Какого числа в ноябре праздничный день оплачивается вдвойне

Как оплачиваются новогодние праздники

Какого числа в ноябре праздничный день оплачивается вдвойне

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, а также расскажем:

  • как заплатят за работу в это время;
  • как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.

На 31 календарный день в январе 2019 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу

Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации.

В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия.

Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2019 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2019 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня. Например, заработок за декабрь 2018 года нужно было перечислить 29.12.2018 года, так как 31 декабря был нерабочий день.

Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда

А как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году в зависимости о системы оплаты?

Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение.

Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.

Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:

  • сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа оплата производится в полуторном размере, за последующие — в двойном.

В случае, когда работодатель отказывается оплатить труд в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki

Какой день в ноябре праздничный и оплачивается двойном размере

Какого числа в ноябре праздничный день оплачивается вдвойне

ТК РФ. Размер и условия оплаты представлены в табл. 1. Таблица 1.

Размер и условия оплаты труда в выходной и праздничный день Система оплаты труда Размер оплаты Условия оплаты Должностной оклад Размер одного должностного оклада Если работа в выходной или праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени Размер двойного должностного оклада Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени Повременная оплата Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки Во всех случаях при работе в выходные и праздничные дни Сдельная оплата Не менее чем по двойным сдельным расценкам Во всех случаях при работе в выходные и праздничные дни Трудовое законодательство устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые работодатель может повысить посредством договорного или локального регулирования.

Какие праздничные дни в ноябре 2017 года оплачиваются в двойном размере?

Пример расчета оплаты для работника на окладе Сотрудник в октябре 2017 года работал в субботу — 21 и 28 октября. В каждый из этих дней отработано по 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул, за 28 — отгул не брал.

Оклад сотрудника — 20000 руб. Годовая норма часов для него на 2017 год — 1973 часа. Среднее число дней в месяц = 1973/12 = 164,42ч. Зарплата за октябрь = оклад + доплата.
Внимание Оклад = 20000. Доплатить нужно за 1 день работы в субботы, который в пределах нормы (за него предоставлен отгул), и за 1 день — сверх нормы (отгул за него не предоставлен). Доплата = 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 руб.
Зарплата за октябрь = 22919,36 руб.

При расчете оплаты также нужно учитывать, попадает ли работа в выходной в норму рабочего времени за месяц или нет. Далее руководствоваться нужно таким порядком расчета доплаты за месяц, помимо месячного оклада:

  1. работа в праздничный день входит в месячную норму: доплата рассчитывается как Оклад, умноженный на число часов, приходящихся на отработанные в выходные, и поделенный на среднее число дней за месяц по производственному календарю;
  2. работа в праздничный день не входит в месячную норму: при предоставлении отгула доплата рассчитывается так же, как в случае выше; если отгул не берется, то доплата рассчитывается в двойном размере, то есть оплата, рассчитанная по формуле выше, умножается на 2.

Среднее число дней за месяц нужно считать по производственному календарю для данного работника — норма рабочих часов за год делится на 12 месяцев.

Оплата выходных и праздничных дней

Важно Оплата праздничных дней в двойном размере Для такого способа возмещения выходного дня необходимо письменное согласие работника.

Внимание! По оплате праздничных дней есть еще одна тонкость, о которой необходимо помнить: даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня или неполной недели он должен получать оплату работы за праздники в двойном размере! При этом, неважно, является ли для работника праздничный день нерабочим или рабочим по графику.

Оплата труда профессиональных спортсменов и представителей творческих профессий Поскольку четко нормировать рабочее время этих трудящихся категорий невозможно, оплата труда в выходные и праздничные дни представителей творческих профессий и спортсменов оговаривается в законе особо.

Оплата праздничных дней

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Онлайн журнал для бухгалтера

УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ По общему правилу, закрепленному в ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена. Исключение составляют отдельные ситуации, предусмотренные законодательством.

Работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника в следующих случаях:

  • производственно- технологический цикл в организации не прерывен;
  • специалисты организации выполняют работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения;
  • возникла необходимость в неотложных погрузочно-разгрузочных работах.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Это возможно при наличии следующих условий, указанных в ч.
3 ст.

403 forbidden

ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. К СВЕДЕНИЮ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни в очередном календарном году нормативным правовым актом Правительства РФ. Информация об их переносе подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/kakoj-den-v-noyabre-prazdnichnyj-i-oplachivaetsya-dvojnom-razmere/

Какие дни в ноябре 2018 оплачиваются в двойном размере

Перечень праздничных дней определен ст112 ТК РФ А оплата в выходные и приаздничные дни должна производиться в двой ном размере согласно ст153 ТК РФ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 112.

Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.

2012 N 35-ФЗ) 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Если размер оплаты труда в нерабочий праздничный день будет меньше размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством, то работник вправе обратиться в Гострудинспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Должностным лицам грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб., юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 руб.
или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). За частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Однако по статистике работники редко обращаются в Гострудинспекцию с такими жалобами.

Если работник выходит на работу в свой нерабочий день, то его нужно оплатить в одинарном размере, если он берет за него отгул, либо в двойном размере, если отгул не берется.

Пример оплаты праздничных выходных дней при сменном графике Исходные данные: Работник имеет сменный график работы два через два. Длительной каждой смены 12ч.

Его смены, согласно графику, в ноябре 2017 года — 14 смен — 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября.

Также он работал свой выходной день 9 ноября. Выходной за 9 ноября работник не берет. Тарифная ставка за 1ч. 147 руб. Решение: В графике работника 11, 12, 19, попадают на календарный выходной (сб или вс), за эти дни оплата стандартная, как за обычный день. Также в его график попадает праздничный день 4 ноября, за него работник получит двойную оплату.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/kakoj-den-v-noyabre-prazdnichnyj-i-oplachivaetsya-dvojnom-razmere/

Праздничные дни вдвойне все оплачивается

Какого числа в ноябре праздничный день оплачивается вдвойне

– Конституционное право – Праздничные дни вдвойне все оплачивается

Для тех работников, которые получают сдельную зарплату, в праздничный день действуют двойные сдельные расценки. Например: Иванов получает за изготовление 1 детали 100 рублей, в праздничный день ему удалось изготовить 10 деталей. Оплата за это составит 10 × 100 × 2 = 2000 рублей.

В обычный же день он получил бы за тот же объем проделанной работы всего 1000 рублей. Сотрудники, которые были вызваны на работу в праздничный день, чей труд оплачивается согласно дневным/часовым тарифным ставкам, получают этот день удвоенную ставку.

Также здесь следует учитывать, что такой день вообще не должен был быть засчитан в месяце как рабочий. Например: Иванов проработал 21 день в месяце, где рабочих дней всего 20 (т. е. 1 день был праздничным) при дневной ставке 2500 рублей.

Значит, за праздничный день ему положено 2500 × 2 = 5000 рублей, а за весь месяц — 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 рублей.

Какие праздничные дни в мае 2018 года оплачиваются в двойном размере?

Многие организации в эти дни будут выходными, но так же много и таких, которые будут работать, а следовательно работники в эти дни должны получить двойной размер оплаты труда. Автор в своем вопросе спрашивает исключительно о праздничных майских днях. Поэтому о простых выходных днях я писать в своем ответе не буду.

Все предельно просто, в мае 2018 года всего лишь два праздничных дня — это 1 мая и 9 мая, если вам придется в эти дни выйти на работу, вы должны получить оплату за работу в эти дни в двойном размере.

Праздничные дни в нашей стране оплачиваются в двойном размере и если работодатель вызывает вас на работу или ваша смена выпала на эти дни то вы вправе получить большее (двойное)вознагражде­ ние.

Оплатят ли вдвойне работу в праздники?

Внимание В таких компаниях работа сотрудников (всех или только части коллектива) обычно построена на сменном режиме.

  • Обычный рабочий график, когда сотрудники работают пять дней в неделю, каждый день отрабатывая по восемь часов. Хотя здесь могут быть и варианты с шестидневной неделей или удлиненным/сокращенным рабочим днем.
  • Если работник устраивается работать по сменам, то его еще до подписания трудового договора предупреждают о необходимости работать в праздники, если так будет предусмотрено графиком. Для остальных же работников выход на рабочее место в праздник — это исключительная ситуация, которая возможна только после письменного распоряжения руководства и получения письменного согласия самого работника.

ВАЖНО! Нельзя привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

За какие именно дни в январе 2017 оплата вдвойне?

Хоть второй день первого весеннего месяца день и выходной, красным цветом в календаре производственном выделен, а всё же нет у нас такого праздника — 2 Мая, праздничный день только первого числа.

А потом ещё, само собой, великий праздник наш — День Победы, 9 Мая. Вот в эти два майских денёчка (1 и 9) те, кому придется работать — получат вдвойне за свои труды.

Где скачать? Производственный календарь на 2018 год в Карачаево-Черкессии.

Какие дни оплачивать в двойном размере ноябре 2019

Какого числа в ноябре праздничный день оплачивается вдвойне

  • Оплата праздничных дней в 2018 году
  • Какие праздничные дни в ноябре 2018 года оплачиваются в двойном размере?
  • Праздничные и выходные дни в 2018 году
  • 403 forbidden
  • Календарь праздников на ноябрь 2018
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Производственный календарь на 2018 год
  • Оплачиваемые праздничные дни в ноябре 2018

Оплата праздничных дней в 2018 году

  • Правовые ресурсы
  • Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Производственные календари
  • Производственный календарь 2018
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013

ссылкой: Скачать производственный календарь на 2018 год Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

Праздничные дни оплачиваемые в двойном размере 2018 году

А вот в апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре вообще нет знаменательных дат, которые законодателем признаны поводом для всенародного отдыха.То есть, на ближайший рабочий день – понедельник. Проще говоря, в 2018 году он рабочим не будет. Два других официальных праздника 2018 года кабинет министров перенёс так (согласно постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250):

  • с 6 января (суббота) на 9 марта 2018 года (пятницу);
  • с 7 января (воскресенье) на 2 мая 2018 года (среда).

Также см. «Переносы праздничных дней в 2018 году». Новогодние каникулы в 2018 году В связи с переносами новогодние каникулы в 2018 году длились аж 10 дней — с 30 декабря по 08 января включительно.

Какие праздничные дни в ноябре 2018 года оплачиваются в двойном размере?

Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Оплачиваемые праздничные дни в ноябре 2018 Также не забудьте взвесить все за и против на счет возможность служебного роста и уровень заработных плат с премиальные и льготами.

Мы согласны, что уследить за изменениями и нововведениями не так то и просто, задача скажем не из простых, но стремиться к этому нужно, искать информацию о новых профессиях и перспективных специальностях для учебы с 2017 года стоит, как и интересоваться, сравнивать, просчитывать, узнавать мнения специалистов и так далее.

Какие оплачивать как праздничные дни в ноябре 2018

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Праздничные дни оплачиваемые в двойном размере 2018 году По 4 дня отдыха нас ожидают в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 11 марта) и Праздника Весны и Труда (с 29 апреля по 2 мая).

Какойпраздничный день оплатить в ноябре 2018

Утвердительно ответить на вопрос:« 6 ноября 2018 — выходной или рабочий день?» — смогут только те работники, для которых предусмотрена обычная пятидневная рабочая неделя. Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год.

Такого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ, в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре 2018 года в России.
Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье.

Именно в этом случае производственный календарь (ноябрь 2018) россиян пополняется длинными выходными.

Какой день в ноябре 2018 года оплачивается двойном размере

Если сотрудник отработал все дни по графику, оплата должна быть произведена в полном размере по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре. Трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст.113 ТК РФ) за исключением следующих случаев:

  • предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
  • невозможность приостановки производственного цикла;
  • выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

Оплачиваются ли праздничные дни в ноябре 2018

Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году? Если человек решит в этот период взять отпуск за свой счет — то день праздника не компенсируют.

Праздничные дни: государственные и профессиональные Кроме главного официального Дня народного единства, который в ТК РФ признан нерабочим, в этом месяце есть еще несколько знаменательных дат:

  • 5-го — профессиональная дата у военных разведчиков;
  • 1-го числа празднуют судебные приставы;
  • Международный день бухгалтерии, а также профессиональная дата у милиции — 10-го числа;
  • День бухгалтера и работников налоговых органов — 21-го числа;
  • 27-го — профессиональная дата у оценщиков.

Также в этом месяце будет еще с десяток различных народных и профессиональных дат.

Оплата праздничных дней в 2018 году

Внимание При рабочей неделе, которая продолжается 5 суток, предоставляется двое свободных от труда суток, если шестидневная рабочая неделя — 1. Общий выходной для всей страны — воскресенье.

Праздники и правила переноса Итак, сколько праздничных дней в ноябре 2018 года? В обсуждаемом месяце всего один официальный государственный праздник, но так бывает не всегда, например, в январе или мае гражданам предоставляются целые каникулы, достаточно продолжительные, по нескольку дней подряд.

Дело в том, что в связи с наступлением Нового года Трудовым кодексом россиянам для отдыха выделены новогодние каникулы, а также 7 числа отмечается Рождество. В мае 9 празднуется очередная годовщина победы в Великой отечественной войне, День весны и труда.

А вот в апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре вообще нет знаменательных дат, которые законодателем признаны поводом для всенародного отдыха.

Россия будет в двенадцатый раз отмечать освобождение Москвы от польско-литовских захватчиков в 1612 году. В это день Кузьма Минин и Дмитрий Пожарский собрали народное ополчение и сумели отстоять город.

В России День народного единства отмечают с 2005 года, по сути, он пришел на смену привычному с советских времен празднованию Великой октябрьской революции.

Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год.

Важно Такого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ, в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре 2018 года в России. Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье. Именно в этом случае производственный календарь (ноябрь 2018) россиян пополняется длинными выходными.

Источник: http://pbcns.ru/kakie-dni-oplachivat-v-dvojnom-razmere-noyabre-2018/

Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2018

Женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, дети-инвалиды любого возраста, а также матерей-одиночек с детьми до 5 лет можно просить выйти на работу в праздничный день лишь в том случае, если у них нет медицинских противопоказаний для этого. *** За работу в праздники сотрудник гарантировано получает компенсацию. Она может выражаться в предоставлении отгула вместо отработанного праздника или в удвоении оплаты труда за выход на работу.

Важно

Руководство компании может увеличить размер денежной компенсации и предложить сотруднику большую оплату. В этом случае соответствующий порядок начисления зарплаты в праздничные дни должен быть закреплен в локальном акте компании.

Адвокат Сорокин
Добавить комментарий