Смогу ли я устроиться на работу?

Смогу ли я устроиться на работу в Канаде?

Смогу ли я устроиться на работу?

Развёрнутый ответ на этот вопрос, задаваемый нам очень часто самыми разными людьми, мы публикуем отдельной статьёй.

Что нужно для работы в Канаде

Первое требование — право на работу в стране на законных основаниях.

Таким правом обладают постоянные резиденты (новые иммигранты) и граждане Канады, а также лица, имеющие временное разрешение на работу в стране (work permit).

В некоторых редких и специфических случаях для работы не требуется разрешения, но в данной статье эти случаи не рассматриваются.

Таким образом перспективы трудоустройства неразрывно связаны с вопросом о получении права на работу в Канаде. Если этот первостепенный вопрос так или иначе решён, то шансы на трудоустройство в Канаде зависят от факторов, кратко описанных ниже, начиная с самого важного.

1. Владение языком

Очевидно, что в преимущественно англоговорящей стране на рынке труда преобладает английский. В подавляющем большинстве случаев от кандидата требуется владение английским (как вариант — вторым государственным языком, французским) на уровне, достаточном для эффективного выполнения рабочих обязанностей.

Законодательно это требование закреплено почти во всех иммиграционных программах; кроме того, одним из требований получения временного разрешения на работу является соответствие знаний и опыта кандидата условиям предлагаемой вакансии. Если кандидат не владеет английским или французским, он имеет все шансы получить отказ из-за профессионального несоответствия.

Таким образом получить право на работу в Канаде можно (за редким исключением) только при условии владения одним из государственных языков.

Отдельно нужно подчеркнуть, что кандидаты, одновременно владеющие английским и французским, имеют хорошие шансы на трудоустройство даже без прочих профессиональных навыков — например в государственных структурах, которые обязаны предоставлять услуги на двух языках.

2. Активный поиск работы

Поиск работы сам по себе является постоянной работой — так говорят в Канаде.

Рынок труда в стране очень динамичный и насыщенный. Важное качество успешного кандидата — его желание, возможность и до некоторой степени талант постоянно и активно искать работу.

Кроме рассылки резюме, можно посещать ярмарки вакансий, курсы по трудоустройству, общаться с коллегами по профессии на специализированных сайтах, заводить знакомства среди самых разных людей — большая часть канадского рынка труда не находит отражения на сайтах вакансий, а существует за счёт личных связей, знакомств и рекомендаций. В силу этой специфики шансы кандидата на трудоустройства очень сильно зависят от его активности, а также от умения демонстрировать свои лучшие качества в ходе общения с самыми разными людьми.

3. Владение специальностью

Здесь нужно отметить, что речь не идёт об обладании дипломом, сертификатами об образовании и прочими документами. Под владением специальностью подразумевается непосредственно умение кандидата выполнять работу в рамках своей профессии, даже если его образование лежит в иной области или вообще с общепринятой точки зрения недостаточно для данной работы.

Все публикуемые вакансии как правило содержат требование примерно следующего вида:

…must have a degree in computer engineering or equivalent work experience.

…[кандидат] должен иметь образование в области компьютерной инженерии или соответствующий опыт работы.

Такой повсеместный подход наглядно демонстрирует особенность рынка труда в Канаде: кандидат получает работу не по принципу «какой ВУЗ закончил», а по принципу «хорошо ли знает свою работу». Хороший специалист имеет все шансы получить работу даже если у него нет соответствующего диплома.

Дипломы и прочие документы об образовании в основном имеют значение при трудоустройстве молодых специалистов, только что закончивших обучение и не имеющих послужного списка.

Невыполнение любого из трёх описанных выше условий серьёзно затрудняет трудоустройство или делает его невозможным.

Чтобы примерно понять, что такое поиск первой работы в Канаде, достаточно представить, что прямо сейчас вы не имеете никакой работы, и вам требуется найти работу в незнакомом городе, в условиях сильной конкуренции, не имея никаких связей и знакомств, располагая только общедоступными интернет-ресурсами, изданиями и сведениями. Ситуация усложняется ещё и тем, что все вокруг говорят на канадском английском со множеством различных акцентов.

Именно поэтому вопрос «смогу ли я устроиться на работу в Канаде» мы всегда оставляем без конкретного ответа: шансы на трудоустройство зависят исключительно от самого кандидата, его качеств, настойчивости и терпения.

Источник: http://www.lawpoint.ru/will-i-be-able-to-find-employment-in-canada/

Вредные советы: что делать для того, чтобы не устроиться на работу — Карьера на vc.ru

Смогу ли я устроиться на работу?

С одной стороны, я понимаю, что подобных статей пруд пруди. Но с другой, хочется спасти мир, сэкономить массу времени и денег при найме новых сотрудников. В первую очередь, самому себе. Есть ощущение, что это бессмысленно, но надежда все ещё тлеет где-то внутри.

По долгу службы я нанимаю людей (как руководитель, не HR) уже больше 10 лет и за это время не изменилось в головах людей ничего. Как бы HH не старался помочь составлять резюме, как бы не плодили статьи на эту тему, будущий сотрудник не обрел навыка заходить в Яндекс и писать там «Как правильно составить резюме».

На мой взгляд, будущие менеджеры прикладывают слишком много усилий для того, чтобы НЕ попасть на работу. Рассылать резюме пачками куда-то, чтобы устроиться кем-то, это стоит времени и нервов.

У разных людей свои требования к составлению резюме, поэтому я не буду говорить о том, как надо, давайте сконцентрируемся на том, чего делать не нужно.

Если вы будете следовать этим правилам, вы гарантированно не найдете работу своей мечты и останетесь сидеть дома, сказав себе и своим близким: «Я сделал все что мог, в стране кризис и работы совсем нет, поэтому пока буду с чистой совестью рубиться в Red Dead Redemption 2».

Ну а если вы нанимаете людей, в конце я дам лайфак, как сэкономить свое время и быстрее найти правильного сотрудника.

Совет №1: Не показывай свою фотографию.

Запомни, никто не должен знать, как ты выглядишь! Ты загадка! А если уж ты решился показать себя, то покажи, как это подобает человеку с богатым внутренним миром.

Пусть это будет фото на бабушкином диване, и ты как бы в пол оборота романтично косишь в камеру Айфона и поглаживаешь своего чеширского кота.

Или вот еще, можно разместить фото с какой-то тусы, но не забудь только вырезать своего(-ю) бывшего(-ую). Но не больше, держи себя в руках.

Будущий работодатель все равно не обращает на фото никакого внимания. HR специалисты, часто молодые девушки, не обращают внимания на симпатичных парней. Ровно так же молодые люди не смотрят на фотки соискательниц. Так уж устроена психология, смирись с этим и расслабься.

И уж тем более будущему нанимателю не важно кто будет ходить на встречи с клиентами.

Кто панкует – тот поймет.

Совет №2: Не читай описание вакансии.

Нафига вообще это нужно? У тебя есть все необходимое: название компании, должность, уровень зарплаты.

Оппп, подловил :), конечно же достаточно уровня зарплаты.

Всё равно все пишут стандартные описания вакансий. Все настолько разленились, что просто копируют вакансии друг у друга. Не трать на это время, все равно ничего интересного. А если что, тебе на встрече все расскажут. Ну, ты же знаешь, у них много свободного времени и они любят всем всё объяснять.

Совет №3: Не пиши сопроводительных писем.

Вот это вообще непонятно. Ты что, хочешь выделиться? Ведь наверняка их никто не пишет, и ты не пиши.

И вообще, HR тупой что ли? Ты же и так все в своем резюме написал. Если что, на собеседовании расскажешь что-нибудь интересное.

Совет №4: Не подстраивай свое резюме под ту вакансию, на которую хочешь откликнуться.

Да плевать, что ты продавал огнетушители, играя на умопомрачительных тендерах, а тут требуется аналитик со знанием Excel. Ты гибкий! Ты легко обучаемый и креативный! И у тебя есть права категории B. Ты так и написал в своем резюме там вон внизу!

А наниматель и так догадается, что бывший секретарь ООО «Муравьи и ромашки» вполне способен быть финансовым бизнес-аналитиком. Ты ведь не откликнулся бы на неподходящую тебе вакансию, правильно же?

И ни в коем случае не меняй указанную у тебя в резюме ожидаемую зарплату в 25.000 руб, когда откликаешься на вакансию с размером оклада в 80.000 руб. Ты хочешь ровно столько, сколько ты написал! Пусть они под тебя подстраиваются!

Совет №5: Не описывай чем ты занимался на работе и каких результатов достигал.

Это совсем не важно. Важно же только то, что ты будешь делать? Да?

На прошлое смотрят только неудачники. Надо смотреть в будущее с высоко поднятой головой!

А даже если ты все равно напишешь, то это не будет иметь значения. Ведь ты же секретарь из предыдущего пункта и хочешь стать бизнес-аналитиком.

А уж тем более результаты… Пфф…

Да в русском языке даже слов таких нет, чтобы описать эффект твоей деятельности.

Совет №6: Не проверяй свое резюме на орфографические ошибки.

Пф-ф-ф-ф-ф сейчас во всех почтовых клиентах и ватсапах есть атовмаитческая коррецкия которая сама переставит букафки и поставит запятые а в конце перед новым предложением даже не забудет ппоставить тчк в конце концов ты же предпалагаешь что на будущей работе не придется писать никаму писем все будут просто разгаваривать друг с другам

А сейчас 2-5-10 ошибок в резюме ничего не изменит.

Вот и все. Видишь как все просто?

Это даже эффективнее чем любые курсы Успешного успеха на .

Теперь можешь бросить прочтение статьи и оставить ее для тех, кто нанимает людей. Ты сделал все, что мог.

В самом конце вакансии напишите фразу: «Если вы дочитали до это места, напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме …». И укажите что вас интересует.

Это не спасет вас от гор откликов без фото, леваков и иных странных людей. Но вы сразу на главной странице HH.ru (к сожалению, не знаю как устроено в других сервисах и существуют ли они еще) с откликами будете видеть конвертики, символизирующие наличие сопроводительного письма.

Всех остальных смело в печь, ибо они точно не дочитали описание вакансии. Точно так же потом они будут по диагонали читать письма от ваших клиентов и вас самих. А если дочитали и увидели эту фразу, но ничего не сделали, то считайте положили на эту невинную просьбу большой стальной с обратной резьбой. Что такой человек будет игнорировать сидя в вашем ламповом офисе?

А у вас какие есть интересные истории? 🙂

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/hr/69899-vrednye-sovety-chto-delat-dlya-togo-chtoby-ne-ustroitsya-na-rabotu

Я не могу устроиться на работу. что я делаю не так?

Смогу ли я устроиться на работу?

Тема поиска работы в сегодняшних реалиях предельно остра и популярна. И если вы в 100-й раз приходите на собеседование и недоумеваете, почему вам снова обещали перезвонить в неопределенном будущем (но так и не перезвонили, разумеется), может, стоит взглянуть на себя глазами потенциального работодателя?

Бинокль” поговорил с человеком, через которого прошли сотни резюме и кандидатов и выяснил, какие ошибки, зачастую, совершают соискатели и что нужно делать, чтобы быть не таким, как все.

(Нижеописанное, в основном, касается всех разновидностей менеджеров низшего и среднего звена, продавцов — специальностей, к которым как правило, не предъявляются слишком жесткие требования и на которые можно претендовать, независимо от опыта и уровня образования).

Начать стоит с того, что процесс поиска работы — это уже работа. И к нему нужно отнестись соответственно.

n

Я нашел в интернете готовый образец резюме. Я молодец? 

Лишь отчасти. Дело в том, что не существует некого универсального текста, который поможет Вам поразить работодателя. На каждую вакансию лучше всего отправлять «свое» резюме.

Если есть конкретные требования, то в резюме стоит указать именно те факты, умения и навыки (даже если они и не так сильны), которые подходят именно к этой вакансии. Общие фразы, такие как «трудолюбивый, коммуникабельный, стрессоустойчивый» и прочие, вам не помогут.

Работодатель таких видит сотни в день и это точно никак не заставит обратить его внимание на вас.

n

Фото с летнего лагеря подойдет? 

Нет. Фото не должно вызывать желание пополнить вашим резюме мусорную корзину. Постарайтесь, чтобы по нему стало понятно, какой вы симпатичный и приятный человек.

Достаточно просто улыбающегося лица, и абсолютно излишни остальные части тела, тем более, с декольте или на фоне ковра/букета/детей. Также стоит отметить — «фото на паспорт» вызывают желание увидеть человека вживую достаточно редко, а иногда и с циничным желанием посмеяться от души.

Многие работодатели резюме смотрят по диагонали, а решение о собеседовании принимают исходя из симпатии/антипатии к человеку, которого видят.

n

Чем подробнее — тем лучше? 

Нет. Отчество, адрес, школа, в которой учились, и ПТУ перед ВУЗом – лишняя информация в вашем резюме.

Перечисляя места работы, помните, работодателю абсолютно все равно, что записано в вашей трудовой и записано ли вообще. Его больше интересут реальный опыт, знания и навыки. Поэтому старайтесь не просто формально переписывать трудовую.

Ваше прошлое место работы ООО «БелПромБытСнаб» или ИП Климук? Напишите в скобках сферу деятельности. Напишите, чем именно занимались Вы, а в идеале, укажите, чего там добились/достигли/унесли с собой. Начиная от позаимствованной клиентской базы и заканчивая созданием профсоюза.

Хотя, погодите — о профсоюзе упоминать не стоит.

n

Но ведь высшее образование — это уж точно плюс? 

Да. Но, но по большому счету, никому не интересно, какое именно оно у вас, если оно напрямую не связано с должностью. Но, зачастую, даже прямая связь не дает особых преференций.

К сожалению,  наличие у Вас высшего образования не является гарантией хоть каких-то мало мальски пригодных знаний, ни о чем не говорит.

Это же беларуский диплом, правильно? Гуманитарная специальность? Тогда не стоит так сильно заострять на этом внимание.

Такова реальная оценка наших ВУЗов у работодателей. Высшее образование лишь подтверждает наличиеопределенных (без сомнения, важных) качеств. Таких как сила воли, способность к самоорганизации, обучаемость, стрессоустойчивость и определенный социальный бэкграунд. И все.

n

Стоит ли откликаться на вакансии, если нет требуемого опыта? 

Да. Никогда не стесняйтесь откликаться на вакансии, которые предполагают наличие специального опыта.

Если ваше резюме презентабельно и вы уверены, что эта работа вам интересна и по силам – всегда есть шанс убедить в этом работодателя на собеседовании.

В крайнем случае, предложите сократить немного предполагаемую зарплату на срок вашего полного самообучения/погружения в работу. Приходите с готовыми предложениями. Энтузиазм заразителен.

n

Если я старше, чем указано в требованиях — все пропало? 

Нет. Хотя, как правило, на специальность менеджера (и смежные с ней) кандидатов действительно ограничивает возраст 20-30 лет.

Но, если Вы бодры, презентабельны и обаятельны, несмотря на свои 40-50, оставьте себе шанс продемонстрировать это на собеседовании – не указывайте возраст.

Найдите фотографию посвежее и аргументы посерьезнее. Не забывайте, что вас выгодно отличает от других соискателей, как минимум, солидный опыт!

n

ВАЖНО! 

— Если при ответном звонке вы просите повторить информацию, которая была в тексте объявления о вакансии, считайте, что вам сказали “прощайте”.  Либо тренируйте память, либо не выдавайте так явно свою несерьезность.

— И последнее: старайтесь запомнить имя звонящего вам человека. Когда работодатель на том конце провода вежливо представился, а вы уже через минуту называете его «девушка», очень хочется откланяться и закончить этот несостоявшийся разговор.

n

Нужно ли приносить с собой все, и даже больше? 

Нет. Не доставайте ворох принесенных с собой аттестатов, трудовую и паспорт. Это просто смешно и нелепо. Вас еще никто не трудоустраивает.

n

«Денежный вопрос» стоит прояснить с самого начала, верно? 

Нет. Никогда не задавайте вопросов о зарплате в начале беседы. Этим вы демонстрируете, что ваша главная (а, возможно, и единственная) мотивация – финансовая. Для работодателя это может означать, что вы никогда не станете членом семьи, а, скорее всего, будете в постоянном поиске места получше.

И, поверьте, никто особо не рассчитывает на альтруизм и возможность заполучить вас за 3 ириски в месяц. Вам все равно озвучат запланированную з/п.

Но если вы себя грамотно «продадите» во время интервью и сможете внушить работодателю мысль о бессмысленности существования всей его империи без вас, возможно, эта запланированная з/п сможет вырасти. Обычно, этот «рост» начинается с вопроса: «Так на какую з/п вы расчитываете?». Но здесь есть подводный камень.

Что-то изменить в планах этот вопрос может только при наличии нездорового блеска в глазах, свидетельствующего, что вас уже видят в стройных рядах своих сотрудников. В противном же случае, это банальный вопрос на выявление адекватной самооценки.

n

Чем серьезнее я буду, тем лучше? 

Не всегда. Работодатели, как правило, ищут позитивных людей (живых, с блеском в глазах, энергичных) – и это ключевой момент. Никто не хочет работать с пессимистичным, разочарованным в жизни и обиженным на вселенскую несправедливость человеком. И для существующего коллектива такие сотрудники вредны, ибо снижают общий боевой дух.

Улыбайтесь, выбирайте позитивные формулировки, не будьте закомплексованы.

n

Краткость — сестра таланта? 

Нет. Вы должны заинтересовать работодателя. Будьте уверены в себе (если вы банально не уверены в себе, кому вы нужны? Кто должен поверить в вас, если не вы сами?)

Что бы вы не говорили, ваша уверенность в себе транслируется подсознательно. Следите за тем, как себя ведете, как говорите. Скрещенные руки, ноги – вам что, нужен «домик» уже на собеседовании? Вспомните о себе все самое хорошее перед тем, как начать интервью.

n

Опыт — это наше все? 

Нет. Любой работодатель понимает, что Вам придется во что-то вникать, чему-то учиться. И у любого платежеспособного нанимателя есть проблема дефицита времени. Поэтому огромную роль сыграет ваша самостоятельность. Опытные, но инфантильные всегда проигрывают «зеленым», но самостоятельным.

Не поленитесь, узнайте максимум о компании, в которую идете, почитайте об отрасли, в которой она работает. Это, кстати, демонстирует вашу заинтересованность и дает 100 очков вперед.

n

Мне только 20, а меня спрашивают о заслугах. Что делать? 

Не паниковать. Банальный вопрос «расскажите о себе» не должен вызывать заикания, скромно потупленного взора, говорящего о том, что человек я маленький, рассказать о себе нечего. Или, напротив, ностальгического припадка с подробным рассказом о школьных годах или детских болезнях в хронологическом порядке.

Здесь хочется передать отдельный привет молодым женщинам, которые рассказ о себе сводят к 2 фактам: «замужем, есть ребенок». Вроде, они свой общественный долг выполнили и теперь ждут медаль или, по крайней мере, высказанное вслух одобрение.

Если решили упомянуть свои личные качества, найдите им подтверждающие факты в своей биографии. Ответственный?  Вспомните (придумайте в крайнем случае, вы ж гуманитарий) историю о том, как вы спасли группу/компанию/планету, взяв на себя ответственное решение.

Коммуникабельный? Любите общение? Поверьте, все интроверты уже отправили резюме в EPAM. Каков ваш круг общения? Сохраняете ли полезные связи с бывшими коллегами/преподавателями? Сошлитесь на популярность в соц. сетях (но перед этим почистите стену от песен Стаса Михайлова и репостов с розыгрышем 100 кг глазированных сырков).

n

Ненавижу свою прошлую работу! Давайте поговорим об этом? 

Нет. Чего точно не стоит делать на собеседовании, так это негативно отзываться о прошлом месте работы. Во-первых, у вас там паспорт не отбирали — это был ваш сознательный выбор.

Во-вторых, это демонстрирует вашу лояльность к месту работы и любой наниматель спроецирует ее на свою собственную компанию.

И наоборот, ваше уважительное отношение (даже при наличии обиды и невыплаченной за несколько месяцев з/п) даст вам дополнительное преимущество в глазах нанимателя.

n

Спрашивают, почему должны выбрать именно меня. Что ответить? 

Правду.

Если после вопроса: «Почему из этой сотни прекрасных кандидатов стоит выбрать именно вас?» ничего не приходит в голову (ну нет у вас опыта, навыков, знаний) – давите на пирожки, которые будете приносить по вторникам, или на шикарный голос, который вы продемонстрируете на корпоративе в караоке. Не нужно ложной скромности и раздражающей паузы после такого вопроса. Вспомните хоть что-нибудь!

n

Если мне не перезванивают, стоит ли звонить самому? 

Да. Хотя еще несколько лет назад ответ был бы другим. Но сегодня рынок труда не позволяет разбрасываться возможностями. Причин, по которым Вам не перезвонили, может быть превеликое множество — форс-мажор, срочные дела, командировка, человек мог банально заболеть.

 Не стесняйтесь напомнить о себе.

Звонок, даже если вам в итоге скажут «нет», может принести свою выгоду: во-первых, вы перестанете мучаться в неведении; во-вторых, это шанс узнать, что же смутило работодателя в вашей кандидатуре и использовать эту информацию в дальнейшем, провести работу над ошибками.

Будьте уверены в себе, верьте в свои силы, включайте обаяние и все обязательно получится!

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://binkl.by/read/life/ya-ne-mogu-ustroitsya-na-rabotu-chto-ya-delayu-ne-tak/

Я не могу устроиться на работу. в чем проблема?

Смогу ли я устроиться на работу?

В Украине дискриминация при трудоустройстве встречается очень часто. Но соискатели обычно списывают отказы на недостаток своей квалификации.

Украинские работники законодательно защищены «по всем фронтам».

Есть множество механизмов, которые позволяют легально работать с 15-16 лет, не позволяют увольнять сотрудниц с детьми, дают возможность брать дополнительные отпуска, уходить в декрет как мужчине, так и женщине и прочее.

Но на деле даже на этапе трудоустройства в Украине существует дискриминация. А работники постоянно сталкиваются с нарушением своих прав и часто не могут ничего с этим сделать.

https://www.youtube.com/watch?v=NtUP650jL5o

Возраст – это самая распространенная причина отказа в приеме на работу. Об этом говорят правозащитники, которые сталкиваются в своей практике с различными нарушениями трудового законодательства. А вот официальной статистики по этому вопросу нет – ни один госорган не требует отчетов от работодателей, скольким соискателям они отказали и почему.

Тем не менее, виды дискриминации по возрасту (эйджизма) юристами давно описаны. Например, если работодатель выбирает сотрудника «за 35» – это эдалтизм, а если «до 35» – джейнизм.

Иногда работодатели отказывают в приеме сотрудникам (чаще женщинам) с маленькими детьми – это педофобия. Если боятся брать вчерашних студентов, то это эфебифобия.

А страх трудоустройства пожилых людей называется геронтофобией. И все это – украинские реалии.

Указывать возрастные рамки в объявлениях о найме, по закону, запрещено. Эту норму не всегда выполняют, особенно если вакансия размещена просто на столбе или в интернете – на форуме или в тематической группе.

Когда это делается через крупные сайты по поиску работы, там возрастные рамки не предусмотрены даже в форме, которую заполняют работодатели. Если подавать объявления через систему службы занятости, указать желаемый возраст сотрудника также не удастся.

Зато во время собеседования, предварительного созвона или рассмотрения резюме это вопрос практически всегда всплывает, как и все остальные: замужем ли? планируется ли замужество? есть ли дети? планируется ли беременность?

И хотя это незаконно и бестактно, такая практика очень распространена. Причем соискатели порой могут даже не догадываться о том, что им отказали из-за возраста или семейного положения, то есть незаконно.

Работодатель может не перезвонить, а соискатель думает, что он нашел более квалифицированного кандидата. Или после собеседования человеку сообщили, что его навыков недостаточно для работы в компании.

Но на самом деле проблема была в недавнем замужестве, что «означает» грядущую беременность.

У работодателей, как они считают, есть веские причины отказывать неудобным сотрудникам. Анонимно руководители фирм и кадровики говорят, что каждый такой неудобный работник – это дополнительные траты.

Неопытного нужно учить, пожилого – переучивать, девушки выходят замуж и берут декретный отпуск, мамы с детьми просят отгулы и оформляют больничные, чтобы ухаживать за ними. Все это – финансовые потери и дополнительная нагрузка на других сотрудников.

А постоянная «текучка» кадров в коллективе никому не по душе.

Аркадий, владелец кафе:

Когда-то я тоже был тем, кому отказывали в трудоустройстве из-за возраста. Я был зол, я обижался и не хотел ставить себя на место работодателя.

Но сегодня я вынужден говорить нет, когда ко мне приходят женщины в возрасте. У нас молодой коллектив. Даже на кухне девчонкам и парням максимум 33 года. Возрастному сотруднику будет у нас некомфортно.

Да и мне будет некомфортно «раздавать пистоны».

Аркадий считает, что в возрастных ограничениях нет ничего плохого, когда государство берет на себя заботу о «дискриминируемых» категориях – трудоустраивает их на госпредприятия, создает условия для развития и повышения квалификации.

По его словам, бизнес бы пошел навстречу вчерашним студентам, если бы получал за это какие-то налоговые бонусы, как это действует в случае трудоустройства людей с инвалидностью.

А если бы мужчин стимулировали брать декретный отпуск, то уменьшилось бы моральное давление на молодых матерей.

Кроме того, сфера труда зависит от «детской инфраструктуры».

Аркадий, владелец кафе:

Как-то я оказался в одном медицинском центре в США, так там для детей сотрудников действует круглосуточный детский сад. Врач на смене, а ребенок, которому 8 месяцев, – двумя этажами ниже.

Можно в любой момент спуститься и покормить его, поиграть. И при этом ты не отрываешься от работы. А у нас детских садов при предприятиях, наверное, на пальцах одной руки пересчитать можно.

Глава общественной организации «Щит Фемиды» Галина Романюк утверждает, что сегодня социальноответственный бизнес сам проявляет инициативу и преодолевает дискриминацию, открывая, например, детские комнаты.

Таких примеров действительно не много, но динамика по стране заметна. Также меняется отношение к молодежи. Руководящий состав молодеет и компании не боятся брать 20-25-летних сотрудников, которые еще учатся или только закончили университет.

НR-менеджер Ирина Притула говорит, что сфера трудоустройства меняется очень стремительно. И преодолению дискриминации помогает то, что положительные примеры широко тиражируются в соцсетях и СМИ.

Ирина ПРИТУЛА, НR-менеджер:

Многие привыкают к мысли, что человек с синдромом Дауна или слабослышащий может работать в супермаркете и от этого никто не проигрывает. Что старшеклассники создают приложения и получают долларовые гонорары. Что молодые педагоги становятся центром позитивных изменений, а дети любят их и тянутся к ним.

Написание резюме – это не вся подготовка, которую необходимо провести перед походом на собеседование.

Во-первых, нужно четко знать, какие квалификационные требования к заинтересовавшей вас вакансии выдвигает Классификатор профессий. Если работодатель требует 5 лет опыта, а в Квалификаторе такого требования нет, это нарушение, на которое можно пожаловаться в Государственную службу по вопросам труда.

Во-вторых, в ходе собеседования нужно четко обозначить границы личного и профессионального. Нет нужды указывать в резюме данные о своем семейном положении, а если вопрос об этом прозвучит, следует напомнить интервьюеру о том, что он ищет квалифицированного сотрудника, а не мать, жену или бабушку.

В-третьих, следует всегда уточнять официальную причину отказа. Если для вас принципиальна эта работа и вы уверены, что вас лишили возможности ее получить несправедливо, жалуйтесь в Гоструда. Если сотрудники службы докажут, что имело место нарушение – вас должны будут взять на эту работу.

В-четвертых, не нужно скрывать свои неудачи на собеседованиях, особенно если в трудоустройстве отказали из-за дискриминационных причин. Оставляйте отзывы о работодателе в интернете с описанием сложившейся ситуации. Это будет стимулировать компании работать честнее и не допускать нарушений.

Выразить свое впечатление вакансия, дискриминация, общество, работа, трудоустройство

Источник: https://etcetera.media/ya-ne-mogu-ustroitsya-na-rabotu-v-chem-problema.html

Как устроиться на работу в Финляндии – личный опыт

Смогу ли я устроиться на работу?

Марина переехала из России в Финляндию семь лет назад.

Марина не побоялась круто поменять свою жизнь. личный архив героини

Марина переехала из России в Финляндию семь лет назад. За это время она успела получить здесь высшее образование, стать начальником на песцовой ферме, а потом круто поменять свою жизнь, чтобы воплотить в жизнь давнюю мечту – работать кондитером. Портал eFinland поинтересовался у героини, чего ждать от жизни и работы в другой стране.

О том, как из таксиста стать фермером

В Финляндию я приехала в 2010 году на учёбу. Моя подруга жила здесь, она и предложила мне попробовать получить высшее образование в финском вузе. Я поступила и осталась в Финляндии.

В России я получила среднее специальное образование экономиста-бухгалтера и высшее юридическое образование. Однако работу по специальности найти я не могла – везде были нужны какие-то связи.

Перед переездом в Финляндию я работала таксистом – а это и ночные смены, и работа без выходных и праздников.

Я решила поступать на зверовода и предпринимателя в сфере сельского хозяйства, так как на это направление не требовалось знание финского языка, а в большей степени была нужна физическая сила.

Это было сложно назвать учёбой в прямом смысле этого слова, так как девять месяцев в году мы находились на практике.

Так получилось, что я попала на стажировку на песцовую ферму, а потом проработала там несколько лет.

На протяжении всей учёбы мой маленький сын оставался в России, с бабушкой, так как в общежитии разрешалось проживать только студентам. Причём мальчики жили – отдельно, девочки – отдельно. То, что в нашей взрослой группе были семейные пары, не имело значения.

Когда я переехала в Финляндию мой словарный запас ограничивался словами «Terve» («Здравствуйте») и «Kiitos» («Спасибо»). Хорошо помню, как глупо улыбалась и кивала головой, когда финны со мной разговаривали, а я ничего не понимала. Вот тогда я и начала учить язык. Смотрела финское ТВ, читала по-фински, начинала с детских книг.

Перечитывала со словарём много-много раз, пока не осознала: «Ну вот же, я читаю без словаря и понимаю!». Затем возник психологический барьер – я боялась говорить, хотя многое и понимала. Язык ломался – не могла ничего сказать. Спасибо моему первому работодателю – на первых порах он мне во многом помогал.

Сейчас мы с ним большие друзья.

О работе на песцовой ферме

Было нелегко. Я работала на песцовой ферме в финском городе Паркано по три месяца без выходных, по 10-12 часов в день. Бывало так, что работа начиналась в три часа утра и длилась до 23.00.

Я доила коров, убирала за свиньями, копала картошку, собирала горох, таскала мешки по 50 кг – в день «набегала» тонна. Спустя три года тяжёлого труда я стала начальником на этой ферме. Хотела ли я все бросить? Нет.

Мой сын ждал меня, он верил, что у его мамы всё получится, и мы будем жить хорошо. И у меня получилось.

Что обучиться кондитерскому делу, женщине пришлось переехать в другой город. курсы-поваров.рф

О мечте стать кондитером

На песцовой ферме я проработала почти шесть лет. Работа мне нравилась, но, конечно, это было тяжело – начались проблемы со спиной.

Я всегда мечтала быть кондитером и печь торты, плюшки, пирожки. Поэтому мы с мужем переехали в Иисалми, где я стала учиться на кондитера.

Сейчас я обучаюсь elintarvikke ala – это всё, что связано с едой. В дальнейшем я смогу работать и в ресторане, и в кафе.

Поскольку у меня уже есть высшее образование, то учиться я буду всего два года вместо трёх. Часть предметов мне перезачли и отправили на практику в ресторан. После стажировки я пойду работать в кондитерскую сферу.

О рынке труда и налогах в финляндии

Сейчас в Финляндии кризис, и работу найти очень трудно. Но есть вакансии для тех, кто готов заниматься тяжёлым физическим трудом, например, на ферме. Конечно, в большинстве случаев работнику оформят временный договор на три месяца, но в дальнейшем его могут продлить до года и дольше.

На рынке трудоустройства в Финляндии есть определённые плюсы. Например, если человек приезжает сюда и сразу же хочет начать работать, а не учиться в университете, то для такого работника есть установленный зарплатный минимум – около 9 евро в час.

Я начинала с зарплаты в 6,30 евро в час, позже стала зарабатывать 7 евро, а потом добралась до 12,50 евро плюс надбавки в выходные дни. Так, например, в субботу доплачивают 30% от установленной зарплаты, в воскресенье – двойная оплата.

Зарплата неплохая, но при этом стоит не забывать, что в Финляндии очень высокий налог – 24%. Получается, что чем больше ты работаешь, тем меньше получаешь.

Система налогообложения устроена таким образом, что раз в год необходимо заполнять налоговую декларацию и указывать, сколько ты заработаешь в будущем финансовом году. С учётом годового заработка рассчитывается, сколько нужно платить государству.

О том, почему нужно вступать в профсоюз

На время обучения я получаю деньги от профсоюза. Я в него вступила, как только начала здесь работать.

В Финляндии профсоюз – это очень сильная организация, которая поддержит тебя, если останешься без работы или захочешь сменить род деятельности. Чтобы получать пособие после увольнения, нужно проработать не менее полугода.

Сейчас я получаю пособие в размере 73 евро в день, это порядка 1600 евро в месяц. Из них вычитают 24%, то есть остаётся около 1100 евро.

Сейчас семья ждёт получения гражданства. личный архив героини

О дружелюбии финнов и планах на будущее

В целом финны очень дружелюбные, бояться их совсем не нужно. Они ободряют, если видят, что ты не очень хорошо разговариваешь по-фински. С финскими коллегами мне пока что везло. В данный момент работаю на кухне в ресторане и со всеми работниками у меня хорошие отношения.

Сейчас у меня трое детей. Мы живём в большом доме с красивым садом и крыльцом, на котором я люблю пить кофе по утрам. Мне нравится жить в Финляндии, и мы планируем оставаться здесь и дальше.

Нужно отметить, что в Финляндии, если у тебя есть определённый вес в обществе, то ты добиваешься успеха. Например, у меня сейчас такой же социальный статус, как у финнов, хотя у меня пока нет гражданства. Я получаю полный соцпакет от государства. Когда есть социальный статус, ты можешь хоть всю жизнь учиться и искать себя – государство тебя будет в этом поддерживать.

У нас уже подошёл срок подачи документов на гражданство – 5,5 лет. Мы недавно отдали их на рассмотрение, но нас сразу предупредили, что принятие решения может растянуться на два года, так как в стране сейчас много беженцев. Но мы ничего от этого не теряем – будем ждать.

Варвара Кроз

Источник: https://e-finland.ru/info/smi/kak-ustroitsya-na-rabotu-v-finlyandii-lichnyyi-opyt.html

Адвокат Сорокин
Добавить комментарий