн.руб. – целевой жилищный заем (ЦЖЗ).

Это деньги, скопившиеся за несколько лет на именном накопительном счете участника НИС. В настоящее время сумма составляет порядка 650 000 – 850 000 тысяч рублей.-собственные денежные средства. При наличии таковых и желании военнослужащего их использовать.Собственником квартиры, купленной по «военной ипотеке», является только сам военнослужащий.

Он может в ней проживать со своей семьёй, зарегистрироваться сам и прописать членов своей семьи. Однако, до полного погашения кредита, продать или подарить такую квартиру нельзя, т.к. она находится в залоге. Квартира, купленная по «военной ипотеке» находится под двойным обременением – банка-кредитора и Российской Федерации.

1.

    Военнослужащие, имеющие более 10 лет выслуги (в календарном исчислении), уволенные по ОШМ в соответствии с п.2 ст.10 ФЗ-117 от 20.08.2004г. получают право на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника НИС.

Поэтому средства ЦЖЗ (целевого жилищного займа), которые использовались ими при покупке квартиры и в качестве ежемесячных платежей (в этом году 17 100 руб./месяц) в счет погашения ипотечного кредита банку, возврату государству не подлежат.

Считается, что отслуживший более 10 лет и уволенный не по собственному желанию, а по ОШМ, военнослужащий полностью выполнил свои обязательства перед государством. Обременение на квартиру в пользу Российской Федерации снимается в установленном порядке сразу после увольнения.

Ипотечный кредит, после увольнения по ОШМ и исключения из участников НИС, военнослужащий выплачивает банку-кредитору в соответствии с кредитным договором самостоятельно из собственных средств.

Как и «коллега», не купивший квартиру по «военной ипотеке», такой военнослужащий может получить средства дополняющие накопления и этими деньгами погасить задолженность перед банком.   Порядок выплаты дополняющих накоплений, в этом случае, предусмотрен постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2005 г.

№ 686 (в Минобороны России – установлен приказом Министра обороны Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. № 77).

2.    Военнослужащие, имеющие менее 10 лет выслуги (в календарном исчислении), уволенные по ОШМ обязаны вернуть ФГКУ «Росвоенипотека» всю сумму ЦЖЗ и остаток по кредиту банку.

Сумма ЦЖЗ, подлежащая возврату, состоит из первоначального взноса (перечисленного при покупке квартиры) и ежемесячных платежей, которые Учреждение перечисляло банку в счет погашения ипотечного кредита.

Возврат денежных средств ФГКУ «Росвоенипотека» производится не мгновенно, а в соответствии с графиком платежей в течение 10 лет. За пользование денежными средствами начисляются проценты по ставке рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату возникновения основания для исключения военнослужащего из реестра участников НИС. Этот график предоставляет уволенному участнику НИС ФГКУ «Росвоенипотека».
Остаток не выплаченного ипотечного кредита, в соответствии с кредитным договором (приложением к нему – графиком платежей), военнослужащий обязан погасить банку самостоятельно. За счет собственных денежных средств.Если должник не имеет возможности или желания вернуть ЦЖЗ и/или ипотечный кредит, то залогодержатели (банк-кредитор, ФГКУ «Росвоенипотека») могут в судебном порядке обратить взыскание на квартиру купленную по «военной ипотеке». Полученные от реализации жилого помещения денежные средства подлежат выплате:-банку-кредитору (с учетом штрафов и пеней за просрочку платежей);-возврат ЦЖЗ;-расходы по продаже жилого помещения и судебные издержки.Если после перечисленных выплат останутся денежные средства, то они перечисляются на банковский счет уволенного по ОШМ участника НИС.

3.

Военнослужащие, имеющие менее 10 лет выслуги (в календарном исчислении), уволенные по окончании контракта или по собственному желанию, так же (как уволенные по ОШМ с выслугой менее 10 лет) не имеют права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника НИС (ст. 10 ФЗ-117 от 20.08.2004г.). Возврат денежных средств кредиторам они производят в том же порядке, как написано чуть выше в п.2.

Таким образом, принимая решение покупать или не покупать квартиру по «военной ипотеке» участнику НИС необходимо соизмерять свои финансовые возможности, потребность в собственном жилье, перспективы прохождения воинской службы…Не нужно забывать и о том, что средства, поступающие на именные накопительные счета участников НИС, не смотря на то, что под управлением УК инвестируются в ценные бумаги, подвержены инфляции. С другой стороны, недвижимость прибавляет в цене и опережает последнее время инфляцию на 2-3%.25.09.2012

ДОПОЛНИТЕЛЬНО

Приказ министра обороны РФ от 28 февраля 2013 г. N 166 Вернуться назад

Источник: https://www.007dom.ru/news.php?id=243

Адвокат Сорокин
Добавить комментарий