Пример дополнительное соглашение о переводе на полную ставку образец

Дополнительное соглашение о переводе на полную ставку образец 2017

Пример дополнительное соглашение о переводе на полную ставку образец

Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников).

Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки).

Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон

По ст.

  • Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.
  • Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.

Чего не надо делать при переводе

При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации).

Также не требуется делать какие-либо отметки в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер. А вот что касается учета рабочего времени – его нужно будет производить уже по новому.

Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.

Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств.

В какой форме писать

Заявление о переводе на полный рабочий день можно писать в произвольном виде – никаких унифицированных форм или ограничений в этом отношении нет.

Единственное, что следует учесть: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации.

Важно Готовим допсоглашение о переводе совместителя на постоянную работу (образец)

Вносим изменения в трудовой договор

Одним из вариантов сменить характер трудовых отношений с совместителем является внесение изменений в заключенный с ним трудовой договор (подробнее об этом см., «Оформляем переход совместителя на основное место работы»).

Как известно, все корректировки в трудовые договоры вносятся путем заключения дополнительных соглашений. Ведь другого способа изменить условия трудового договора действующее законодательство не предусматривает (ст.

72 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Что указать в допсоглашении

Сразу скажем, что единого утвержденного бланка дополнительных соглашений к трудовым договорам нет, поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. В дополнительном соглашении о переводе совместителя на постоянную работу нужно указать:

  • факт перехода с совместительства на основное место работы;
  • наименование должности, на которую переходит работник;
  • режим работы;
  • размер заработной платы.

Чтобы помочь кадровому специалисту справиться с поставленной перед ним задачей, наши эксперты подготовили образец допсоглашения о переводе с совместительства на основное место работы.

Напомним, что дополнительное соглашение нужно составить в двух экземплярах.

Пункт __ трудового договора «(название пункта)» изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 0,5 от ставки из расчета _____ рублей. Оплату труда осуществлять пропорционально фактически отработанному времени.».

Если работница желает перевестись на неполный рабочий день Вам необходимо руководствоваться ст.
93 ТК РФ, подготовьте след документы:

1. заявление, желательно с указанием причины. 2. соглашение. 3. приказ.

Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения к трудовому договору № 263 от 19.12.2013г. (далее-Дополнительное соглашение): 1. Пункты трудового договора изложить в следующей редакции: 1.1.

Источник: http://dshi-isk.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-o-perevode-na-polnuyu-stavku-obrazets-2017

Дополнительное соглашение о переводе на полную ставку образец

Пример дополнительное соглашение о переводе на полную ставку образец

Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;

  • указывается дата издания.
  • Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

    1. режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
    2. оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

    Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

    Перевод работника с 0 5 ставки на полную ставку доп соглашение

    № 2.

    Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

    Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

    Доп соглашение к трудовому договору о переводе на полную ставку образец

    в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал.

    Перемены могут также произойти по рекомендациям врачей или при переезде организации, и т.д.

    При повышении или понижении сотрудника в должности изменяются условия договора. В связи с этим заключается дополнительное соглашение. Когда и как правильно его составить — узнайте из нашей статьи.

    Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день: образец

    Если сотруднику установлен неполный рабочий день, то он должен отработать меньше дневных часов, чем другие. Если же работнику установлена неполная рабочая неделя, то он трудится меньше рабочих дней, чем это принято в организации.

    Трудовой договор с работником содержит все обязательные сведения о условиях труда.

    В том числе, информацию о рабочем графике и норме рабочих часов того или иного сотрудника. Все изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений к нему. Перевод на неполный рабочий день не является исключением.

    Поэтому его можно составить в произвольной форме (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1)

    Заявление о переводе на полставки

    Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме). Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.

    Дополнительное соглашение о переводе работника на полную ставку образец

    Иногда инициатором сокращения выступает работник, а иногда перевод работника на полную ставку происходит по инициативе работодателя. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

    Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд). Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

    Заявление о переводе на полный рабочий день

    При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.

    Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному – что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет.

    Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону).

    Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

    В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.

    Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия.

    Доп соглашение о переводе на полную ставку образец

    Для этого необходимо оформить ряд документов – дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку. В сегодняшней статье мы расскажем о правилах составления приказа, переводе на полную ставку работника, оформлении дополнительного соглашения. Из этой статьи вы узнаете:

    1. как оформить приказ и другие документы.
    2. что необходимо для перевода работника на полную ставку;
    3. как составить приказ о переводе на полную ставку;

    Перевести работника предприятия на полную ставку можно лишь по обоюдному соглашению сторон.

    Важно Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о переводе на полный рабочий день .

    Совет 1: Как перевести с полставки на полную ставку

    Исключения составляют случаи, прописанные в ТК РФ, когда, к примеру, невозможно избежать сокращения персонала при возникновении определенных неблагоприятных обстоятельств.

    2 Таким образом, работником составляется заявление. Его суть заключается в изменении режима труда. Прописывается дата, с которой меняется оплата.

    Заявление подписывает сотрудником, датируется.

    Директором визируется документ и направляется в кадровую службу. 3 Заявление служит основанием для изменения условий труда.

    Составьте дополнительное соглашение к договору со специалистом. Установите сотруднику заработную плату в соответствии с вознаграждением, указанным в действующем штатном расписании по занимаемой им должности.

    Перевод с половины ставки на полную не подразумевает перевод на другую работу.

    Источник: http://domzalog.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-o-perevode-na-polnuju-stavku-obrazec-66644/

    Перевод с 0 5 ставки на полную ставку: приказ

    Пример дополнительное соглашение о переводе на полную ставку образец

    В статье мы подготовили для вас подробный алгоритм, как произвести перевод работника с 0 5 ставки на полную ставку и оформить все необходимые для этого документы. Скачайте готовые образцы.

    Как перевести сотрудника на полную ставку

    Перевод на полный рабочий день с неполного производится работодателем по инициативе или с согласия сотрудника.

    Режим работы – это существенное условие трудового договора, поэтому изменять его можно, только предварительно уведомив персонал.

    Инициатива таких изменений может исходить как от сотрудника, так и от работодателя. В любом случае следует придерживаться норм трудового законодательства.

    Так как же оформить перевод сотрудника на полную ставку? Как правило, в этом случае вносятся изменения в действующий трудовой договор. Для этого заключают дополнительное соглашение, в котором прописывают новый режим труда, тарифную ставку или оклад, а также длительность рабочей недели. После этого издается приказ о внесении изменений в штатное расписание.

    В личной карточке работника следует сделать запись о переходе на основное место работы. В графе “Вид работы” нужно указать дату, с которой сотрудник переходит на полный рабочий день.

    Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то делают стандартную запись о приеме на работу. Если сотрудник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно.

    Таков алгоритм в общем случае. Далее мы рассмотрим, как действовать кадровику в разных ситуациях.

    Вариант 1. Перевод на полную ставку по инициативе работника

    Этот вариант не требует дополнительного времени на согласование и уведомление. Работник пишет заявление на перевод с 0.

    5 ставки на полную ставку (образец оформляется в соответствии с принятыми в компании правилами документооборота). Условия договора могут быть изменены уже в день подачи заявления.

    Составляется допсоглашение о переходе на полную ставку, в котором указывают новый режим труда. После этого издается приказ.

    Вариант 2. По инициативе работодателя

    В случае, если инициатором выступает наниматель, развитие событий может пойти по двум сценариям.

    Вариант 2а. Работник согласен на перевод

    Для начала стоит заручиться согласием работника. Если он согласен, то, как и в первом случае, пишет заявление с просьбой о переводе на полный рабочий день. Далее процедура идентична.

    Когда без заявления работника не обойтись: шпаргалки для кадровика

    Вариант 2б. Работник не согласен на перевод

    Если сотрудник не хочет работать на предлагаемых условиях, то перевести его насильно не получится. Но попробовать можно. Сотруднику направляется уведомление о предстоящем изменении условий труда, причем не позднее 2-х месяцев до внесения предлагаемых изменений. В случае отказа работник может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

    Если же работник передумал и согласился, составляется дополнительное соглашение и приказ о переводе на полный рабочий день.

    Компания изменила условия труда: когда можно и нельзя уволить сотрудника

    Вариант 3. Приказ не нужен

    Приказ о переводе на полный рабочий день с неполного не потребуется, если при трудоустройстве в трудовом договоре режим неполного рабочего дня (недели) устанавливался на заранее оговоренный срок. При этом текст договора обязательно должен содержать:

    • График работы на полставки.
    • Срок труда на полставки (указываются конкретные даты).
    • График работы на полную ставку.
    • Дату введения режима полного рабочего дня.

    Только при наличии всех этих сведений можно не издавать приказ.

    Дополнительное соглашение о переводе на полную ставку: образец

    В допсоглашении следует указать, что с момента подписания и издания приказа эта работа для сотрудника является основной. Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени и оплате труда.

    Приказ о переводе на полную ставку

    Для всех вышеприведенных вариантов документ оформляется единообразно – в свободной форме на бланке работодателя. Помимо обязательных реквизитов, его текст должен содержать:

    • ФИО и должность сотрудника, для которого изменяется режим труда;
    • дату введения нового режима;
    • рабочие дни и дни отдыха;
    • часы работы;
    • ответственных за исполнение лиц.

    Документ подписывает руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо. После этого с ним знакомится сам работник и лица, назначенные ответственными за исполнение распоряжения. Приказ подлежит учету в Журнале регистрации и хранению в течении всего регламентированного срока.

    Образец приказа о переводе на полный рабочий день с неполного

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098066-18-m9-prikaz-o-perevode-na-polnuyu-stavku-obrazets-2019

    Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку

    Пример дополнительное соглашение о переводе на полную ставку образец

    Если работник согласен на перевод на полную ставку или сам об этом попросил, заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Дополнительно можно взять с работника заявление. В соглашении укажите, в частности: новый режим работы, оплату труда.

    Чаще оплата меняется, но не всегда (например, при сдельной оплате). Если работник против перевода на полную ставку, соблюдайте специальную процедуру.

    В частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, уведомьте работника о новом режиме — обычно минимум за два месяца. Но и так перевести можно не всех.

    Приказ о переводе на полную ставку оформлять необязательно, но полезно, например для бухгалтера при изменении оплаты труда.

    Нужно ли брать у работника заявление о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку

    Нет, не нужно, так как в законе такого требования нет. Согласие работника на перевод на полную ставку подтверждается его подписью на дополнительном соглашении к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

    В то же время, если работник напишет такое заявление, это не будет нарушением. Например, если с просьбой о переводе на полную ставку к вам обратится беременная, которая до этого момента работала на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ.

    В этой ситуации заявление будет дополнительным документом, подтверждающим, что именно работник пожелал перейти на полную ставку, а не вы принудили его к этому. Получив заявление от работника, проверьте, чтобы в нем были указаны сведения, о которых мы расскажем далее.

    Что должно быть указано в заявлении работника о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку

    Такое заявление работник подает в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полную ставку, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода на полную ставку (временно или бессрочно).

    Также проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил дату его оформления.

    Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку

    При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, ведь у работника, в частности, изменится режим рабочего времени и времени отдыха. Форма такого соглашения произвольная, нормативно утвержденной нет (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

    Пропишите в нем, в частности:

    • новый режим работы при полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
    • оплату труда, если она меняется;
    • срок работы на полной ставке, если работа в таком режиме будет временной. Если работник переводится на полную ставку бессрочно, то указывать это необязательно;
    • дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.

    Указывать в таком соглашении, что работник переводится на полную ставку не нужно. Достаточно зафиксировать в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха.

    Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах: один — для вас, другой — для работника.

    Попросите работника поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения.

    Такие правила применяются при заключении трудового договора, а дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

    Как прописать условие о режиме работы при переводе с 0,5 ставки на 1 ставку

    При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника.

    В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст.

    100 ТК РФ).

    Можно не прописывать режим работы подробно в дополнительном соглашении, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в допсоглашении достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

    На полной ставке продолжительность рабочего времени у «обычных» работников должна быть не более 40 часов в неделю, кроме тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у инвалидов I или II группы время работы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

    Пример условия, когда режим работы нужно прописать в дополнительном соглашении подробно

    1. Изложить п. 4 трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

    «4. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

    • 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней;
    • рабочие дни: с понедельника по пятницу; выходные дни: суббота, воскресенье;
    • продолжительность ежедневной работы: 8 часов;
    • время начала работы: 08 ч 00 мин.;
    • время окончания работы: 17 ч 00 мин.;
    • перерыв для отдыха и питания: один час — с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.»

    Пример условия о режиме работы со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка

    1. Изложить п. 4 трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

    «4. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Прогресс».»

    Как прописать условие об оплате труда при переводе с 0,5 ставки на 1 ставку

    В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите размер оплаты по полной ставке в зависимости от того, какая система оплаты труда установлена работнику. Так, при повременной оплате — пропишите размер тарифной ставки или оклада, а при сдельной — размер сдельной расценки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.

    Но иногда при переходе с полставки на полную ставку размер оплаты, указанный в трудовом договоре, может не измениться, например, если у работника часовая тарифная ставка или прямая сдельная оплата труда. Ведь при часовой ставке оплата производится за один час работы, а при сдельной расценке — за единицу выпущенной продукции.

    Пример условия, если работнику установлен оклад

    1. Изложить п. 5 Трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

    «5. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 55 000 (пятьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц.»

    Пример условия, если работнику меняется размер часовой тарифной ставки

    1. Изложить п. 5 Трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

    «5. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 500 (пятьсот) руб. 00 коп.»

    Пример условия, если работнику меняется размер сдельной расценки

    1. Изложить п. 5 Трудового договора от 05.02.2013 N 81/13-ТД:

    «5. Сдельная расценка за изготовление одной детали составляет 200 (двести) руб. 00 коп.»

    Нужно ли составлять приказ о переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку

    Нет, такой приказ не обязателен по закону. Однако его часто оформляют на практике, чтобы, в частности, проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работника, а бухгалтера — об изменении оплаты его работы.

    Если будете оформлять такой приказ, то составьте его в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности:

    • Ф.И.О., должность и структурное подразделение (при наличии) работника;
    • новый режим работы;
    • оплату труда;
    • дату, с которой вводится новый режим работы;
    • срок, на который устанавливается новый режим работы (если временно);
    • поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру — рассчитывать оплату труда работника исходя из полной ставки;
    • основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).

    С приказом рекомендуем ознакомить под подпись работника и других поименованных в нем лиц.

    Пример формулировки приказа

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Установить с 22.05.2019 менеджеру по работе с клиентами Прилепиной И.П. следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
    • 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
    • рабочие дни: с понедельника по пятницу; выходные дни: суббота и воскресенье;
    • продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
    • начало работы — 09 ч 00 мин., окончание работы — 18 ч 00 мин.;
    • перерыв для отдыха и питания — один час с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и не оплачивается.
    1. Главному бухгалтеру Кочкиной И.В. производить оплату труда менеджеру по работе с клиентами Прилепиной И.П. в размере оклада — 55 000 руб. в месяц.
    2. Специалисту по кадрам Филиной Ю.Ю. вести учет рабочего времени исходя из режима рабочего времени и времени отдыха, указанного в п. 1 настоящего приказа.

    Основание: дополнительное соглашение от 22.05.2019 N 14 к трудовому договору от 05.02.2013 N 81/13-ТД, заявление Прилепиной И.П. от 20.05.2019 N 7 о переводе на полную ставку.

    Что делать, если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на 1 ставку

    Если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на полную ставку, вы можете сами перевести его на полную ставку, но только с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом.

    После этого уведомьте работника об изменении его режима работы и других условий трудового договора, которые изменятся при переводе на полную ставку (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Если после этого работник согласится на перевод на полную ставку, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Если же все равно откажется, увольте его по специальной статье по окончании срока предупреждения.

    Применить такую процедуру не получится к тем, кто работает на 0,5 ставки из-за того, что им нельзя отказать в режиме неполного рабочего времени, например к беременной.

    Дело в том, что таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе, а значит, и обратно на полную ставку они могут перейти, только если сами этого захотят.

    Вы можете предложить такому работнику перейти на полную ставку, но изменение режима возможно, только если работник будет согласен (то есть по соглашению сторон). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 93, ст. 72 ТК РФ.

    Если же вы все-таки решите перевести такого работника по своей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ, а работник откажется, и вы его уволите, то это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.

    Какие возможны риски при нарушении процедуры перевода работника с 0,5 ставки на 1 ставку

    В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

    • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если переведете работника на полную ставку в одностороннем порядке, но с нарушением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ;
    • административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ — если в дополнительном соглашении к трудовому договору не отразите новый режим работы.

    Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/kak-perevesti-rabotnika-s-05-stavki-na-1-stavku.html

    Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

    Пример дополнительное соглашение о переводе на полную ставку образец

    Кадры Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов.

    21 мая 2019 Иванова Наталья

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника.

    Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.

    Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки.

    Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника.

    Скачать бланк приказа о переводе на полставки.

    Скачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.

    Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полставки.

    Скачать образец доп соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки.

    Когда можно перевести на полставки

    Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.

    ПроцедураОснованиеУсловия
    Прием в учреждение впервыеСт. 93 ТК РФНаличие согласия претендента с оговоренными условиями.
    Перевод с полного на неполное время по инициативе работникаСт. 93, 256 ТК РФРаботодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:
    • осуществляет уход за больным родственником;
    • является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;
    • является беременной.
    Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателяСт. 74 ТКРФФинансовые трудности на предприятии, экономия затрат.Уменьшение прибыли организации.Модернизация процессов, связанная с автоматизацией.Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы.Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.
    Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режимСт. 93 ТК РФИзменения условий работы, нагрузки.Наличие согласия сотрудника.Внесение изменений в штатное расписание.

    Как перевести на 0,5 ставки по желанию работника

    У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление.

    Алгоритм такой:

    1. Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.
    2. Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия.
    3. Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.
    4. Соглашение подписывается работником.
    5. Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
    6. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.

    Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя

    Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.

    Шаги такие:

    1. Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
    2. Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
    3. Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.

    В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

    • письменного уведомления;
    • допсоглашения;
    • приказа.

    Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки

    Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме. Структура документа может быть такой:

    • указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
    • по центру слово «Заявление»;
    • изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;
    • по окончании текста — подпись, дата оформления.

    Скачать

    Как составить приказ о переходе на 0,5 ставки

    В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.

    Распорядительный акт нужно оформить письменно. В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст. 74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.

    Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

    • шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
    • название приказа;
    • текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
    • перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
    • подпись руководителя;
    • отметку об ознакомлении работника.

    Скачать

    Как составить допсоглашение о переходе на 0,5 ставки

    Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

    • о количестве дней работы на протяжении недели;
    • количестве часов работы;
    • времени начала и окончания рабочего дня;
    • периоде отдыха;
    • сроке действия;
    • условиях оплаты за работу.

    Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем.

    Скачать

    Как считать зарплату и отпускные

    Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ). Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).

    Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок. Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата.

    Изменение сотруднику в периоде расчета режима времени труда значения не имеет.

    Ответственность за нарушения

    Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель.

    Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

    • 30 000-50 000 руб. — для предприятия;
    • 1000-5000 — для должностного лица и ИП.

    Повторное нарушение увеличит суммы:

    • 50 000-70 000 руб. — для предприятия;
    • 10 000-20 000 руб. — для должностного лица и ИП.

    Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-perevodim-sotrudnika-na-0-5-stavki

    Переводим работника на полную ставку

    Пример дополнительное соглашение о переводе на полную ставку образец

    Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

    Получить доступ

    По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?

    Используем правильную формулировку

    Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.

    Алгоритм действий

    Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон.

    В статье 72 указано, что такое изменение оформляется в письменном виде. Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ.

    Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.

    Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени. В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор.

    Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации.

    Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.

    Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

    • когда женщина выходит из декрета;
    • когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т. д.

    Инициируют работодатель и работник

    Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя. В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.

    Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному). Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится.

    Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в ст. 74 ТК РФ.

    Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника.

    Документальное оформление

    Основные документы, которые требуется составить:

    • заявление о переводе на полную ставку;
    • допсоглашение;
    • приказ.

    Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.

    В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.

    Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон. Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

    Образец дополнительного соглашения

    Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-stavku

    Адвокат Сорокин
    Добавить комментарий