Правомерно ли увольнение в то время пока я находился в госпитале?

Как уволиться на больничном

Правомерно ли увольнение в то время пока я находился в госпитале?

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного? Какая процедура увольнения, сроки, порядок оплаты и получения документов. Как быть с отработкой?. Можно ли уволиться без проблем на больничном? Оплата пособия по нетрудоспособности, размер и сроки выплат. Возможные трудности и особенности.

Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.

Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

Увольнение при нахождении на больничном

Уточним, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье «Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя».

Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении.

Работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.

При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично. Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении. В данном случае целесообразно направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – письменное уведомление.

Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен.

Отказывают в приеме заявления на увольнение

Что делать если работодатель отказывается принимать заявление у болеющего работника, мотивируя это тем, что в данный момент человек не исполняет свои трудовые обязанности и не должен находиться на работе.

Это тоже важно знать:Порядок увольнения по сокращению штата или численности

В этом случае нужно поступить следующим образом:

  1. Составить документ в двух экземплярах.
  2. Зарегистрировать его у секретаря.
  3. Один экземпляр работник должен оставить у себя и на нем обязательно должна быть отметка о том, что документ принят и дата принятия.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

В случае если представитель компании отказывается регистрировать документ можно направить заявление по почте. Сделать это лучше не просто заказным письмом, а отправлением с описью. В этом случае у отправителя на руках останется документ подтверждающий, что в конверте действительно было заявление на увольнение по инициативе работника.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

В противном случае работодатель может заявить, что в письме не было никакого документа, либо это была бумага, содержащая иные сведения, а не заявление на увольнение. Нужно иметь в виду, что этот способ удлиняет срок отработки. Регламентированные 14 дней начнут отсчитываться только с момента получения работодателем письма.

Распространенные вопросы

Рассмотрим самые часто задаваесмые вопросы на форумах и ответим на них:

Если работник заболел после увольнения, работодатель обязан оплатить больничный

Бывший работник заказной корреспонденцией направил бывшему руководству больничный лист, открытый на следующий день после увольнения, с требованием его оплаты. При этом со дня увольнения прошло пять месяцев.

Да, в этом случае Вы обязаны произвести оплату больничного листа, если бывший работник не был более трудоустроен и это может быть подтверждено предъявлением с его стороны трудовой книжки.

Если я уволился с работы и на следующий день заболел, кто оплатит больничный

Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в териториальное отделение Фонда социального страхования. Основание — пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29. 12. 2006 255-ФЗ (дале — Закон 255-ФЗ).

листок нетрудоспособности. Оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.

Оплата больничного листа уволенному работнику

Больничный лист работодатель оплачивает в обычном порядке:

  • Величина пособия будет зависеть от стажа.
  • Для расчета базы для больничного берутся два предшествующих календарных года.
  • Работодатель оплачивает три дня болезни, остальная сумма пособия идет из средств ФСС.

Оплате подлежат все дни болезни: и те, что идут до момента увольнения, и те, что приходятся на период, когда человек уже не является сотрудником компании.

Ответственность работодателя

Законодатель запрещает увольнение человека на больничном по инициативе работодателя. Если последний нарушает эту норму закона, работник может оспорить расторжение трудового договора. Особенно это актуально при сокращении штата.

Это тоже важно знать:Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд

Помимо восстановления человека на рабочем месте и оплаты вынужденных прогулов на работодателя налагается штраф. Штраф для юридического лица варьируется в пределах 30 000 — 50 000 рублей. Если наказанию подвергается должностное лицо или работодатель – ИП сумма штрафа значительно меньше, 1000 — 5000 рублей.

Входит ли больничный в отработку

Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Это тоже важно знать:Как оформить увольнение за прогул

Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен.

Нетрудоспособность и пособие по временной нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторный (в домашних условиях) или стационарный (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь).

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с его болезнью (ст. 183 ТК РФ). Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет страховых отчислений в фонд обязательного медицинского страхования.

Сроки увольнения работника, находящегося на больничном

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.

Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату.

Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.

Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

  • согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
  • невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.

Нужно ли подтверждать, что работник на самом деле болен

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 500-27-29 доб.487

Руководитель не может требовать у человека подтверждения, что он болеет до момента закрытия листка нетрудоспособности. Более того, законодательство не обязывает заболевшего сообщать, что он заболел. Эту обязанность можно отразить в локальных документах компании.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопросЭто тоже важно знать:Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Чтобы убедиться, что увольняемый сотрудник в самом деле болеет, можно обратиться в лечебное учреждение.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Читаем оплачивается ли больничный по совместительству

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

По закону при порче или утере документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, можно получить дубликат больничного листа. Уточняем как получить дубликат больничного листа.

Основания увольнения на больничном по решению работодателя

Основания увольнения на больничном по решению работодателя

Уволить работника, имеющего должным образом оформленный листок нетрудоспособности в период его нахождения на больничном, работодатель не может (ст. 81 ТК РФ). Даже если причиной увольнения является сокращение штата.

А в принципе, можно ли уволить работника во время больничного? Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

Какое бы время ни отсутствовал работник, если он своевременно предоставил работодателю (по телефону или иным доступным образом) сведения об обращении за медицинской помощью, уволить его невозможно,пока не будут достоверно выяснены причины его отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, увольнение сотрудника учреждения, находящегося на больничном по инициативе работодателя чревато неприятными последствиями.

В случае наличия у такого работника на руках больничного листа суд быстро его восстановит, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности? На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор с формулировкой: «до выхода основного работника».Скачать и распечатать бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от № 197-ФЗ

Использованные источники информации.

  • https://pred-pravo.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo/
  • https://yurist.club/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotnik-uvolitsya-naxodyas-na-bolnichnom.html
  • https://bukvaprava.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo/
  • https://russianpeople.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo/
  • https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo
  • http://lgoty-vsem.ru/posobie/mozhno-li-uvolitsya-naxodyas-na-bolnichnom.html

Источник: https://xn----7sbajhacedggxb0dbhy8ct4r.xn--p1ai/kak-uvolitsya-na-bolnichnom.html

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

Правомерно ли увольнение в то время пока я находился в госпитале?

Анализ обращений лиц, уволенных с военной службы, за защитой своих прав в судебные инстанции и органы военной прокуратуры свидетельствует о необходимости подробного разъяснения процедуры исключения уволенных военнослужащих из списков личного состава воинских частей и проведения с ними расчетов.

В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Уволенный военнослужащий должен быть исключен из указанных списков в день истечения срока военной службы (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством (нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др.).

До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком.

Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90–92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего.

Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром (начальником).

В соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» расчеты с уволенным военнослужащим должны быть произведены в течение пяти дней.

Согласно статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, до проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

В ряде случаев военнослужащие состоят на обеспечении всеми или отдельными видами довольствия не по месту прохождения службы, а в других воинских частях или организациях.

Однако данное обстоятельство не освобождает командиров войсковых частей от обязанности исключать таких военнослужащих из списков личного состава части при увольнении со службы только после получения ими причитающихся видов довольствия.

Следует особо отметить, что несоблюдение командованием указанного условия в большинстве случаев на практике является безусловным основанием для признания судом приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части незаконным и для восстановления военнослужащего в списках личного состава воинской части со дня издания такого незаконного приказа.

Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» предусмотрена выплата увольняемым военнослужащим единовременного пособия при увольнении в зависимости от общей продолжительности их военной службы: при выслуге менее 20 лет – два оклада денежного содержания, 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

Размер указанного пособия увеличивается на один оклад для военнослужащих, награжденных в период прохождения военной службы государственными наградами или удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации. Указанное пособие не выплачивается следующим лицам: уволенным в связи с переходом на службу в иные государственные органы, не выдержавшим испытание, а также уволенным по так называемым «дискредитирующим основаниям» – например, в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, увольняемые по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятями, по собственному желанию, в связи с переходом на службу в иные органы, а также общая продолжительность военной службы которых составляет свыше 20 лет, имеют право на денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев военной службы. В соответствии со статьями 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы при увольнении предоставление отпусков военнослужащему осуществляется полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности использования основного и дополнительных отпусков до указанного времени они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи дел и должности.

Основной отпуск предоставляется пропорционально прослуженному времени и исчисляется путем деления его установленной продолжительности на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших до предполагаемого дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы, в том числе ветеранам боевых действий, предоставляются военнослужащим в полном объеме.

В случае, когда невозможно своевременное исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части, на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

Кроме этого, законодательством предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, который предоставляется военнослужащим, имеющим общую продолжительность военной службы свыше 20 лет, в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями либо в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Действия командиров (начальников), связанные с нарушением порядка исключения из списков личного состава воинской части, военнослужащие могут обжаловать вышестоящему командиру (начальнику), военному прокурору или в суд. В соответствии со статьей 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации административное исковое заявление необходимо подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении командованием его прав, свобод и законных интересов. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

Алексей Иванов/ТРК «Звезда»

Источник: https://tvzvezda.ru/news/forces/content/201601291359-jp70.htm

Положена ли страховка если военнослужащий получил травму в быту

Правомерно ли увольнение в то время пока я находился в госпитале?

Я являюсь военнослужащим по контракту ПУ ФСБ РФ,находясь в отпуске я получил травму указательного пальца, он опух, но не болел, я подумал, что это ушиб и не придал значения, не доложил об этом руководству, через две недели опухоль не спала, оказалось, что у меня трещина кости, если мне открывать больничный лист и доложить сейчас об этом случае, имеют ли право объявить мне взыскание за недоклад несвоевременный доклад о случае травматизма и какие ко мне могут быть применены санкции? Заранее спасибо! Добрый день, уважаемый посетитель! Подскажите пожалуйста правомерно ли наложение Неполное Служебное Соответствие если не платят за личный состав, да ещё военнослужащий который получил травму подразделения находился в отпуске, или как это можно оспорить чтобы его отменили? Доброго времени суток.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить компенсацию за полученные травмы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если военнослужащий получил травму в быту страховые выплаты

Я являюсь военнослужащим по контракту ПУ ФСБ РФ,находясь в отпуске я получил травму указательного пальца, он опух, но не болел, я подумал, что это ушиб и не придал значения, не доложил об этом руководству, через две недели опухоль не спала, оказалось, что у меня трещина кости, если мне открывать больничный лист и доложить сейчас об этом случае, имеют ли право объявить мне взыскание за недоклад несвоевременный доклад о случае травматизма и какие ко мне могут быть применены санкции?

Заранее спасибо! Добрый день, уважаемый посетитель! Подскажите пожалуйста правомерно ли наложение Неполное Служебное Соответствие если не платят за личный состав, да ещё военнослужащий который получил травму подразделения находился в отпуске, или как это можно оспорить чтобы его отменили? Доброго времени суток. Вы имеете полное право обжаловать неполное служебное соответствие в военную прокуратуру и военный суд.

Удачи вам и всего наилучшего. Я военнослужащий, находясь в отпуске получил травму руки, сейчас вышел с отпуска и попал на проверку по физ. Законно ли это. Военнослужащий по контракту Находясь в отпуске получил травму голени, страховой это случай, выплата положена? Доброго Времени суток! Всегда рады помочь. Добрый день. Это страховой случай.

https://www.youtube.com/watch?v=0B3nK-k0KzQ

Если вы оформите больничный и зарегистрируйте свою травму по месту службы, то Вам обязаны выплатить, а отпуск продлить. Добрый вечер. Да это является страховым случаем вам должны выплатить страховку страховой компании. Всего хорошего приятного вечера.

Какие последствия? Если хоть один из указанных выше страховых случаев вам подходит, то выплата положена. Если вы ушибли голень и находились в связи с этим на лечении, то можете только пролить отпуск.

Я военнослужащий ВМФ,50 лет, старший мичман, стаж службы 30 лет.

Служу на надводном корабле. В январе нынешнего года при исполнении служебных обязанностей получил тяжёлую травму-получил перелом бедренной кости правой ноги. Операцию провели 30 января, скрепили кость титановой пластиной. После выписки из госпиталя 14 февраля нахожусь дома, на амбулаторном лечении. До 15 апреля в отпуске по болезни.

Врач, который меня наблюдает мне сказал, что лечить меня будут в течение дней с момента проведения операции, а дальше на усмотрение командира корабля.

Восстановить способность передвигаться на ногах к этому времени, естественно, мне не удастся, соответственно к службе я, скорее всего, или буду не годен, или, в лучшем случае, ограниченно годен.

Но самое плохое, пока я ношу в организме металл, ни одна ВВК не даст мне годность к службе в плавсоставе. Естественно, мне командир предложит или искать место на берегу, или же уволиться в запас. И скорее всего второе. И у меня такой вопрос к вам.

Имеет ли право командир корабля по окончании контракта вывести меня за штат даже если я соглашусь на увольнение , если я ещё не использовал основной отпуск за год, соответственно , отпуск по личным обстоятельствам 30 суток перед увольнением в запас, отпуск за ненормированный рабочий день корабль находился на боевой службе, мною были написаны рапорта с просьбой предоставить мне отпуск, есть приказы командира корабля о том, что я не использовал этот отпуск , не прошел переподготовку учёбу на гражданскую специальность.

Может Вы мне подскажете, как мне лучше поступить в сложившейся ситуации? На меньшем разряде служить на берегу я уже не буду, скорее всего буду увольняться. Постоянным жильём я полностью обеспечен. Заранее Вам благодарен. С уважением Комендантов В. Оснований вывести Вас за штат нет.

Рапорт на отпуск за год подайте до конца года.

Если планируете отпуск за год с выездом, то с рапортом о предоставлении отпуска за год и обеспечением ВПД Вы должны обратиться до Затем-учеба, далее-отпуска за год основной, за 20 календарей, за переработку и увольнение.

Вам желательно на очную консультацию. Вас должны исключить из списков части независимо от срока окончания контракта после предоставления всех видов отпусков и сдачи дел и должности.

Что касается вывода в распоряжение, то без вашего согласия не имеют права, но как показывает действительность, военнослужащих зачастую уволяняют, выводят в распоряжение и там предоставляют отпуска. Не знаю как у вас заведено.

Кроме того, вы имеете право на переподготовку, но, если она выходит за рамки срока службы, то вас имеют право исключить из списков части в связи с увольнением во время её прохождения. Что не лишает права окончить её.

Также, если будете признаны ВВК ограниченно годным или не годным к военной службе, то имеете право на выбор основания увольнения.

Если военнослужащий получил серьезную травму находясь в отпуске в другом регионе, где нет военных госпиталей, то где его будут лечить? В гражданских больницах или его переведут в ближайший военный госпиталь МО, даже в соседний регион? Как будет производиться оплата лечения между гражданской больницей и министерством обороны?

Доброго времени суток! Думаю, что я его переведут в ближайший военный госпиталь. Договоров с гражданскими лечебными учреждениями нет. Я военнослужащий находился в отпуске передвигаясь на своём личном автотранспорте попал в аварию и получил травму, положена мне страховка.

Военнослужащая, находясь в отпуске, трезвая! Добрый день! Я военнослужащий находясь в отпуске упал и получил травму руки поехал в больницу и там меня оперировали и поставили диагноз резанная рана кисти с частичным порезом сухожилилий я лежал неделю в больнице как закончился отпуск вышла на службу с выпиской из больницы наш нас мёд отправил в военный госпиталь там мне сказали что мне положенна страховка и отправной обратно в часть за справками от нас меда.

https://www.youtube.com/watch?v=X7WhW1KQ42I

Но в части мне отказали о выдачи справок. Прореветься ли мне страховка если да в какой сумме и как расчитывать страховко и командование грозит мне строгим выговором. Алихан, страховка полагается в следующих случаях. Согласно Федерального закона от 28 марта г.

N ФЗ “Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы” Статья 4.

Вам справку не хотят давать из за статистики по травмам. Попробуйте без нее обратиться. У вас выписной эпикриз же есть. Могут ли уволить военнослужащего находящего в отпуске получившего травму находясь в алкогольном опьянение.

Могут ли уволить военнослужащего находящего в отпуске получил лёгкую травму находясь в алкогольном опьянение. Да, теоретически могут по НУК.

Положена ли страховка военнослужащему по контракту получившему травму перелом челюсти в результате падения в обрыв находясь в основном отпуске при этом обратился в госпиталь только через три месяца после получения травмы.

Да, является страховым случаем. Оформляйте справку о наступлении страхового случая.

Я военнослужащий по контракту, состав солдат находясь в отпуске получил, застаревшую травму порвал мениск на колене. Должны ли мне выплатить компенсацию, или нет?

И что мне делать, в этом случае? Компенсацию за ЧТО Вы хотите получить?! Меня зовут Наталья. В настоящее время он проходит службу по контракту в Ростовской области.

На протяжении 3 лет, точнее с года ему не был предоставлен ни один из положенных отпусков. В начале года муж часто находился в командировках, а затем был переведен на новое место службы.

Отпуска так же не были предоставлены в конце года в связи со служебной необходимостью, на что постоянно ссылалось руководство.

Первую половину года муж провел в ожидании положенных отпусков, добросовестно исполняя служебные обязанности.

При обращении к руководству неоднократно получал отказ, иногда в грубой форме. В августе муж получил травму руки, о чем узнал при обращении в госпиталь в г. Ростове на Дону. Туда обратился с постоянной болью и отеком руки.

Был осмотрен врачом – травматологом, который подтвердил наличие перелома второй пястной кости правой кисти. На руку была наложена гипсовая повязка и рекомендовано освобождение от исполнения служебных обязанностей на 21 день.

Обращение о предоставлении реабилитационного отпуска по травме было проигнорировано руководством.

В течении года муж не имел выговоров и взысканий в служебной карточке, они были внесены туда задним числом и не был с ними ознакомлен. Что подтверждает отсутствие его подписи под каждой записью о наложенном взыскании.

Ранее, 23 февраля муж получил благодарность от командира части за добросовестное исполнение служебных обязанностей, но ее в служебной карточке не указали. Эти дни являлись субботой и воскресеньем по календарю.

Денежная компенсация за дополнительные сутки отдыха за октябрь г. Все выводы и сложившееся мнение о муже были сделаны со слов его непосредственных начальников.

Которые были заинтересованы в его отстранении от должности и досрочном увольнении, о чем они неоднократно говорили. На тот момент в нашей жизни был очень трудный период, семья находилась на грани распада.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Добрый день! Шали на полигоне в результате взрыва имитационной мины пострадал контрактник. В результате чего он был доставлен в травматологическое отделение. Было сделано множество операций на ноги.

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 45 юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Страховка военнослужащим Ваш вопрос Анатолий Флоридов Здравствуйте, во время службы в ВС РФ обнаружили множественные полипы желчного пузыря, удалили, увольняют в запас по состоянию здоровья, какова страховая выплата по моему случаю? Ответ на вопрос дан по телефону Анна Крылова задача по Страхованию. Определить, в какой максимальной страховой сумме могут быть приняты па добровольное страхование строения, принадлежащие гражданке К.

Я сотрудник ФСИН, осенью года получила травму правого коленного сустава – в быту. Изначально обратилась в травмпункт, где сделали снимок коленного сустава и наложили на сустав лангет, и отправили в госпиталь, с диагнозом – повреждение связок коленного сустава.

Травматолог был в отпуске, осмотр и лечение лист нетрудоспособности более одного месяца вел хирург-который везде писал в диагнозах- повреждение крестообразных связок коленного сустава, под конец больничного листа меня передали к травматологу вышел с отпуска -он установил диагноз-повреждение мениска, повреждение боковых внутренних крестобразных связок коленного сустава-и отправил на операцию мениска и повреждённых связок есть в документах результаты УЗИ коленного сустава: когда получила травму и когда собирала документы на ВВК. Посетив ВВК – мне сказали, что у меня ни чего не получится подать на страховой случай, так как у меня в документах отсутствует рентген-снимок при получении травмы сустава, его потеряли доктора в госпитале, переводя меня от доктора -к доктору

Консультация юриста: Документы для обращения за страховой выплатой

Вопросы, связанные с выплатой страховых сумм и иных выплат, положенных военнослужащим членам их семей в связи с повреждением здоровья регулируются следующими нормативными правовыми актами. Постановление правительства РФ от 29 июля г.

Этим Постановлением утверждены Перечень документов, необходимых для принятия решений о выплате страховых сумм, и Перечень увечий травм, контузий , относящихся к тяжелым или легким, при наличии которых принимается решение о наступлении страхового случая. Приказ Министра обороны РФ от 26 апреля г. Постановление правительства от 22 февраля г.

Приказ Минобороны РФ от 6 мая г. Жизнь и здоровье военнослужащих подлежат обязательному государственному страхованию.

Военнослужащий получил травму находясь в отпуске

Непрочитанное сообщение Palich. Сейчас этот форум просматривают: Google и 35 гостей. Форум правовой взаимопомощи военнослужащих voensud. Форумы: Темы: Пользователи:. Получение страховки по травме и болезни.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

.

Все о страховых и иных выплатах военнослужащим при повреждении здоровья

.

Если военнослужащий получил серьезную травму находясь в отпуске в другом регионе, попал в аварию и получил травму, положена мне страховка.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://yuvelirsimfoni.ru/podacha-na-razvod/7756-polozhena-li-strahovka-esli-voennosluzhashiy-poluchil-travmu-v-bitu-396-950.php

Инвалидность военная: оформление, документы, размер пенсии | Правоведус

Правомерно ли увольнение в то время пока я находился в госпитале?

О том, кто может рассчитывать на военную пенсию по инвалидности, какие социальные льготы определены для военных инвалидов и какие необходимы документы для оформления статуса инвалида – об этом мы расскажем в нашей статье.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Травма, полученная военнослужащим силовых структур при исполнении военных обязанностей, зачастую влечет за собой серьезные последствия и инвалидность. Государство предоставляет гарантии компенсации вреда здоровью, который возмещается в виде выплат участникам военных и локальных конфликтов.

Отметим, что ранее получение инвалидности по военной службе компенсировалось единоразовой выплатой при увольнении и пенсией по инвалидности. После принятия Федерального закона от 12 ноября 2012 г.

N 181-ФЗ “О внесении изменения в статью 24 Закона Российской Федерации “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей” денежная компенсация военнослужащим, получившим инвалидность в результате исполнения военных обязанностей, выплачивается ежемесячно. Военнослужащим лицам, пострадавшим во время службы в органах МВД, МЧС, ФСБ и вооруженных силах, предоставляется право на:

  • ежемесячные выплаты в качестве возмещения вреда здоровью;
  • получение ежемесячной государственной пенсии.

Военная пенсия по инвалидности назначается на весь период статуса инвалида, назначенного медико-социальной экспертизой. При этом инвалидам-женщинам старше 55 лет и инвалидам-мужчинам старше 60 лет определенный статус устанавливается на пожизненный срок, без переосвидетельствования (за исключением случаев собственного заявления).

Пересмотр группы инвалидности после травмы по военной службе может повлиять на размер пенсионных выплат. К примеру, в случае усиления группы инвалидности вследствие осложнения военной травмы, военная пенсия должна быть пересчитана с учетом новой группы инвалидности при сохранении ее прежней величины.

В случае, если военнослужащий, получивший инвалидность по военной службе, пропустил срок переосвидетельствования в МСЭ без уважительной причины, ранее назначенная пенсия не будет выплачиваться с момента окончания назначенного срока.

Далее, после восстановления статуса инвалида пенсионные выплаты будут возобновлены вновь с момента установления инвалидности. В случае, если период переосвидетельствования был пропущен по уважительной причине, выплата приостановленной пенсии будет возобновлена со дня признания военнослужащего лица инвалидом.

В случае, если лицо после переосвидетельствования получило другую группу инвалидности, размер предыдущей пенсии по инвалидности военным пенсионерам рассчитывается в соответствии с прежней группой.

Военная (государственная) пенсия по инвалидности назначается военнослужащим лицам, ставшим инвалидами в период прохождения службы, не позднее 3-х месяцев после увольнения с военной службы или же в случаях назначения статуса инвалидности позже 3-х месяцев, когда инвалидность назначается в результате полученного ранения, контузии или заболевания, которое было получено в период несения службы.

В случаях наступления инвалидности в период прохождения военной службы либо не позднее 3-х месяцев после увольнения с военной службы, будет назначена военная пенсия по инвалидности.

В случаях наступления инвалидности в результате полученного ранения, контузии или заболевания, военная пенсия по инвалидности назначается независимо от срока, прошедшего с момента увольнения со службы до назначения статуса инвалида. К числу военнослужащих лиц, которые могут претендовать на военную пенсию по инвалидности, относятся:

  • лица, которые проходили военную службу в должности военных офицеров, мичманов, прапорщиков, а также проходивших военную службу по контракту в ВС РФ и ОВС СНГ в качестве солдат, матросов и сержантов;
  • лица, проходившие военную службу в Федеральной пограничной службе РФ, ее отдельных органах и организациях, во Внутреннних войсках МВД РФ и в Железнодорожных войсках РФ, войсках гражданской обороны, органах внешней разведки и других воинских подразделениях, созданных на основе законодательной базы РФ;
  • лица, занимающие рядовые и руководящие должности в органах и учреждениях Генпрокуратуры РФ;
  • сотрудники таможенных органов РФ;
  • сотрудники Государственной противопожарной службы;
  • работники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;
  • сотрудники Росгвардии;
  • сотрудники Следственного комитета РФ.

Группа инвалидности по военной службе делится на 3 категории, в зависимости от степени нарушения функции организма и ограничения жизнеспособности:
I группа – назначается лицам, которые полностью утратили способность к самостоятельному жизнеобеспечению в обычных условиях и нуждаются в постоянном уходе со стороны соцработников, родственников и близких людей;
II группа – назначается лицам, состояние здоровья которых не позволяет свободно работать в обычных условиях и вести самообслуживание, они нуждаются в частичной помощи других людей;
III группа – назначается лицам, частично утратившим способность к ведению трудовой деятельности. Статус инвалида с назначением пенсии по инвалидности военным пенсионерам устанавливается военной врачебной экспертизой. Специалисты определяют годность к военной службе, а также устанавливают причинную связь между военной службой (военных сборов) и полученными травмами, ранениями или заболеваниями. Вместе с тем, комиссия определяет виды, объем и сроки медико-социальной помощи для реабилитации военнослужащего.

Порядок проведения экспертизы

Порядок организации военной врачебной экспертизы устанавливается Правительством РФ. При этом стоит отметить, что заключение экспертизы является обязательным для исполнения всеми должностными лицами РФ.

Важно! В случае несогласия пациента с заключением военно-врачебной экспертизы он имеет право требовать проведения независимой экспертизы, позволяющей гражданину выбирать экспертное учреждение и экспертов самостоятельно. Также решение врачебной комиссии может быть обжаловано гражданином в суде.

Размеры военной пенсии и сроки инвалидности

Инвалидность военнослужащим, равно как и всем гражданам РФ может быть установлена, как пожизненно, так и на определенный период, продолжительность которого определяется группой инвалидности.

Пенсия по инвалидности военнослужащим, проходящим службу по призыву, назначают в зависимости от причины инвалидности, она устанавливается в процентном соотношении исходя из размеров социальной пенсии.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Назначение военной пенсии по инвалидности

Группа инвалидностиИнвалидность вследствие военной травмыИнвалидность вследствие заболевания полученного в период прохождения военной службы
инвалиды I группы85% денежного довольствия75% денежного довольствия
инвалиды II группы85% денежного довольствия75% денежного довольствия
инвалиды III группы50% денежного довольствия40% денежного довольствия

Пенсия по инвалидности в полном объеме, независимо от выполнения оплачиваемой работы, выплачивается военнослужащим, проходившим военную службу в качестве солдат, сержантов, старшин и матросов, а также пенсии по случаю потери кормильца нетрудоспособным членам семьи.

Пенсия по инвалидности с применением районного коэффициента начисляется пенсионерам из числа военнослужащих, сотрудникам органов внутренних дел, противопожарных служб, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, а также лицам, прослужившим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Важно! Предельный размер районного коэффициента, применяемого для исчисления военной пенсии по инвалидности равен 1,5. При этом, размер пенсии, исчисленный с учетом определенного районного коэффициента по последнему месту службы, сохраняется за получателем даже при переезде его на новое постоянное место жительства, где коэффициент не выплачивается или имеет меньший размер.

Трудовая пенсия военным и по инвалидности

Многие задаются вопросом положена ли военным трудовая пенсия при получении выплат по инвалидности? Ответ однозначный – да! Действующее российское законодательство предусматривает назначение страховой части трудовой пенсии по старости военнослужащим, которые имеют гражданский стаж работы. Для получения пенсии по старости необходимо наличие следующих условий:

  • достижения пенсионного возраста;
  • наличие не менее 5 лет трудового стажа;
  • установление пенсии по инвалидности или за выслугу лет, предусмотренных законом.

Кроме того, для всех категорий инвалидов, в том числе военнослужащих, помимо выплаты пенсии, предусмотрены ежемесячные денежные выплаты, в которые входят социальные услуги:

  • оплата проезда к месту лечения, в том числе санаторно-курортного;
  • обеспечение бесплатными лекарствами и лечением по программе индивидуальной реабилитации.

Важно! Каждый гражданин может отказаться от ЕДВ полностью либо частично, получив в качестве компенсации денежную выплату. +7 (499) 288-21-46
Круглосуточно

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/medical/invalidnost-voennaya/

Нарушения прав при прохождении военной службы (примеры из практики)

Правомерно ли увольнение в то время пока я находился в госпитале?

1) В одной из воинских частей в Нижегородской области призывникам было запрещено пользоваться душем, магазином, не выдавались банковские карты, белье было выдано на несколько размеров меньше, и поменять его на другое не предоставлялось возможным. Вместе с тем военнослужащих заставляли совершать пробежки на долгие дистанции в летней форме (в декабре 2013 года), после чего некоторые из них попали в санчасть с ангиной.

2) В воинской части, расположенной в Ростовской области, военнослужащие три недели в феврале 2015 года мерзли в казармах, семь человек было отправлено в госпиталь с высокой температурой.

По сообщению родственников военнослужащего отопление казарм и всего военного городка производится из рук вон плохо, то ли по причине отсутствия угля, то ли по какой-то другой причине.

Направлено письменное обращение вышестоящему командованию.

3) В воинской части, расположенной в Ростовской области, в 2013 году военнослужащий К. скончался от менингита в связи с тем, что заболевание не было выявлено вовремя, и медицинская помощь была оказана слишком поздно. В этой же воинской части были зафиксированы многочисленные случаи заболеваний менингитом.

Часть военнослужащих была госпитализирована, но многие заболевшие продолжали оставаться в казармах, не получая при этом медицинской помощи. Кроме того, больные солдаты привлекались к исполнению ежедневных обязанностей военной службы.

При этом информация о способах передачи заболевания и простейших мерах предосторожности отсутствовала.

4) В одной из воинских частей в Приморском крае военнослужащий обратился в медицинский пункт с жалобами на головные боли. У него было диагностировано высокое артериальное давление, однако в госпиталь его положили с заболеванием «простуда», надлежащее обследование проводить не стали. После выписки из госпиталя состояние здоровья военнослужащего ухудшилось.

5) В Калининградской области военнослужащий попал в госпиталь с диагнозом «вирусный гепатит». Его выписали из госпиталя недолеченным, с температурой и головной болью.

6) В другой воинской части Калининградской области военнослужащий четыре раза попадал в госпиталь с нарушением мозгового кровообращения, тошнотой, рвотой, но лечение каждый раз проводилось от гастрита.

7) В Хабаровском крае в марте 2015 года военнослужащий по призыву был направлен на лечение в госпиталь, однако в ходе лечения и обследования врачи намеренно занижали ему давление, при головной боли отказывали в выдаче обезболивающих лекарств. Лечащий врач и начальник отделения отказывались выдать военнослужащему копии анализов и результатов обследования.

Двое военнослужащих по призыву, необученные саперному делу, по указанию командования части выполняли работы по разгрузке боеприпасов в Астраханской области, а затем вкручивали запалы в боевые гранаты и другие снаряды.

16 сентября во время данных работ произошел взрыв, в результате которого одному из солдат оторвало левую кисть, в правой руке и в брюшной стенке остались осколки. Второй солдат пострадал в меньшей степени.

Наиболее пострадавшего призывника пытались обвинить в причинении вреда здоровью себе и своему сослуживцу. Прокуроры говорят о необходимости возмещении ущерба за лечение второго солдата.

9) До призыва у юноши, проживающего в Свердловской области, была категория «В», военком исправил на «Б». В итоге молодой человек был призван в июне 2014 года с межпозвонковой грыжей дисков и кистой. В армии почти сразу попал в госпиталь. Лечение практически не оказывалось – не было даже обезболивающих.

В госпитале солдату сказали, что его диагнозы с «гражданки» уже просрочены (прошло больше 3 месяцев), а новые анализы у него ничего не показывают, и поэтому он не может подавать на ВВК. Но после очередного обследования врачи сказали, что нужна операция, и без операции комиссовать они его не могут.

Следуя рекомендациям, военнослужащий добился ВВК.

10) Молодой человек, проживающий в Московской области, был призван на военную службу, несмотря на проблемы со здоровьем, ломкость костей и недостаток веса.

Из-за непосильных нагрузок серьезно ухудшилось его состояние здоровья, солдат попал в санчасть, где пробыл около двух недель, оттуда был направлен в Филиал №3 ФГКУ «ГВКГ им. Н.Н. Бурденко», а после в сам ГВКН им. Бурденко, где военнослужащему была проведена операция по удалению мениска в колене.

В результате более 1,5 месяцев военнослужащий испытывал боль в ноге и колене, не получал надлежащую помощь и только потом был прооперирован. Еще позже выяснилось также наличие у солдата стрессового «маршевого» перелома ноги. При этом врачами ГВКГ им. Н.Н.

Бурденко в переводном эпикризе рекомендовано после реабилитации выписать солдата в часть, а не направить на военно-врачебную комиссию для определения категории годности к военной службе. По данному факту направлено заявление в ГВМУ Минобороны РФ.

11) Молодого человека из Кемеровской области призвали в армию с гипертонией второй степени риска.

В госпитале на ВВК гипертонию ему не признали и поставили диагноз нейроциркулярная дистония (астения) по гипертоническому типу. Решения ВВК ему не выдали, с родителями в госпитале разговаривать не стали.

В июле 2014 года отправили в часть, сказав, что окончательное заключение будет готово через месяц.

Источник: http://www.oboznik.ru/?p=50188

Адвокат Сорокин
Добавить комментарий