Материальная помощь родственникам умершего сотрудника проводки

На каком счете отразить материальную помощь родственникам умершего сотрудника

Материальная помощь родственникам умершего сотрудника проводки

Ее выплачивают за счет нераспределенную прибыль прошлых лет либо прибыли текущего года. Выдать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет можно только по разрешению учредителей (участников, акционеров) организации. Решение общего собрания должно быть оформлено протоколом, единственного учредителя (участника, акционера) – письменным решением.

На основании данного решения руководитель организации издает приказ о выплате материальной помощи.

Начисление материальной помощи за счет нераспределенной прибыли отразите проводкой Дебет 91-2 Кредит 76. Обоснование Из рекомендации Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату, а также компенсацию за не использованный им отпуск.

Бухгалтерский и налоговый учет выплат, произведенных родственникам в связи со смертью работника

На основании ст.

1 ст. 127 ТК РФ), в том числе при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в случае смерти работника (п. 6 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п.

9 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный листок (листок нетрудоспособности).

Оформление выдачи материальной помощи: бухгалтерский и налоговый учет

Многие организации оказывают своим сотрудникам материальную помощь, и у бухгалтера возникают вопросы, какими документами оформить и как отразить в учете выдачу материальной помощи:

  1. в связи с рождением или усыновлением ребенка;
  2. в связи со смертью сотрудника или членов его семьи;
  3. к отпуску;
  4. в иных случаях.

Законодательно пакет документов на оформление выдачи материальной помощи не определен, в связи с чем руководству организации необходимо разработать свой регламент для данной хозяйственной операции. Пакет типовых документов может быть следующим:

  1. заявление работника при выходе в отпуск с просьбой предоставить дополнительную выплату к отпуску, если порядок ее выплаты и размер определены в коллективном или трудовом договоре;
  2. заявление работника с просьбой оказать финансовую поддержку по любым другим основаниям, закрепленным коллективным или трудовым договором, а также каким-либо другим локально-нормативным актом организации (сотруднику необходимо приложить к заявлению документ, подтверждающий наступление обстоятельств, являющихся основанием данной выплаты);
  3. приказ о выплате (издается после получения заявления на материальную помощь (по любым основаниям)).

Выплата материальной помощи родственникам умершего сотрудника проводки в бюджете

Обычно ее выплачивают за счет собственных средств организации. Также Зайцева попросила оказать ейматериальную помощь на похороны в размере 3000 руб.

– начислено единовременное пособие на погребение; Дебет 91-2 Кредит 73– 3000 руб. – начислена материальная помощь на погребение; Дебет 73 Кредит 50– 8277,28 руб.

– выплачены единовременное пособие и материальная помощь на погребение.

С суммы пособия и материальной помощи никаких налогов и взносов начислено не было.

Налоги и материальная помощь семье умершего работника, работнику в связи со смертью членов семьи

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Если материальная помощь выплачивается лицам, с которыми организацией не заключены ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (членам семей умерших работников и бывших работников), то, следовательно, на основании пункта 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ указанная материальная помощь страховыми взносами не облагается.

Теперь рассмотрим случай, когда материальная помощь выплачивается работникам организации в связи со смертью членов семьи и бывшим работникам в связи со смертью членов семьи.

Материальная помощь в связи со смертью сотрудника

В остальном работодатели обязаны оказывать матпомощь в рассматриваемой ситуации, только если это закреплено в одном из следующих документов:

  1. коллективное соглашение;
  2. локальный акт.
  3. трудовой договор;

При этом допускается установление условий для осуществления выплат: определенный стаж работы сотрудника на предприятии, наличие у работодателя свободных денежных средств и т.

д. Соответствующие обязательства компания может на себя официально и не брать.

Но это не значит, что члены семьи ее умершего сотрудника не могут рассчитывать на матпомощь в столь трудной ситуации: при согласии на то работодателя это возможно. Желательно, чтобы в документах, закрепляющих возможность получения выплаты, был определен круг имеющих на то право.

Например, это могут быть не любые родственники, а только члены семьи.

Проводки по начислению материальной помощи сотруднику

Получателем помощи может быть близкий родственник работника (в соответствии с семейным кодексом).

В некоторых случаях он может сам обратиться за помощью к работодателю (в случае болезни, смерти работника или других обстоятельств); право на обращение члена семьи за помощью необходимо отразить при составлении «Положения о социальной политике» или «Коллективного договора». Источником подобных выплат может быть нераспределенная прибыль прошлых периодов или прибыль текущего года. В зависимости от источника бухгалтер формирует следующие бухгалтерские проводки по материальной помощи сотрудникам:

  1. Дт 84 Кт 70 (73) – начислена помощь работнику из прибыли прошлых лет;
  2. Дт 84 Кт 76 – начислена помощь члену семьи работника из прибыли прошлых лет.

Или:

  1. Дт 91.2 Кт 70 (73) – начислена помощь работнику (текущий период);

Как оформить выплаты родственникам умершего сотрудника

(плюс районный коэффициент) возместит ФСС России.

Такие выплаты отразите на счете 69 (). Бухучет Порядок начисления пособия на погребение в бухучете зависит от того, кому оно выплачивается.

Если пособие получит сотрудник (в связи со смертью несовершеннолетнего члена семьи), то сделайте такую проводку: Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 73 – начислено сотруднику пособие на погребение.

Материальная помощь родственникам умершего сотрудника — документы, БУ

, чтобы читать статьи.

Дебет 76 кредит 50 – выплачена мат. помощь наличными из кассы организации.

Обоснование Из рекомендации Как учесть пособие на погребение Пособие на погребение (сумму оплаты стоимости ) 5277,28 руб. (плюс районный коэффициент) возместит ФСС России. Такие выплаты отразите на счете 69 ().

Источник: https://nomos-deksia.ru/na-kakom-schete-otrazit-materialnuju-pomosch-rodstvennikam-umershego-sotrudnika-64582/

Выплата материальной помощи родственникам умершего сотрудника проводки в бюджете

Материальная помощь родственникам умершего сотрудника проводки

Как оплачивать в этом случае больничный и з/плату? Если организация оплачивает полностью расходы на похороны, как правильно оформить в бухгалтерском учете данную операцию.

ФСС России. Такие выплаты отразите на счете 69 (Инструкция к плану счетов). Бухучет Порядок начисления пособия на погребение в бухучете зависит от того, кому оно выплачивается.

Где получить материальную помощь в связи со смертью

При расчете налога на прибыль материальную помощь, оказанную родственникам умершего сотрудника, не учитывайте. Эти суммы не относятся к экономически оправданным расходам.
С зарплаты, начисленной умершему сотруднику, которая будет выплачена родственникам, НДФЛ и страховые взносы не начисляйте.

То есть, если материальная помощь выплачивается работнику в связи со смертью члена его семьи, необходимо, чтобы трудовые отношения между работником и организацией существовали на момент выплаты.

Налоговый кодекс не содержит понятия «члены семьи работника», поэтому в силу ст. 11 НК РФ следует обратиться к семейному законодательству.

Соответствующие обязательства компания может на себя официально и не брать. Но это не значит, что члены семьи ее умершего сотрудника не могут рассчитывать на матпомощь в столь трудной ситуации: при согласии на то работодателя это возможно.

С суммы пособия и материальной помощи никаких налогов и взносов начислено не было. Эти выплаты бухгалтер не учел при расчете налога на прибыль.

Организация вправе оказать сотруднику (члену семьи сотрудника) материальную помощь. Обычно ее выплачивают за счет собственных средств организации. На эти цели можно направить как нераспределенную прибыль прошлых лет, так и прибыль текущего года.

Единовременность. Единовременной является матпомощь, выплачиваемая не более 1 раза в течение отчетного периода.

В обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно.

Материальная помощь относится к выплатам непроизводственного характера и не связана с результатами деятельности организации.

Она может быть оказана как своим работающим и бывшим сотрудникам, так и сторонним лицам по различным основаниям.
На основании данного решения руководитель организации издает приказ о выплате материальной помощи.

Начисление материальной помощи за счет нераспределенной прибыли отразите проводкой Дебет 91-2 Кредит 76.

Поскольку выплаченная материальная помощь целиком учитывается в прочих расходах в бухгалтерском учете и не признается расходом — в налоговом, то возникает постоянная разница. А это обязывает организацию начислить постоянное налоговое обязательство (п. п. 4 и 7 Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02, утв.

Желательно, чтобы в документах, закрепляющих возможность получения выплаты, был определен круг имеющих на то право. Например, это могут быть не любые родственники, а только члены семьи. К ним семейное законодательство относит родителей, детей и супруга. Кстати, от того, кто именно является получателем выплат, зависит обложение их НДФЛ и страховыми взносами (см. ниже).

В этот же день руководитель «Альфы» издал приказ о выплате Зайцевой материальнойпомощи в указанной сумме. Кассир организации выдал сотруднице 8277,28 руб. (3000 руб. + 5277,28 руб.). Инфо В учете бухгалтер сделал такие проводки. 10 июня: Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 73– 5277,28 руб.

Организация вправе оказать членам семьи умершего сотрудника материальную помощь на погребение. Ее выплачивают за счет нераспределенную прибыль прошлых лет либо прибыли текущего года. Выдать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет можно только по разрешению учредителей (участников, акционеров) организации.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Пособие на погребение (сумму оплаты стоимости ритуальных услуг) в пределах 5277,28 руб. (плюс районный коэффициент) возместит ФСС России. Расходы за счет данного пособия отразите проводкой Дебет 69 Кредит 76.

Размер матпомощи различается в зависимости от ее вида. Например, оказываемая работодателем материальная помощь на погребение в 2019 году может быть любой и зависит только от его финансовых возможностей.

В том случае, если материальная помощь оказывается работнику в связи со смертью других родственников (брата, сестры, бабушки, дедушки и т.д.), она не будет облагаться НДФЛ в сумме, не превышающей 4000 руб. (см. с. 147). Если материальная помощь будет выплачена в большем размере, сумма, превышающая 4000 руб., подлежит обложению НДФЛ.

Действующее законодательство гарантирует каждому человеку погребение, а лицам, которые занимаются похоронами, — денежную поддержку. Условия, по которым она предоставляется, регулирует Федеральный закон от 12.01.1996 № 8.

Какими документами необходимо подтвердить отсутствие получения помощи при рождении ребенка супругом, если он не трудоустроен?

Материальную помощь родственникам бывшего сотрудника оплатите по виду расходов 321 по подстатье КОСГУ 263.

Документы для выплаты материальной помощи родственникам умершего сотрудника

При выплате материальной помощи членам семьи бывшего сотрудника в связи с его смертью, НДФЛ, страховые взносы и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний не начисляйте.

При расчете налога на прибыль материальную помощь, оказанную членам семьи бывшего сотрудника, не учитывайте. Данную выплату не нужно отражать в отчетах по НДФЛ, страховым взносам, декларации для УСН.

При этом статьей 217 НК РФ предусмотрен перечень доходов, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения).

Источником выплаты материальной помощи являются доходы от текущей деятельности организации. Решение о ее выплате оформляется приказом руководителя организации.

Ее выплачивают за счет нераспределенную прибыль прошлых лет либо прибыли текущего года. Выдать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет можно только по разрешению учредителей (участников, акционеров) организации. Решение общего собрания должно быть оформлено протоколом, единственного учредителя (участника, акционера) – письменным решением.

Материальная помощь родственникам умершего сотрудника

Законодательно пакет документов на оформление выдачи материальной помощи не определен, в связи с чем руководству организации необходимо разработать свой регламент для данной хозяйственной операции.

Пособие выплатите, если сотрудник (родственник умершего сотрудника) несет расходы на погребение за свой счет (п. 6 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16).

Материальная помощь в связи со смертью сотрудника— акт доброй воли работодателя или его обязанность? В статье мы рассмотрим, когда он обязан оказать помощь, какие для этого нужны документы и каковы особенности обложения подобных выплат обязательными платежами.

Поэтому в случае смерти несовершеннолетнего члена семьи гражданина, работающего в данной организации по гражданско-правовому договору, или в случае смерти самого гражданина пособие на погребение не выплачивайте. В данной ситуации пособие можно получить в органах социальной защиты (абз. 4 п. 2 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ).

Квр для материальной помощи в связи со смертью сотрудника

При этом допускается установление условий для осуществления выплат: определенный стаж работы сотрудника на предприятии, наличие у работодателя свободных денежных средств и т.

Предположим, что в апреле 2018г. в связи с проведением похорон дальнего родственника работнику была начислена и выплачена материальная помощь в размере 15 000 руб. (код дохода 2760). Из этой суммы не облагаются налогом 4000 руб. (код вычета 503).

АС-4-3/13508. Поэтому, если по одному и тому же основанию материальная помощь выплачена более одного раза в течение года, то начиная со второй выплаты НДФЛ нужно удерживать.

В данной ситуации основанием для выплаты материальной помощи является факт смерти члена семьи сотрудника.
Основанием для получения матпомощи и пособия служит заявление от того, кто занимается погребением.

В зависимости от жизненной ситуации, пакеты документов, которые нужно приложить к такому заявлению, разные.

Вас также может заинтересовать

Как отразить в бухучете и налогообложении выплату материальной помощи в размере 50 000 рублей родственникам умершего сотрудника. За счет каких средств предприятия она может быть выплачена, отражение мат.помощи бух.проводками, налогообложение и т.д.

Об этом сказано в разделах III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н. Также подтверждает правильность использования КВР и КОСГУ увязка этих кодов между собой.

Источник: http://limuzin29.ru/novosti/1490-vyplata-materialnoy-pomoshhi-rodstvennikam-umershego-sotrudnika-provodki-v-byudzhete.html

Материальная помощь родственникам умершего сотрудника проводки

Материальная помощь родственникам умершего сотрудника проводки

Чтобы получить все положенные средства, необходимо своевременно подать документы.

Копирование материалов сайта возможно без предварительного согласования в случае установки активной индексируемой ссылки на наш сайт.

13.2. Материальная помощь в случае смерти работника или членов его семьи

членам семьи умершего работника;

работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.

При этом в бухгалтерию организации необходимо представить документальное подтверждение факта смерти родственника или работника (копию свидетельства о смерти работника, копию свидетельства о смерти члена семьи работника).

При применении этой нормы встает вопрос о том, кто именно относится к членам семьи работника.

Налоговый кодекс не содержит понятия «члены семьи работника», поэтому в силу ст.

Подтверждение факта смерти для получения выплаты осуществляется следующим способом:

  1. работник получает свидетельство о смерти через учреждение ЗАГС;
  2. заполняется бланк заявления о предоставлении материальной помощи;
  3. заявление регистрируется по общим правилам кадрового документооборота, утверждается начальником компании и передается в финансовый отдел;
  4. на основании заявления и визы руководителя, бухгалтерия начисляет сумму материальной помощи, регламентированную локальными актами;
  5. работник получает сумму материальной помощи в наличной или безналичной форме, в зависимости от внутренних правил выплаты зарплаты.

Для узаконивания факт начисления и выплаты материальной помощи, на предприятии должен быть издан приказ руководителя. Основанием для издания приказа будет являться заявление сотрудника.

Внимание Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы», в корреспонденции с кредитом счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (п. п. Так, матпомощь к отпуску может быть начислена такими бухгалтерскими записями (Приказ Минфина от 31.10.

2000 № 94н): Дебет счетов 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.

– Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кроме того необходимо отразить удержание НДФЛ и начисление страховых взносов, а также выдачу матпомощи: Операция Дебет счета Кредит счета Удержан НДФЛ из матпомощи к отпуску 70 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ» Выплачена материальная помощь к отпуску работнику 70 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» Начислены страховые взносы с матпомощи к отпуску 20, 26, 44 и др.

Сотрудник (член семьи сотрудника) может подать в организацию заявление о выплате ему материальной помощи. К членам семьи относятся супруги, родители и дети (в т.

ч. усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ, письмо Минфина России от 3 августа 2006 г. № 03-05-01-04/234).

Источники выплаты

Организация вправе оказать сотруднику (члену семьи сотрудника) материальную помощь. Обычно ее выплачивают за счет собственных средств организации.
На эти цели можно направить как нераспределенную прибыль прошлых лет, так и прибыль текущего года.

Выдать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет можно только по разрешению учредителей (участников, акционеров) организации. Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи и других сумм принимает общее собрание учредителей.

Материальная помощь при смерти сотрудника проводки

Выданная сумма – это первая выплата Ивановой материальной помощи с начала года. Поэтому бухгалтер удержал НДФЛ с суммы, которая превышает 4000 руб., – это 2000 руб.
(6000 руб. – 4000 руб.). Прав на вычеты по НДФЛ у Ивановой нет.

НДФЛ с материальной помощи Ивановой составил: 2000 руб. × 13% = 260 руб.

В бухучете выплату материальной помощи бухгалтер «Альфы» отразил 13 февраля следующим образом:

Дебет 91-2 Кредит 73 – 6000 руб. – отнесена на прочие расходы сумма материальной помощи сотруднице;

Дебет 73 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – 260 руб. – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 4000 руб.;

Дебет 73 Кредит 50 – 5740 руб. (6000 руб.

По данному основанию не облагается НДФЛ единовременная выплата членам семьи сотрудника, не только умершего, но и погибшего в результате несчастного случая на производстве (письмо Минфина России от 18 мая 2012 г. № 03-04-06/6-141). Подтверждающим документом для выдачи такой материальной помощи является свидетельство о смерти.

Также для подтверждения родства граждан (например, при разных фамилиях у супругов) могут потребоваться свидетельства о браке или рождении. Не нужно удерживать НДФЛ и в случае смерти близкого родственника сотрудника (например, брата или сестры), который формально не признается членом его семьи.

Налог не удерживается при условии, что умерший проживал совместно с сотрудником (письмо Минфина России от 14 ноября 2012 г.

Такой вывод следует из пункта 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ и подтверждается в письме Минфина России от 22 октября 2013 г. № 03-03-06/4/44144.

При освобождении от НДФЛ материальной помощи в связи с рождением ребенка учитывайте следующие особенности. Ограничение в 50 000 руб. распространяется на всю сумму материальной помощи независимо от того, кому она выплачивается: матери, отцу или каждому из родителей.

Поэтому при выплате такой материальной помощи организация вправе потребовать у сотрудника справку по форме 2-НДФЛ с места работы второго родителя, подтверждающую факт получения (неполучения) им материальной помощи и ее размер.

Если сотрудник не предоставит сведения о получении (неполучении) материальной помощи другим родителем, являющимся сотрудником иной организации, то организация вправе самостоятельно запросить у работодателя второго родителя необходимые сведения.

Важно Материальная помощь оказана: ситуация 1 — в январе 2008 г.; ситуация 2 — в феврале 2008 г. Необходимо определить сумму налога на доходы физических лиц, подлежащую удержанию с выплаченных работнику доходов.Применительно к условиям данного примера налогооблагаемый доход работника составит:- ситуация 1 — 21 000,00 руб. (20 000,00 руб. + 5000,00 руб.

В бухгалтерском учете нужно произвести следующие записи: Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка 91 73 50 000 Удержан НДФЛ с налогооблагаемой суммы материальной помощи ((50 000 — 25 000) руб. х 13%) 73 68 3 250 Выплачена материальная помощь из кассы (50 000 — 3 250) руб.

73 50 46 750 Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (50 000 руб.

НК РФ установил перечень получаемых физлицами сумм, не облагаемых НДФЛ. Среди них и ряд разновидностей матпомощи. Так, этим налогом не облагаются суммы следующих видов матпомощи (п.

8 ст. 217 НК РФ):

  • членам семьи умершего сотрудника / бывшего сотрудника по поводу его смерти;
  • сотруднику / бывшему сотруднику в связи со смертью члена его семьи.

Для правомерной неуплаты НДФЛ важно соблюдение таких условий:

  1. Помощь является единовременной.
  2. Помощь оказывается супругу, ребенку или родителю умершего сотрудника либо сотруднику в связи со смертью кого-либо именно из этих, а не любых родственников.
  3. Если помощь получает бывший работник или его родственники, то важно основание увольнения этого работника.

Но это не значит, что члены семьи ее умершего сотрудника не могут рассчитывать на матпомощь в столь трудной ситуации: при согласии на то работодателя это возможно.

Лица, имеющие право получить матпомощь при смерти сотрудника. Документы для получения выплаты

Желательно, чтобы в документах, закрепляющих возможность получения выплаты, был определен круг имеющих на то право.

Например, это могут быть не любые родственники, а только члены семьи. К ним семейное законодательство относит родителей, детей и супруга.

Кстати, от того, кто именно является получателем выплат, зависит обложение их НДФЛ и страховыми взносами (см.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Если материальная помощь выплачивается лицам, с которыми организацией не заключены ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (членам семей умерших работников и бывших работников), то, следовательно, на основании пункта 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ указанная материальная помощь страховыми взносами не облагается.

Теперь рассмотрим случай, когда материальная помощь выплачивается работникам организации в связи со смертью членов семьи и бывшим работникам в связи со смертью членов семьи.

Обзор документа Письмо Минфина России от 14 апреля 2016 г.

N 02-05-10/21715 Об отражении в учете расходов государственных (муниципальных) учреждений на выплату материальной помощи членам семьи умершего сотрудника и материальной помощи неработающим пенсионерам (бывшим сотрудникам), осуществляемые в соответствии с коллективным договором учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности Департамент бюджетной методологии Министерства финансов Российской Федерации рассмотрел письмо Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования и сообщает.

В соответствии с требованиями Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля 2013 г.

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:

Источник: http://nasledstva-centr.ru/materialnaya-pomoshh-rodstvennikam-umershego-sotrudnika-provodki/

Как оформить проводками в бюджете выдачу зарплату умершего сотрудника родственникам

Материальная помощь родственникам умершего сотрудника проводки

Организация должна выплатить пособие на погребение:

  1. сотруднику при смерти несовершеннолетнего члена его семьи (возраст которого не достиг 18 лет) (п. 1 ст. 54 Семейного кодекса РФ);
  1. родственнику или любому другому человеку, взявшему на себя обязанность по погребению умершего сотрудника.

Это предусмотрено в пункте 4 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г.

Этому человеку также нужно выплатить пособие.

Объяснение такое.В отношении совместителей организация также признается страхователем по

Зарплата умершего работника: кому выдавать

Подборки из журналов бухгалтеру

    Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 23.11.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Сайт журнала «Зарплата в учреждении» Электронный журнал «Зарплата в учреждении» Статьи по теме

    1. Заплутавшая платина
    2. С налоговиками возможно мировое соглашение
    3. 7 дат

    Кому выдать сумму Зарплата умершего работника, согласно статье 141 Трудового кодекса РФ, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего работника на день его смерти. В соответствии со статьями 2, 93–98 Семейного кодекса РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных).

    Процедура выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

    Конструктор документов>Кадры>Прочие> Основание выплаты заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Если работник умер или признан судом умершим, то члены семьи умершего имеют право требовать от его работодателя все причитающиеся платежи. Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выплачивается (выдается) членам его семьи (родственникам) или лицу, находившемуся на иждивении умершего.

    Выдача заработной платы умершего сотрудника

    Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

    В случае смерти сотрудника причитающиеся ему выплаты необходимо выдать его родственникам после предоставления ими соответствующих документов.

    Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов.

    Кроме заработной платы работодатель должен выплатить членам семьи компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если сотрудник отгулял отпуск авансом, то удержание производить не нужно.

    Заявление на выплату зарплаты умершего работника

    → → Актуально на: 27 октября 2019 г.

    Выплата в полном размере и в установленные сроки причитающейся работнику зарплаты – обязанность работодателя ().

    Зарплату, обычно перечисляемую на , не нужно перечислять после того, как работодатель узнает о смерти работника, ведь ее перечисление уже не будет считаться выплатой работнику.

    ТК предусматривает, что зарплату, не полученную ко дню смерти работника, необходимо выдать членам его семьи или лицу, который находился на иждивении умершего на день его смерти ().

    Учет выплат родственникам умершего работника

    В госпрограмму социальной поддержки граждан входит пособие на погребение*.

    В отдельных случаях такое пособие выплачивает работодатель.

    Проанализируем, как данные выплаты отражаются в учете бюджетных учреждений.

    Основания для прекращения трудового договора в связи со смертью работника учреждения:

    1. свидетельство о смерти, выданное органами записи актов гражданского состояния в соответствии с «Об актах гражданского состояния»;
    2. решение суда о признании лица умершим.

    На основании свидетельства о смерти (решения суда) работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, который подписывается руководителем учреждения или уполномоченным им сотрудником.

    Как отразить в учете организации выплату супруге (наследнице) умершего работника причитающихся ему сумм заработной платы

    Право и рынок by narodirossii • 22.04.2016 , начисленной за отработанные дни, и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной после смерти работника?

    На момент начисления заработной платы организация располагает информацией о смерти работника.

    Сумма заработной платы, начисленная работнику за отработанное время, составила 42 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск начислена в сумме 74 000 руб.

    Выплата причитающихся умершему работнику сумм произведена по заявлению его супруги из кассы организации.

    В связи с возникновением у работников права на оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством РФ организацией для целей бухгалтерского учета формируется соответствующее оценочное обязательство.

    Оказание материальной помощи работнику в связи со смертью родственника проводки

    Материальная помощь родственникам умершего сотрудника проводки

    Она имеет следующие признаки:

    • выдается при наступлении у работника соответствующей проблемы;
    • по заявлению работника;
    • она никак не связана с достижениями специалиста на предприятии;
    • не может входить в состав зарплаты;
    • данные средства не могут носить компенсационный или стимулирующий характер;
    • кроме этого регулярность выплат ей также не присуща, она имеет единовременный характер по заявлению работника.

    Причины выдачи

    Среди самых распространенных причин ее выплаты имеются следующие:

    • лечение работника или членов семьи;
    • смерть родного человека сотрудника;
    • смерть самого сотрудника, тогда помощь выплачивается его родным;
    • рождение ребенка;
    • чрезвычайная ситуация, приведшая к потере имущества;
    • бракосочетание;
    • прочие причины.

    Кроме этого материальная помощь может предоставляться и бывшим работникам – пенсионерам, законодателем не обусловлено данное правило, однако возможность осуществлять такую помощь видна из ст. 217 НК РФ в п.

    Срок исполнения приказа о назначении пособия обычно составляет 30 дней со дня подписания.

    В случае смерти родственника, бывшего сотрудника полиции, который ушел на пенсию, можно просить помощь для организации похорон:

    1. Заявление нужно составлять на ФИО начальника, обязательно следует прикладывать документы о смерти и бумаги, подтверждающие родственные связи с умершим.
    2. В зависимости от срока службы руководитель принимает решение о назначении выплаты.
    3. В случае смерти сотрудника во время работы в органах, помощь начисляется на его имя по заявлению родственников.

    В соответствии со статьей 135 ТК РФ часть подразделений полиции обеспечиваются стимулирующими пособиями, которые считается подарком, но подлежат начислению НДФЛ.

    Материальная помощь – это добровольная выплата. Руководство не обязано ее начислять. Часть пособий подлежит обязательному налогообложению. Если помощь необходима на лечение, то требуется документальное обоснование.

    Протокол общего собрания акционеров отличается от протокола ООО тем, что он составляется в двух экземплярах и имеет обязательные реквизиты. Они перечислены в пункте 2 статьи 63 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и пункте 4.

    29 Положения, утвержденного приказом ФСФР России от 2 февраля 2012 г. № 12-6/пз-н.

    После того как учредители (участники, акционеры) решили направить часть нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, решение о ее выдаче может принимать руководитель организации (п.

    2 ст. 69 Внимание Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Для этого руководитель издает приказ.

    Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

    А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

    < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

    НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

    Вариант 2. На каждого ребенка материальную помощь предоставили в размере больше установленного предела в 50 000 руб. Например, по 70 000 руб. Тогда НДФЛ нужно будет заплатить только с суммы превышения. То есть в рассмотренном случае доход будет равен 40 000 руб.

    Расчет тут такой:40 000 руб. ((70 000 руб. × 2) – (50 000 руб. × 2)). Вариант 3. Матпомощь предоставят в разном размере. Например, за одного ребенка 80 000, а за второго 30 000. НДФЛ придется заплатить только с выплаты в 80 000 руб.

    Как правильно учесть материальную помощь работникам

    Если материальная помощь – это единовременная выплата работнику при предоставлении ему ежегодного отпуска, выплата такой помощи предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя и связана с выполнением работником его трудовой функции (зависит от размера заработной платы, соблюдения трудовой дисциплины и т.д.), то такая помощь является частью системы оплаты труда и отражается в общем порядке, характерном для проводок по заработной плате.

    Для получения работник должен написать заявление. Если оно будет одобрено, торуководство подпишет соответствующий указ, включающий:

    • ФИО и занимаемую должность получателя;
    • сумма и вид помощи;
    • когда должна быть предоставлена.

    Основания должны быть подкреплены документально:

    Основания

    Документы ЧС – потоп, пожар, кража

    Справка, подтверждающая возникновение ЧС

    Оперативное вмешательство

    • направление от лечащего доктора;
    • договор о проведении хирургического вмешательства;
    • чек об оплате.

    Проблемное материальное положение:

    • родители-одиночки (мать или отец);
    • инвалиды;
    • семьи с большим количеством детей.
    • справка о подтверждении статуса одиночки;
    • справка об инвалидности;
    • свидетельства о рождении.

    Гибель родственника

    Копия свидетельства о смерти гражданина Финансовая помощь на похороны

    Свидетельство о смерти, чеки об оплате расходов

    Заключение брака

    Свидетельство о браке Рождение ребенка

    Свидетельство о рождении

    Без подписанного приказа руководителя выплата материальной помощи невозможна.

    5 мая в 1998 году Президент РФ подписал указ N 495 в соответствии с которым рабочим предоставляется помощь.

    Это номер и дата протокола, место и дата проведения собрания, вопросы повестки дня, принятые решения.

    На каком счете отразить материальную помощь родственникам умершего сотрудника

    Источник: http://pravo92.ru/okazanie-materialnoj-pomoshhi-rabotniku-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennika-provodki

    Проводки по начислению и выплате материальной помощи работнику

    учесть их в расходах нельзя.Один из наиболее распространенных видов материальной помощи – выплата в связи с отпуском.

    Для выплаты на упрощенке действуют те же нормы, что и для общего режима, т.е. случаи, когда мат. помощь не облагается взносами и НДФЛ – те же.

    Организация по заявлению сотрудника, с приложенными документами, произвела ему выплату в связи с рождением ребенка в размере 30 000 руб.

    В приложенных документах есть справка 2-НДФЛ с места работы супруги сотрудника, из которой следует, что она получила такую же помощь в размере 000 руб.Проводки: Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание 91.2 73 Начислена мат.

    Как оформить и отразить в учете оказание сотруднику материальной помощи

    Это номер и дата протокола, место и дата проведения собрания, вопросы повестки дня, принятые решения.

    Протокол общего собрания акционеров отличается от протокола ООО тем, что он составляется в двух экземплярах и имеет обязательные реквизиты.

    Они перечислены в пункте 2 статьи 63 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и пункте 4.29 Положения, утвержденного приказом ФСФР России от 2 февраля 2012 г.

    № 12-6/пз-н.После того как учредители (участники, акционеры) решили направить часть нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, решение о ее выдаче может принимать руководитель организации (п.

    2 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Для этого руководитель издает приказ.

    При начислении материальной помощи за счет нераспределенной

    Материальная помощь в случае смерти работника

    Если же соответствующая обязанность работодателя в документах не установлена, то он решает, кому перечислить деньги, по своему усмотрению.

    Для оформления выплат потребуется письменное заявление заинтересованного лица (в свободной форме), а также копия свидетельства о смерти. Отсутствие этих документов обязательно заинтересует налоговые органы в случае проверки.

    Страховые взносы уплачиваются работодателем в отношении подлежащих страхованию физлиц.

    Он не выступает страхователем лиц, получающих матпомощь в связи со смертью работника (как правило, это члены семьи последнего). Таким образом, страховые взносы с сумм помощи родным умершего работника платить не нужно, так как отсутствует объект обложения (ст.

    420 НК РФ).С другой стороны, возможна ситуация, когда родные умершего трудятся у того же работодателя.

    Адвокат Сорокин
    Добавить комментарий